Όταν προσφέρετε μια εργασία, η ιδιότητά σας ως υπαλλήλου είναι πιθανό είτε απαλλαγμένη είτε μη απαλλασσόμενη. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι σημαίνει να έχετε μια απαλλαγμένη δουλειά, επειδή μερικοί από τους κανόνες μπορεί να έχετε χρησιμοποιήσει ως μη απαλλασσόμενο (ωριαίο) υπάλληλο. Συγκεκριμένα, πρέπει να κατανοήσετε πώς η δομή των αμοιβών λειτουργεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος, επειδή δεν πληρώνεστε πλέον από την ώρα.
Ταυτοποίηση
Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος αναφέρεται επίσης ως μισθωτός υπάλληλος και χαρακτηρίζεται από ένα καθορισμένο μισθό για έναν εργαζόμενο αντί του συνηθέστερου ωριαίου μισθού. Υπάρχουν κανόνες σχετικά με το τι χαρακτηρίζει ένα άτομο ως απαλλαγμένο. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου Purdue, απαλλάσσονται οι υπάλληλοι "να δημιουργούν, να ερμηνεύουν και να εφαρμόζουν πολιτική, να αποφασίζουν τι θα κάνει ο οργανισμός" και είναι γενικά θέσεις εκτελεστικών. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα για ένα πρόγραμμα 40 ωρών, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Paychex.
Οφέλη
Το πλεονέκτημα ότι είστε απαλλασσόμενος υπάλληλος είναι ότι δεν είστε κάτοχος ορισμένων ωρών και μερικές φορές δεν μπορείτε να φτάσετε σε ένα πλήρες 40 σε μια δεδομένη εβδομάδα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η δουλειά σας και ο αντίστοιχος μισθός δεν εξαρτώνται από την εργασία ορισμένου αριθμού ωρών εβδομαδιαίως. Επιπλέον, οι θέσεις σας απαιτούν ένα εμπορεύσιμο σύνολο δεξιοτήτων, εμπειρία και δέσμευση για την πραγματοποίηση κάποιας δουλειάς (η οποία μπορεί μερικές φορές να σημαίνει περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα).
Μειονεκτήματα
Το πιο προφανές μειονέκτημα για την ύπαρξη απαλλασσομένου εργαζομένου είναι ότι δεν πληρώνεστε για υπερωρίες, ακόμη και αν το υπαγορεύει η δουλειά. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να εργάζεστε για μια εβδομάδα 60 ωρών για μια πορεία ενός έργου και να μην βλέπετε μια επιπλέον δεκάρα παρά τις μεγάλες ώρες. Για θέσεις που απαιτούν συχνά υπερωρίες, αυτό αποτελεί σημαντικό μειονέκτημα για την κατάσταση εξαίρεσης.
Σκέψεις
Θυμηθείτε, δεν έχετε υπερωρίες, έτσι ισορροπία είναι σημαντική. Ενώ μερικές φορές μπορεί να απαιτούνται υπερωρίες, στο γενικό σχήμα των πραγμάτων, βεβαιωθείτε ότι ο φόρτος εργασίας σας είναι ισορροπημένος με το μισθό σας. Επίσης, να θυμάστε ότι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αποφασίσει αυθαίρετα να σας πληρώσει λιγότερο σε μια δεδομένη εβδομάδα ή σε μια περίοδο πληρωμής επειδή κάνετε λιγότερη εργασία ή εργάζεστε λιγότερες ώρες. Η βασική θεώρηση ενός απαλλασσομένου εργαζομένου είναι ότι ο μισθός σας είναι αυτό που είναι γιατί μερικές φορές μπορεί να υπάρχει περισσότερη δουλειά και μερικές φορές, θα υπάρξουν λιγότερα πράγματα κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εβδομάδας εργασίας.
