Κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων, οι εργοδότες μπορούν να περάσουν από το λαβύρινθο νομικών και ηθικών ανησυχιών χρησιμοποιώντας μια απλή αρχή: δίκαιη. Οι πολλοί κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι που σχετίζονται με την πρόσληψη, και ιδιαίτερα με τις διακρίσεις κατά την πρόσληψη, αποσκοπούν στη διατήρηση της δικαιοσύνης και των ευκαιριών. Η ηθική της μίσθωσης απαιτεί το ίδιο. Οι εργοδότες που προσπαθούν να κάνουν το σωστό πρέπει να φροντίζουν να αντιμετωπίζουν τους υποψηφίους εξίσου και να τους δίνουν την ευκαιρία να εξεταστούν.
Ποικιλία
Τόσο η ηθική όσο και ο νόμος απαιτούν από τους εργοδότες να αναζητούν τον καλύτερο υποψήφιο για να καλύψουν μια θέση. Η πρόσληψη συνεντεύξεων πρέπει να αγνοεί παράγοντες όπως το φύλο, τη φυλή, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία, την εθνικότητα ή, σύμφωνα με συγκεκριμένες οδηγίες, την ηλικία. Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες έκανε επίσης παράνομο να γίνεται διάκριση σε ένα ειδικευμένο άτομο με αναπηρία, εφόσον ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει τα βασικά καθήκοντα της εργασίας. Παρόλο που δεν υπάρχει ομοσπονδιακή εντολή για το σεξουαλικό προσανατολισμό, ορισμένα κράτη έχουν καταστατικό κατά των διακρίσεων σε αυτή τη βάση. Σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τον σεξουαλικό προσανατολισμό, οι εργοδότες που επιδεικνύουν προκατειλημμένες πρακτικές προσλήψεων υπόκεινται σε κυρώσεις από την ομοσπονδιακή επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης και δίωξη ή μήνυση σύμφωνα με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους.
Τυποποίηση
Οι έξυπνοι εργοδότες σχεδιάζουν και τεκμηριώνουν τις διαδικασίες πρόσληψης για να εξασφαλίσουν και να αποδείξουν την ισότητα και την ισότητα. Οι τυποποιημένες αιτήσεις και οι ερωτήσεις συνέντευξης βοηθούν τους υποψηφίους να λαμβάνουν όλοι την ίδια μεταχείριση και μια δίκαιη βάση σύγκρισης. Επιπλέον, οι ερευνητές πρέπει να φροντίζουν να μην κάνουν σημειώσεις ή να δίνουν έμφαση οποιουδήποτε είδους με βάση την υποψήφια εμφάνιση ή υπόβαθρο.
Νεποτισμός
Ο νεποτισμός περιλαμβάνει την προτίμηση των ευκαιριών απασχόλησης και την προώθηση στα μέλη της οικογένειας. Παρόλο που περιστασιακά τα μέλη της οικογένειας ή οι ηγέτες των επιχειρήσεων ή οι ιδιοκτήτες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για εργασία, τα μέλη της οικογένειας που προσλαμβάνουν μέλη της οικογένειας συνιστούν σύγκρουση συμφερόντων. Το πιο σημαντικό, υποτιμά το δίκαιο στη μίσθωση. Τα ομοσπονδιακά και κρατικά καταστατικά απαγορεύουν τον νεποτισμό σε δημόσιους οργανισμούς, αλλά οι νόμοι δεν απαγορεύουν την πρακτική σε ιδιωτικές εταιρείες. Ακόμα, οι ιδιωτικοί εργοδότες πρέπει να προσέχουν τον νεποτισμό. Οι υπάλληλοι που πέρασαν για προώθηση σε ένα μέλος της οικογένειας μπορούν να καταθέσουν αστικές υποθέσεις. Ο νεποτισμός μπορεί να είναι απογοητευτικός γιατί υποσκάπτει τις ελπίδες των εργαζομένων ότι η σκληρή δουλειά και η ολοκλήρωση μπορούν να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη επιτυχία.
Ιστορικές έρευνες
Προκειμένου να προστατευθούν οι ίδιοι και οι πελάτες τους, πολλές οργανώσεις διεξάγουν έρευνες υποβάθρου για υποψήφιους υποψηφίους Συνήθως, αυτά περιλαμβάνουν τις εκθέσεις για το ποινικό μητρώο και το ιστορικό απασχόλησης, την εκπαίδευση, τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και την επαλήθευση επαγγελματικών αδειών, και μερικές φορές πιστωτικούς ελέγχους. Φυσικά, πολλοί άνθρωποι αισθάνονται ανυπόμονοι να έχουν ξένους να δουν το υπόβαθρό τους. Οι εργοδότες πρέπει να αποφεύγουν να εκτελούν αναφορές ιστορικού μέχρι τα τελικά στάδια της διαδικασίας επιλογής, όταν έχουν επεκτείνει τις προσφερόμενες προσφορές εργασίας. Κατά τη διεξαγωγή πιστωτικών εκθέσεων, εταιρείες σε ορισμένα κράτη, όπως η Μασαχουσέτη και το Maine, υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους εκ των προτέρων. Ο ομοσπονδιακός Νόμος για την Πιστωτική Αναφορά απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υποψηφίους δωρεάν αντίγραφα των πιστωτικών τους εκθέσεων αν απορρίπτουν οποιονδήποτε βάσει της πίστωσής τους.
