Η εισαγωγή και η άνοδος των εργατικών ενώσεων είχε δραματικές επιπτώσεις στις σχέσεις των οργανώσεων με τους εργαζόμενους.Ενώ μερικοί λένε ότι τα εργατικά συνδικάτα έχουν πολλές θετικές επιπτώσεις στην εργασιακή ζωή και στην απασχόληση, άλλοι ισχυρίζονται ότι υπάρχουν και σαφώς αρνητικές επιπτώσεις από τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.
Επιπτώσεις μισθών
Μια από τις πιο θεμελιώδεις επιπτώσεις των εργατικών συνδικάτων είναι η επίδραση στους υψηλότερους μισθούς, τις μικρότερες ώρες και τα πιο εκτεταμένα οφέλη, σύμφωνα με την ηλεκτρονική εγκυκλοπαίδεια της Encarta της Microsoft το 2009.
Συνθήκες εργασίας
Τα συνδικάτα, με το νόμιμο δικαίωμά τους να απεργούν και να συνάπτουν συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης, μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι επιχειρήσεις διατηρούν ασφαλείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους τους. Οι συμφωνίες της Ένωσης, μαζί με κυβερνητικές επιβαλλόμενες ρυθμίσεις, καθόριζαν τις προδιαγραφές για τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται από τους εργοδότες τους σε όλες τις βιομηχανίες.
Εφέ παραγωγικότητας
Μια έκθεση του 2008 του Κέντρου για την Αμερικανική Πρόοδο, η οποία χαρακτηρίζεται πολιτική ως «προοδευτική», λέει ότι οι εργαζόμενοι στο συνδικάτο μπορεί να παρουσιάζουν μεγαλύτερο επίπεδο παραγωγικότητας από ό, τι οι μη συνδικαλιστές τους.
Κόστος αποτελεσμάτων
Σύμφωνα με το Ίδρυμα Heritage, το οποίο χαρακτηρίζεται ως συντηρητικό πολιτικά, η δύναμη των συνδικάτων για αύξηση των μισθών των εργαζομένων έχει την παρενέργεια της αύξησης του κόστους για τους εργοδότες. Αυτό μπορεί να έχει άμεσες επιπτώσεις στις τιμές καταναλωτή, γεγονός που μπορεί να προκαλέσει την απώλεια εργαζομένων στην επιχείρηση.
Επενδυτικά αποτελέσματα
Το κύμα που προκαλείται από τις επιπτώσεις στο κόστος των εργοδοτών είναι η απροθυμία των εργοδοτών του συνδικάτου να υποστούν σημαντικές επενδυτικές ευκαιρίες. Δεδομένου ότι ένα μέρος της απόδοσης από τις επενδύσεις πρέπει να μοιραστεί με υπαλλήλους του συνδικάτου, οι επενδύσεις και τα κίνητρα Ε & Α μειώνονται για τους εργοδότες.
