Η πολυμορφία περιλαμβάνει κάτι περισσότερο από τη φυλή, τον πολιτισμό και το φύλο. Περιλαμβάνει τη μοναδικότητα, την εμπειρία και τις προσωπικότητες κάθε ατόμου που είναι διαφορετικές, αλλά πρέπει να αντιμετωπίζονται στο χώρο εργασίας. Η ποικιλομορφία επηρεάζει την απόδοση, επομένως είναι σημαντικό να διαχειριστείτε τυχόν προβλήματα που μπορεί να προκύψουν από συγκρούσεις προσωπικότητας. Η ποικιλομορφία καθορίζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος αλληλεπιδρά με άλλους υπαλλήλους και το είδος των κινήτρων που εμπλέκονται στην απόδοση της εργασίας.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
-
Διαχείριση έργου
-
Πολιτική και πρακτικές της εταιρείας
Η διαδικασία
Επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σχετικά με τα θέματα που σχετίζονται με τον οργανισμό ή την εταιρεία, όπως είναι οι στόχοι και οι στόχοι, οι πολιτικές, η εταιρική κουλτούρα και οι συνήθεις πρακτικές.
Κάντε οποιεσδήποτε αλλαγές που θα επηρεάσουν θετικά τις ανάγκες των διαφόρων διαφορετικών ομάδων του οργανισμού. Συζητήστε όλα τα θέματα που σχετίζονται με την πολιτική, την πρακτική και τον πολιτισμό και μεγιστοποιήστε τα ώστε να αξιοποιήσετε πλήρως το δυναμικό του κάθε εργαζομένου. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω της ομαδικής εργασίας.
Δημιουργήστε ομάδες υπαλλήλων για να συνεργαστείτε. Δώστε σε κάθε υπάλληλο την περιγραφή της θέσης εργασίας και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του έργου. Αναμειγνύετε τις ομάδες εμπλέκοντας έναν υπάλληλο από κάθε ομάδα που ταιριάζει με την απαραίτητη περιγραφή και δεξιότητες εργασίας. Αυτό θα δώσει την ευκαιρία σε κάθε άτομο να μάθει από και να προσπαθήσει να καταλάβει ο ένας τον άλλον. Ορίστε έναν ηγέτη ομάδας σε κάθε ομάδα καθώς και ένα άλλο άτομο που θα βοηθήσει τον ηγέτη της ομάδας να μεσολαβήσει εάν προκύψουν προβλήματα.
Δημιουργήστε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας και δώστε ένα σε κάθε εργαζόμενο για να διαβάσετε και να υπογράψετε. Τονίστε το σεβασμό, την ανεκτικότητα και την υπομονή και διευκρινίστε ότι τίποτα λιγότερο δεν πρέπει να γίνει αποδεκτό από οποιονδήποτε υπάλληλο. Ποινικοποιήστε τους υπαλλήλους που δεν ακολουθούν τις οδηγίες. Αποφασίστε εκ των προτέρων ποια θα είναι η ποινή.
Κάντε κάθε πρόσωπο υπεύθυνο για τον επικεφαλής της ομάδας, τον επόπτη και την εταιρεία. Δώστε σε κάθε άτομο διαφορετικές ευθύνες για να ολοκληρωθεί για να ολοκληρωθεί το έργο. Αυτό σημαίνει ότι κάθε άτομο θα μπορεί να συνεισφέρει και να αισθάνεται ότι είναι πολύτιμο για την εταιρεία, την ομάδα και τον εαυτό του.
Συμβουλές
-
Κρατήστε εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συναντήσεις και καλέστε τους υπαλλήλους να μιλήσουν. Δώστε σε κάθε υπάλληλο μια εμπιστευτική έρευνα για να συμπληρώσετε το πώς αισθάνεται για την εταιρεία, τις πολιτικές και τις πρακτικές της.
Προειδοποίηση
Ζητήστε μια πολιτική ανοιχτής πόρτας για κάθε επόπτη και διευθυντή, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται άνετα να συζητούν θέματα που προκαλούν ανησυχία.
