Η μέτρηση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας μπορεί να επιτευχθεί με τη χρήση πολλών μεθόδων - απλά περπατώντας μέσα από το γραφείο ή το εργοστάσιό σας και παρατηρώντας τις πολλές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων ή δημιουργώντας μια αναφορά απογραφής εργαζομένων ταξινομημένη ανάλογα με την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, το φύλο και την αναπηρία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο καλύτερος τρόπος για τη μέτρηση της ποικιλομορφίας είναι η χρήση μιας ποιοτικά επικεντρωμένης μεθόδου, και όχι μόνο μια μέτρηση κεφαλαίων. Ο διευθυντής της Global Diversity and Inclusion της Microsoft, Gwen Houston, έκανε την ακόλουθη δήλωση σχετικά με το πόσο σημαντικές είναι οι μετρήσεις της ποιοτικής ποικιλότητας: «Η οικοδόμηση ενός οργανισμού χωρίς αποκλεισμούς δεν αφορά μόνο τα δεδομένα της κλίμακας διαφορών που παρακολουθούμε για να μετρήσουμε την πρόοδό μας. συμπεριφορές ως ηγέτες και έχοντας την αίσθηση της συμπάθειας για τις διαφορετικές εμπειρίες που περνούν οι άνθρωποι ".
Παρακολουθήστε τους υπαλλήλους σας με συχνές επισκέψεις σε κάθε τμήμα. Η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να δημιουργήσει ένα είδος συνεργίας μεταξύ του εργατικού δυναμικού σας, το οποίο είναι δύσκολο να αναπαραχθεί χρησιμοποιώντας οποιαδήποτε άλλη μέθοδο. Τα δημιουργικά, συνεργατικά στυλ εργασίας που προέρχονται από ανθρώπους από διαφορετικές γενιές, πολιτισμούς και προοπτικές μπορούν να βελτιώσουν τις προσφορές προϊόντων και υπηρεσιών σας. Ως εκ τούτου, μπορείτε να μετρήσετε την ποικιλομορφία αλληλεπιδρώντας με το ενεργητικό σας εργατικό δυναμικό και παρατηρώντας ένα αυξημένο επίπεδο παραγωγικότητας.
Γνωρίστε τον εαυτό σας με τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια συναντήσεων των εργαζομένων, κοινωνικών εκδηλώσεων και τελετών αναγνώρισης. Αν έχετε ένα μικρό ή στενό εργατικό δυναμικό, σχεδιάστε εκδηλώσεις όπου οι οικογένειες των εργαζομένων και οι σημαντικές άλλες είναι ευπρόσδεκτοι να παρευρεθούν. Αυτό θα σας δώσει κάποια εικόνα για τις διαφορετικές αξίες του εργατικού δυναμικού σας. Θα παρατηρήσετε πολύ περισσότερα από τις φυλετικές διαφορές και τα φύλα. Οι γενετικές διαφορές αντιπροσωπεύουν πολλή μεταφορά γνώσεων και εισαγωγή τεχνολογικών εννοιών στο χώρο εργασίας. Χτυπήστε τους πόρους που κερδίζει το εργατικό δυναμικό σας τόσο από έμπειρους εργαζόμενους όσο και από εργαζόμενους στις αρχικές φάσεις της σταδιοδρομίας τους.
Απομακρύνετε την εταιρεία σας από στάσεις που σχετίζονται με τη θετική δράση και τους ίσους νόμους ευκαιριών απασχόλησης ως αυστηρές μετρήσεις για την ποικιλομορφία. Ως εργοδότης, πρέπει να ακολουθείτε δίκαιες πρακτικές απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχει περισσότερη ισότητα στην απασχόληση από ό, τι οι ομοσπονδιακοί, κρατικοί και τοπικοί νόμοι που επιβάλλουν πολιτικές κατά των διακρίσεων. Πολύ συχνά, οι εταιρείες υποστηρίζουν τις δραστηριότητες του τμήματος ανθρωπίνων πόρων, οι οποίες αφιερώνουν υπερβολικό χρόνο και ενέργεια για την πλήρωση κενών θέσεων επειδή πιστεύουν ότι η ποικιλομορφία μετράται αποκλειστικά από το χρώμα, τη φυλή, το φύλο και την αναπηρία. Εστίαση περισσότερο στην ποικιλομορφία μέσα από τα φυσικά χαρακτηριστικά της διαφορετικότητας. Θα δημιουργήσετε ένα πιο συνεκτικό εργατικό δυναμικό και θα ενθαρρύνετε ακόμα μεγαλύτερη ποικιλία μεταξύ των μελών του προσωπικού σας όταν θα υιοθετήσετε έναν ευρύτερο ορισμό της διαφορετικότητας.
