Οι εκτελεστικοί υπάλληλοι πληρούν μια κρίσιμη ανάγκη για τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων. Οι εκτελεστικοί υπεύθυνοι προσλήψεων εργάζονται για τις επιχειρήσεις εκτελεστικής έρευνας για να καλύψουν κενές θέσεις στον τομέα της ειδικότητάς τους, για παράδειγμα, τη χρηματοδότηση ή τη δημοσίευση. Τέτοια headhunters μπορεί επίσης να είναι γενικευμένοι, στρατολογώντας για σχεδόν οποιαδήποτε θέση. Η χρήση ενός εκτελεστικού υπαλλήλου και μιας υπηρεσίας στελέχωσης φέρνει μαζί του πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Υψηλό κόστος
Ένα μειονέκτημα της χρήσης εκτελεστικών recruiters είναι το υψηλό κόστος για να νοικιάσετε από αυτούς. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρεώνουν ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού και μπόνους του υποψηφίου ως το τέλος τους. Από το 2011, το μέσο ποσοστό είναι 25%. Ωστόσο, ορισμένοι οργανισμοί είναι γνωστό ότι χρεώνουν το 35 τοις εκατό. Το κόστος αυτό υπερβαίνει κατά πολύ το ποσό που γενικά κοστίζει μια επιχείρηση για να τοποθετήσει διαφημίσεις και υποψηφίους οθόνης από μόνη της.
Γρήγορη μεταστροφή
Ένα σημαντικό πλεονέκτημα για τη χρήση εκτελεστικών recruiters είναι ο χρόνος ανάκαμψης στην πρόσληψη υπαλλήλων και την έναρξη τους. Δεδομένου ότι οι εκτελεστικοί υπεύθυνοι προσλήψεων μόνο συνεντεύξεις τους υποψηφίους και να τους τοποθετήσει με τους πελάτες τους, σχεδόν όλοι οι recruiters έχουν μια ουσιαστική υποψήφια δεξαμενή από την οποία να τραβήξει. Επομένως, ο υπάλληλος πιθανότατα έχει ήδη υποψήφιους που είναι έτοιμοι να ολοκληρώσουν ένα άνοιγμα.Μια μελέτη Robert Half δείχνει ότι ο μέσος χρόνος πρόσληψης από την αρχή μέχρι το τέλος μέσω της υπηρεσίας τους είναι 2 1/2 εβδομάδες - λιγότερο από ό, τι χρειάζεται για μια επιχείρηση να μισθώσει από μόνη της.
Υποψήφια πίστη
Οι υποψήφιοι συχνά διαμορφώνουν την πίστη τους με τους υπεύθυνους πρόσληψης. Στην πραγματικότητα, ένας προσκεκλημένος θα μπορούσε κανονικά να τοποθετήσει τον ίδιο υποψήφιο σε διάφορες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της καριέρας του άλλου. Αυτή η πίστη είναι ενδεχομένως μειονέκτημα για τον εργοδότη, επειδή ο προσκεκλημένος μπορεί να κρατήσει τον υποψήφιο ενήμερο για άλλες ευκαιρίες που είναι εκεί έξω. Συμβατικώς, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν να "τραβήξουν" έναν νέο υπάλληλο για ένα έτος. Ωστόσο, οι υπάλληλοι έχουν κάνει μυστικά αυτό το παρελθόν - αν και πολύ σπάνιο.
Υποψήφια εγγύηση
Ένα πλεονέκτημα στη χρήση ενός εκτελεστικού υπαλλήλου είναι η περίοδος εγγύησης 90 ή 120 ημερών που ακολουθεί μια νέα μίσθωση. Εάν ο υποψήφιος δεν εργάζεται για άλλους λόγους εκτός από μια εταιρική απολύσεις, τότε ο υπεύθυνος προσλήψεων θα επιστρέψει την αμοιβή του πρακτορείου στην εταιρεία. Αυτή η "υποψήφια εγγύηση" αντισταθμίζει τον κίνδυνο πρόσληψης για περίοδο 90 έως 120 ημερών.
