Το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της αλληλεπίδρασης και της διαχείρισης του εργατικού δυναμικού σας. Οι πολιτικές της εταιρείας σας δημιουργούν το τμήμα ανθρωπίνων πόρων που είναι απαραίτητες για την οργάνωση και την παραγωγικότητα της επιχείρησής σας. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν πολλά οφέλη για την εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρησή σας.
Πρόσληψη και επιλογή
Οι πολιτικές που σχετίζονται με τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής είναι το θεμέλιο της οικοδόμησης κάθε εργατικού δυναμικού. Πρέπει να διαθέτετε ένα σχέδιο για τη δημιουργία εφαρμογών, τον τρόπο προεπιλογής των αιτούντων, τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι προχωρούν για να γίνουν υποψήφιοι και άλλες διαδικασίες απασχόλησης. Αυτό το σύνολο πολιτικών ωφελεί επίσης τους τρέχοντες υπαλλήλους που παραπέμπουν τους αιτούντες στην επιχείρησή σας.
Εκπαίδευση και Επαγγελματική Ανάπτυξη
Οι διατάξεις για την κατάρτιση και ανάπτυξη των εργαζομένων περιλαμβάνονται στα έγγραφα πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους, διότι ενημερώνουν τους υπαλλήλους για το είδος επαγγελματικής τους ανάπτυξης. Επιπλέον, οι πολιτικές που σχετίζονται με την κατάρτιση και την αναπτυξιακή βοήθεια στη διαμόρφωση των σχεδίων ανάπτυξης εργαζομένων ή των σχεδίων βελτίωσης της απόδοσης. Οι πολιτικές κατάρτισης και ανάπτυξης χρησιμεύουν ως περίγραμμα των εκπαιδευτικών πλεονεκτημάτων που προσφέρονται στους σημερινούς υπαλλήλους.
Διαχείριση των ανησυχιών των εργαζομένων
Πολλές εταιρείες έχουν γραπτές διαδικασίες για τη διεκπεραίωση των καταγγελιών των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για εσωτερικές, ανεπίσημες καταγγελίες ή ισχυρισμούς σχετικά με τον εργοδότη στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Το όφελος αυτής της πολιτικής είναι να τεκμηριώσει τη δέσμευση της εταιρείας σας σε μη διακριτικές πρακτικές και τον τρόπο επίλυσης τέτοιων καταγγελιών. Αυτές οι πολιτικές ωφελούν επίσης τους υπαλλήλους επειδή παρέχουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την επικοινωνία στο χώρο εργασίας σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν είναι σίγουρος για το ποιος επικοινωνεί για να συζητήσει οποιεσδήποτε ανησυχίες ή προβλήματα.
Ασφάλεια στο χώρο εργασίας
Σε μια εποχή που το κύριο ζήτημα που ασχολείται με τις πολιτικές ασφάλειας είναι ότι περισσότερο από την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας της, οι εργοδότες διανέμουν πολιτικές που αφορούν θέματα όπως η βία στο χώρο εργασίας. Αυτοί οι τύποι πολιτικών συζητούνται γενικά λεπτομερώς με ομάδες εργαζομένων. μια πολιτική έκτακτης εκκένωσης δεν είναι αποτελεσματική αν δεν το συζητήσετε μέχρι να συμβεί το επείγον. Ένα άλλο πλεονέκτημα της ύπαρξης πολιτικής ασφάλειας ανθρώπινων πόρων είναι η τήρηση των ομοσπονδιακών και κρατικών κατευθυντήριων γραμμών για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Οργανωτική δομή
Μια εισαγωγή στο εγχειρίδιο πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους εξηγεί την οργανωτική δομή, ποιες υπηρεσίες ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και την ηγεσία της εταιρείας. Στο εισαγωγικό τμήμα, πολλοί εργοδότες εξηγούν επίσης την εταιρική φιλοσοφία, καθώς σχετίζονται με την εξυπηρέτηση πελατών, τους συναδέλφους, την ηγεσία και την επιχειρησιακή ηθική. Οι δηλώσεις δεοντολογίας είναι εξαιρετικά δημοφιλείς, ειδικά σε έναν κόσμο όπου η κοινωνική ευθύνη παρατηρείται από τόσο μεγάλο μέρος του πληθυσμού. Αυτό το τμήμα ενός εγχειριδίου πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους μπορεί επίσης να δηλώσει τη συμμόρφωση της εταιρείας με ομοσπονδιακούς, κρατικούς και τοπικούς νόμους κατά των διακρίσεων.
Κανονισμοί Απασχόλησης
Οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με τη μάθηση συγκεκριμένων κανόνων για τον χώρο εργασίας, όπως ο κώδικας ένδυσης, οι διαδικασίες πειθαρχίας, ο χώρος στάθμευσης, το παρόν και το ωράριο εργασίας, οι διακοπές, οι παροχές των εργαζομένων και οι ημερομηνίες μισθοδοσίας. Η πολιτική ανθρωπίνων πόρων σε αυτά τα θέματα είναι εύκολα προσβάσιμη από υπαλλήλους που έχουν ερωτήσεις ή έχουν αναθεωρηθεί από νέους υπαλλήλους που επιθυμούν να μάθουν περισσότερα για τον νέο εργοδότη τους. Το όφελος είναι ότι έχετε γραπτή δέσμευση προς τους εργαζομένους σχετικά με τη λειτουργία της επιχείρησης.
