Τα εργατικά συνδικάτα αποτελούν αντικείμενο πολλών αντιπαραθέσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σε κάποιο βαθμό, αυτό οφείλεται στην έλλειψη πληροφοριών σχετικά με τα οφέλη που παρέχει μια ένωση στους εργοδότες και τους εργαζομένους. Μια συνδικαλιστική οργάνωση είναι μια οργάνωση εργαζομένων που έχει ως στόχο τη διαπραγμάτευση με τους εργοδότες για καλύτερους μισθούς, ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας και δίκαιη μεταχείριση. Υπάρχουν συνδικάτα για να βελτιώσουν τη ζωή των εργαζομένων, αλλά και για τους εργοδότες.
Αποζημίωση
Ένα σημαντικό πλεονέκτημα που απολαμβάνουν οι συνδικαλιστές έναντι των ομολόγων τους που δεν είναι συνδικάτα είναι η αποζημίωση. Σε μη συνδικαλιστικούς χώρους, οι μισθοί και άλλες αποζημιώσεις διευθετούνται ιδιωτικά. Δεν υπάρχει εγγύηση ότι δύο άτομα που κάνουν την ίδια δουλειά - με τα ίδια προσόντα - θα λάβουν τον ίδιο μισθό και παροχές. Ωστόσο, μια εργατική ένωση διασφαλίζει ότι όλοι οι μισθοί και οι αποζημιώσεις εγγράφονται στη σύμβαση της ένωσης.
Ισότητα
Ο καθένας αντιμετωπίζεται εξίσου σε ένα συνδικάτο χώρο εργασίας. Το favoritism δεν παίζει ρόλο στο ποιος προωθείται ή τι μισθολογικές αυξήσεις ανταμείβονται. Η σύμβαση της σύμβασης καθορίζει πότε προκύπτουν οι αυξήσεις και ποιο χρονικό διάστημα με την εταιρεία προκρίνει τον εργαζόμενο για προαγωγή. Ο καθένας υπόκειται στις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές και τις ίδιες ευθύνες εργασίας.
Αρχαιότητα
Ένα άλλο σημαντικό πλεονέκτημα της συνδικαλιστικής συμμετοχής των εργαζομένων είναι ότι τιμάται η αρχαιότητα. Σε μια επιχείρηση που δεν έχει συνδικαλιστική εκπροσώπηση, τα προσόντα για μια προώθηση είναι συχνά υποκειμενικά. Σε μια ένωση, τα προσόντα για προαγωγή βασίζονται συνήθως στην αρχαιότητα. Το απαιτούμενο επίπεδο αρχαιότητας ορίζεται στο συμβόλαιο συνδικάτων. Έτσι, η πίστη αντανακλάται στην υποκειμενική γνώμη ενός ατόμου για τα προσόντα των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για προαγωγή.
Συνοχή
Οι πολιτικές στις συνδικαλιστικές επιχειρήσεις είναι συνεπείς. Μια επιχείρηση χωρίς εκπροσώπηση των συνδικάτων μπορεί συχνά να αλλάξει τις προσδοκίες των εργαζομένων χωρίς προειδοποίηση. Σε έναν συνδικαλιστικό χώρο εργασίας, αυτές οι ευθύνες καθορίζονται ειδικά εκ των προτέρων. Αυτό ωφελεί τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν μεγαλύτερη συνέπεια επειδή γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς. Οι εργοδότες επωφελούνται από μια πιο εργατική δύναμη και λιγότερος χρόνος που αφιερώνεται στην κατάρτιση για να επιβάλει τις συνεχείς αλλαγές.
Εκπροσώπηση των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι της Ένωσης δεν χρειάζεται να διαπραγματεύονται εξ ονόματός τους. Αντ 'αυτού, οι εκπρόσωποι των συνδικάτων διαπραγματεύονται εξ ονόματος ολόκληρης της ομάδας. Αυτό εξασφαλίζει τη δίκαιη μεταχείριση του εργαζομένου και των φύλακες από τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει μια καλύτερη θέση στις διαπραγματεύσεις όταν εντάσσεται από την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού. Μόνο, έχει λίγη δύναμη να διαπραγματευτεί για υψηλότερες αμοιβές ή καλύτερες συνθήκες εργασίας.
