Είναι εύκολο να αισθάνεστε υπερβολικά εργαζόμενοι και να μην πληρώνετε σε καμία δουλειά και όταν ο προγραμματισμός απαιτήσεων και φόρτου εργασίας αρχίζει να παρεμβαίνει στην προσωπική σας ζωή, είναι φυσικό να αναζητήσετε νομική προσφυγή. Οι εργατικές συμβάσεις συχνά περιέχουν περιορισμούς στις ώρες εργασίας και το φόρτο εργασίας, αλλά το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο δεν ρυθμίζει τίποτα περισσότερο από τις ελάχιστες μισθολογικές, υπερωριακές και παιδικές εργασιακές διατάξεις, παρέχοντας στους εργοδότες μια ευρεία ελευθερία να καθορίζουν τους φόρτους εργασίας,.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων λειτουργεί ως ο κύριος ομοσπονδιακός εργατικός νόμος. Ο κύριος σκοπός του καθορίζει μια εβδομάδα εργασίας ως επτά συνεχόμενες ημέρες και τις εντολές ότι οι εργοδότες σας πληρώνουν υπερωριακή αμοιβή ίση με το 150 τοις εκατό του κανονικού σας μισθού για όλες τις ώρες που υπερβαίνουν τα 40 που εργάζεστε σε μια εβδομάδα εργασίας. Η FLSA ορίζει επίσης έναν ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν - 7,25 δολ. Από τον Απρίλιο του 2011 - και απαιτεί από τους εργοδότες να τηρούν ακριβή αρχεία για τις μετατοπίσεις και τις πληρωμές των εργαζομένων. Περιορίζει επίσης τους τύπους και τις ώρες εργασίας ενός εργάτη κάτω των 16 ετών.
Ζητήματα που δεν καλύπτονται από το FLSA
Μια κοινή εσφαλμένη αντίληψη είναι ότι ο ομοσπονδιακός νόμος ρυθμίζει πολλά επιπλέον ζητήματα στο χώρο εργασίας, αλλά η FLSA σιωπά σε όλα τα άλλα θέματα, επιτρέποντας στους εργοδότες περιθώριο ελιγμών. Εξαιτίας αυτού, καμία ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν περιόδους ανάπαυσης ή μεσημεριανού διαλείμματος. Το FLSA δεν περιορίζει τη διάρκεια μιας βάρδιας που ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από εσάς να εργαστεί, ούτε καλύπτει τον αριθμό ωρών σε μια εβδομάδα εργασίας, ο εργοδότης σας μπορεί να προγραμματίσει να εργάζεστε, εφόσον ικανοποιεί τις απαιτήσεις υπερωριών. Επιπλέον, η FLSA δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν πρόσθετη αμοιβή για σαββατοκύριακο, διανυκτέρευση ή βάρδιες διακοπών.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Τα πρότυπα της FLSA δεν ισχύουν για τους περισσότερους μισθωτούς, εφόσον λαμβάνουν ένα κανονικό και προβλέψιμο ποσό για κάθε περίοδο μισθοδοσίας ανεξάρτητα από την ποσότητα και την ποιότητα της πραγματικής εργασίας που εκτελούν. Οι νόμιμες εξαιρέσεις από την FLSA ισχύουν και για διάφορες διαφορετικές ταξινομήσεις των εργαζομένων και αναθέτουν στους υπαλλήλους πωλήσεων. υπολογιστές που κερδίζουν τουλάχιστον $ 27,63 ανά ώρα. οδηγών και μηχανικών. εργαζόμενοι σε αντιπροσωπείες αυτοκινήτων · και οι εργαζόμενοι στα αγροκτήματα είναι από τις μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων που απαλλάσσονται από τους νόμους υπερωριών του FLSA.
Το κρατικό εργατικό δίκαιο
Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν παρέχει πολλές προστασίες εάν αισθάνεστε υπερβολικά εργαζόμενοι, αλλά ο εργατικός νόμος του κράτους σας μπορεί να προσφέρει περισσότερη προστασία. Οι προστασίες των εργαζομένων ποικίλλουν ευρέως μεταξύ των κρατών, με ορισμένες εγγυήσεις περιόδων ανάπαυσης ή ελάχιστο μισθό κράτους υψηλότερο από το ομοσπονδιακό ελάχιστο.Ωστόσο, οι περισσότεροι εργατικοί νόμοι αποσκοπούν στην προστασία των εργαζομένων από τις πιο σοβαρές μορφές εκμετάλλευσης, επιτρέποντας παράλληλα στους εργοδότες την ελευθερία να διαχειρίζονται τις επιχειρήσεις τους, ανάλογα με τις ανάγκες, με τη μικρότερη δυνατή παρέμβαση.
