Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται για εργασία, ο εργοδότης βρίσκεται συχνά σε δύσκολη θέση. Ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να είναι αξιόπιστος, η αποτυχία εμφάνισης θέτει σε κίνδυνο την αποτελεσματικότητα της εταιρείας. Συνεπώς, ο εργαζόμενος μπορεί να επιθυμεί να πυροβολήσει τον εργαζόμενο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Εντούτοις, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να συμβαίνει κατά παράβαση του νόμου, ιδιαίτερα εάν η απασχόληση του εργαζομένου εξασφαλίζεται με σύμβαση.
Πυρκαγιά για Απουσία
Ένας υπάλληλος που πληρώνεται για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία είναι υποχρεωμένος να εμφανιστεί για να εκτελέσει αυτό το καθήκον κατά τις ώρες που έχουν οριστεί γι 'αυτόν για την εκτέλεση του έργου. Εάν δεν το κάνει αυτό, τότε ο εργοδότης έχει λόγο να τον πυροβολήσει. Σε νομικές καταστάσεις όπου απαιτείται για τον εργοδότη να έχει αιτία εκτόξευσης ενός εργαζομένου, η αποτυχία να εμφανιστεί στην εργασία είναι συνήθως επαρκής.
Στο Will Employment
Πολλά κράτη θεωρούνται κράτη που απασχολούνται "κατά βούληση". Σε αυτά τα κράτη, ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να πυροβολεί εργαζομένους κατά βούληση. ομοίως, ένας υπάλληλος δεν είναι υποχρεωμένος να κατέχει δουλειά, αλλά μπορεί να εγκαταλείψει κατά βούληση. Σε αυτές τις πολιτείες, ένας υπάλληλος δεν θα υποχρεούται να παράσχει κανένα λόγο για την εκτόξευση οποιουδήποτε υπαλλήλου. Εντούτοις, ενδέχεται να υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες είναι παράνομο να πυροβολείτε έναν εργαζόμενο εάν έχει βάσιμους λόγους για την απουσία εργασίας.
Συμβατική απασχόληση
Δεν επιτρέπεται στον εργοδότη να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν υπογράψει σύμβαση που εγγυάται την απασχόληση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, πολλά άτομα στα εργατικά σωματεία μπορούν να απολυθούν μόνο υπό πολύ συγκεκριμένες συνθήκες. Έτσι, εάν μια σύμβαση δηλώνει ότι ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αγνοεί μόνο ορισμένο αριθμό ημερών εργασίας, τότε ο εργοδότης μπορεί να είναι νομικά υπεύθυνος αν πυρπολήσει τον εργαζόμενο.
Σκέψεις
Οι περισσότεροι νόμοι που σχετίζονται με την απασχόληση γίνονται σε κρατικό επίπεδο. Αυτές οι πολιτείες ενδέχεται να έχουν νόμους που απαγορεύουν στους εργοδότες να πυροδοτούν τους ανθρώπους για την απουσία εργασίας αν το άτομο απουσιάζει για συγκεκριμένο λόγο. Για παράδειγμα, αν το άτομο έχει τραυματιστεί, το κράτος μπορεί να απαγορεύσει στον εργοδότη να μην πυροβολήσει το άτομο. Ομοίως, ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει ορισμένους τύπους διακρίσεων στην απασχόληση. Έτσι, απαγορεύεται στον εργοδότη να εκτοξεύει μισθωτό ή υπάλληλο που παραλείπει να εργαστεί, αν δεν εκτιμά παρόμοια ποινή με άλλους λευκούς εργαζόμενους, οι οποίοι απουσιάζουν από το ίδιο έργο, αν αυτό υποδηλώνει ότι δημιουργεί διακρίσεις βάσει φυλής ή γένος.
