Όταν διάφορα άτομα μιας εταιρείας ή μιας οργάνωσης μπορούν να συνεργαστούν, η παραγωγή αυξάνεται και οδηγεί σε ένα πιο θετικό περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με την Charney and Associates Inc., μια ομάδα συμβούλων διαχείρισης. Μεταξύ ορισμένων αρνητικών επιπτώσεων της έλλειψης σεβασμού για την ποικιλομορφία των επιχειρήσεων είναι η υψηλή απόδοση των εργαζομένων, τα δικαστικά τέλη και οι διακανονισμοί από τα αδικήματα διάκρισης και η κακή φήμη της κοινότητας. Σύμφωνα με την Bijan International, μια ομάδα συμβούλων, "Η διαχείριση της διαφορετικότητας μπορεί να θεωρηθεί ως απάντηση στην ανάγκη να αναγνωριστεί, να σεβαστεί και να αξιοποιήσει το διαφορετικό υπόβαθρο της κοινωνίας μας όσον αφορά τη φυλή, την εθνικότητα και το φύλο".
Δείτε το κάθε άτομο ως μοναδικό και ως ικανό να συνεισφέρει κάτι θετικό στην εταιρεία ή τον οργανισμό. Αναγνωρίστε ότι κάθε άτομο στην ομάδα σας ή στην εταιρεία σας έχει ταλέντο και ιδέες που μπορούν να κάνουν την εταιρεία ή τον οργανισμό σας να αναπτυχθούν προς το καλύτερο. Όταν διαφορετικές απόψεις συναντώνται σε ένα έργο, το τελικό αποτέλεσμα θα είναι καλύτερα μελετημένο και λεπτομερέστερο απ 'ό, τι εάν εργάζεται μόνο μία ομάδα παρόμοιων ατόμων.
Αντικαταστήστε το παλιό ρητό "Αντιμετωπίστε τους άλλους όπως θέλετε να αντιμετωπίζετε" με το "Θεραπεύστε τους άλλους όπως θέλουν να θεραπευτούν". Σκεφτείτε πώς διαφορετικοί πολιτισμοί και άτομα στο χώρο εργασίας σας θέλουν να μιλήσετε μαζί τους ή να μην μιλήσετε μαζί τους, ανάλογα με την περίπτωση. Εξετάστε αν ένας υπάλληλος άλλης κουλτούρας θεωρεί ευγενικό να τον κοιτάξει στο μάτι όταν του μιλάτε ή αν ένα πρόσωπο που απολαμβάνει να είναι μόνο του θέλει πραγματικά να συμμετάσχει στο πικνίκ της εταιρείας. Εάν δεν είστε σίγουροι αν ένα άτομο θέλει να αντιμετωπιστεί με κάποιο τρόπο, ρωτήστε τις προτιμήσεις του με σεβασμό και ευγενικό τρόπο.
Εξετάστε πώς οι κανόνες του θεσμικού σας οργάνου, οι βασικοί πολιτισμοί, οι πολιτικές και οι διαδικασίες επηρεάζουν τους εργαζομένους μεμονωμένα. Προσδιορίστε τυχόν εμπόδια που μπορεί να υπάρχουν στο χώρο εργασίας για να συμπεριλάβετε όλους και να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα ταλέντα τους. Για παράδειγμα, ένα μεγάλο μήνυμα που αποστέλλεται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε ορισμένους αγγλικούς υπαλλήλους σχετικά με την πολιτική της εταιρείας μπορεί να μην μεταδίδεται σε περιορισμένο αγγλόφωνο προσωπικό που δεν έχει διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της εταιρείας. Δεν μπορείτε να περιμένετε από τους τελευταίους υπαλλήλους να κατανοήσουν το σημείωμα αν δεν το έλαβαν ποτέ και η διοίκησή τους στα αγγλικά δεν είναι αρκετά καλή για να καταλάβει το γράμμα στην πρώτη θέση.
