Πριν ζητήσετε οποιαδήποτε ερώτηση συνέντευξης, σκεφτείτε τον πραγματικό λόγο πίσω από την έρευνα. Η ανάγκη να γνωρίζουμε την απάντηση σε ένα επιτρεπτό θέμα - όπως η διαθεσιμότητα του αιτούντος για να εργαστεί το απαιτούμενο χρονοδιάγραμμα ή να εκτελέσει τις βασικές λειτουργίες της εργασίας - μπορεί να οδηγήσει τους εργοδότες να ζητήσουν παράνομες ερωτήσεις σχετικά με τη θρησκεία, την αναπηρία ή την παιδική φροντίδα σε μια λανθασμένη προσπάθεια πληροφορίες. Οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί απαγορεύουν σε έναν εργοδότη να λαμβάνει απόφαση πρόσληψης βάσει παραγόντων όπως η φυλή, η ηλικία, η θρησκεία ή η οικογενειακή κατάσταση ή τα στερεότυπα που βασίζονται σε τέτοιους παράγοντες. Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι ερωτήσεις συνέντευξης εστιάζονται έντονα σε βασικές, επιτρεπτές πληροφορίες και δεν σχετίζονται με παράνομα θέματα ή παραδοχές.
Προσωπικά χαρακτηριστικά
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να υποβάλλουν ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία, τη φυλή ή την εθνική προέλευση του αιτούντος. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει πού γεννήθηκε ο αιτών, πώς έμαθε να μιλάει μια συγκεκριμένη γλώσσα, ποια κουλτούρα αναγνωρίζει, πόσο χρονών είναι ή πότε αποφοίτησε από το γυμνάσιο. Για να προσδιορίσει τις σχετικές πληροφορίες με ερωτήσεις που είναι νομικά αποδεκτές, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από έναν αιτούντα αν είναι 18 ετών και άνω και έχει νόμιμη άδεια να εργάζεται στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Οικογενειακή κατάσταση και παιδιά
Οι εργοδότες θα πρέπει να αποφεύγουν την απόκτηση πληροφοριών που ενδέχεται να μην θεωρούνται νόμιμα ως μέρος της απόφασης πρόσληψης. Δεν πρέπει να ερωτηθεί η αιτούσα αν έχει παιδιά ή σχεδιάζει να ξεκινήσει μια οικογένεια, πώς αισθάνεται ο σύζυγός της για την εργασία, εάν είναι έγκυος ή για τις ρυθμίσεις που έχει κάνει για τη φροντίδα των παιδιών. Αντ 'αυτού, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν αν η αιτούσα είναι διαθέσιμη για να εργαστεί σε οκτώ έως πέντε χρονοδιαγράμματα, αν είναι σε θέση και διαθέσιμη για να εργάζεται περιστασιακά υπερωρίες ή να ταξιδέψει για την εργασία. Σημειώστε ότι αυτές οι ερωτήσεις θα πρέπει να ερωτηθούν μόνο αν η εργασία απαιτεί πραγματικά ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα, υπερωρίες ή ταξίδια και όλοι οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν την ίδια ερώτηση.
Αναπηρία
Οι μόνες επιτρεπόμενες πληροφορίες που πρέπει να αναζητηθούν σχετικά με την αναπηρία είναι αν ο αιτών μπορεί να «εκτελεί τις βασικές λειτουργίες της εργασίας, με ή χωρίς διαμονή». Και πάλι, αυτό το ερώτημα πρέπει να τίθεται σε όλους τους αιτούντες προκειμένου να διασφαλιστεί -και να είναι σε θέση να αποδειχθεί- ότι δεν υπάρχει διακριτική πρόθεση πίσω από την ερώτηση. Οι εργοδότες δεν πρέπει να ζητούν συγκεκριμένες ιατρικές λεπτομέρειες σχετικά με την αναπηρία ή το ιατρικό ιστορικό της οικογένειας του αιτούντα και δεν πρέπει να αναζητούν πληροφορίες σχετικά με τρέχοντες τραυματισμούς, ασθένειες, φάρμακα ή συνεχιζόμενη ιατρική θεραπεία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Θρησκεία
Η θρησκεία του αιτούντος δεν αποτελεί αντικείμενο - ή νομικό - θέμα για αποφάσεις πρόσληψης. Ο εργοδότης δεν πρέπει να ζητήσει από τον υπάλληλο ποια είναι η θρησκεία του, αν παρίσταται στην εκκλησία τις Κυριακές, αν θα ζητήσει να φορέσει θρησκευτικά ρούχα ή θέλει να παρακολουθήσει θρησκευτικές αργίες. Αντ 'αυτού, ο εργοδότης μπορεί να ρωτήσει εάν ο αιτών είναι διαθέσιμος για να εργαστεί ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα ή τα σαββατοκύριακα - και πάλι, εφ' όσον αυτό είναι μια απαίτηση της εργασίας και το ερώτημα ζητείται από όλους τους αιτούντες.
Άλλα θέματα
Άλλες παράνομες ερωτήσεις περιλαμβάνουν την υποβολή αίτησης σε έναν αιτούντα εάν έχει συλληφθεί ποτέ - μπορεί να εξετασθούν μόνο οι καταδικαστικές αποφάσεις, όχι οι συλλήψεις κατά τη διαδικασία του παρελθόντος - εάν ένας πρώην μέλος στρατιωτικής θητείας εκκαθαρίστηκε έντιμα, αν έχει ποτέ συμμετάσχει σε αγωγή εναντίον πρώην εργοδότη.
