Η άσκηση των δικαιωμάτων σας κατά την αντιμετώπιση ενός καταχρηστικού αφεντικού μπορεί να είναι πολύπλοκη. Η κακή συμπεριφορά του αφεντικού σας μπορεί να είναι ενοχλητική και δυσάρεστη για σας, αλλά μπορεί να μην είναι δυνατή η άσκηση προσφυγής. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν έχει λόγο για μια δίκη μόνο και μόνο επειδή το αφεντικό του συχνά φωνάζει σε αυτόν, ακόμα κι αν τα περιστατικά είναι ενοχλητικά.
Καταχρηστική Συμπεριφορά
Η συμπεριφορά των κακοποιών αφεντικών μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, αλλά όλα αποτελούν εμπόδιο για τους εργαζόμενους που μπορεί να χρειαστεί να αποφασίσουν να διατηρήσουν τη δουλειά τους ή να αναζητήσουν άλλη δουλειά με την ελπίδα να βρουν μια εταιρεία που να έχει ένα καλύτερο περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Μια έκθεση του CNN Money με τίτλο "Η ενασχόληση με έναν καταχρηστικό αφεντικό" αναφέρει ότι το Ινστιτούτο Εκφοβισμού και Τραυματισμού του Εργατικού Κόμματος θέτει σε διαφορετικές κατηγορίες συμπεριφορά καταχρηστικών αφεντικών. Κάποιοι είναι οι επικριτές του προσώπου που σας εκφοβίζουν τακτικά, ενώ άλλοι υποπτεύουν την ομορφιά καθώς σαμποτάρουν την πρόοδό σας στην εργασία πίσω από την πλάτη σας. Ένας τρίτος τύπος καταχρηστικού αφεντικού χρησιμοποιεί τον έλεγχό του για τη δημιουργία εταιρικών στόχων που οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν επαρκείς πόρους για να συναντηθούν. Άλλοι προϊστάμενοι χάνουν τακτικά τον έλεγχο και εκρήγνυνται με θυμό για πολλούς λόγους.
Λύσεις στο χώρο εργασίας
Έχετε το δικαίωμα να προσπαθήσετε να επεξεργαστείτε τα προβλήματά σας με ένα καταχρηστικό αφεντικό πριν να προβείτε σε άλλες ενέργειες. Δοκιμάστε να οργανώσετε μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο σε συνεργασία με το αφεντικό σας για να συζητήσετε τα προβλήματα μεταξύ σας. Επιλέξτε μια περιοχή για τη συζήτησή σας, όπου άλλοι άνθρωποι μπορούν να δουν ότι πραγματοποιείται επίσημη συνάντηση. Προγραμματίστε να συζητήσετε τα θέματα σας ήρεμα και να είστε προετοιμασμένοι να αναφέρετε συγκεκριμένα περιστατικά που σας αφορούν, αντί να μιλήσετε γενικά. Οι πιθανότητες είναι ότι ένας καταχρηστικός προϊστάμενος δεν θα συνεργαστεί και είτε αρνείται να συναντηθεί μαζί σας είτε να μην αλλάξει τη συμπεριφορά του μετά από συνάντηση μαζί σας. Το επόμενο βήμα σας θα μπορούσε να είναι να συζητήσετε τη συμπεριφορά του προϊσταμένου σας με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας. Ένα άρθρο περιοδικού «Γυναίκες υγείας» με τίτλο «Πώς να επιβιώσει ένας καταχρηστικός προϊστάμενος» συστήνει στους υπαλλήλους να εξετάσουν τα ζητήματά τους σε υψηλόβαθμο διευθυντή ή πρόεδρο της εταιρείας, αν ο διευθυντής ανθρώπινων πόρων αποδειχθεί άχρηστος.
Νόμιμη ενέργεια
Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο εάν το αφεντικό σας σας δυσφημεί. Ένας δικηγόρος θα είναι σε θέση να σας πει εάν έχετε μια αρκετά ισχυρή υπόθεση για μια δίκη δυσφήμισης. Για να αποδείξετε ένα κοστούμι δυσφήμησης, πρέπει να δείξετε ότι το αφεντικό σας προκάλεσε βλάβη στη φήμη σας κάνοντας δηλώσεις για εσάς που γνώριζε ότι ήταν ψευδείς. Περιστατικά εγγράφων που καταδεικνύουν καταχρηστική συμπεριφορά του προϊσταμένου σας εάν σκέφτεστε να κάνετε νομική ενέργεια. Για παράδειγμα, συγκεντρώστε τα εχθρικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τις κακές αξιολογήσεις που σας έδωσε ο προϊστάμενος και γράψτε τις περιγραφές, τις ημερομηνίες και τις ώρες που έλαβαν χώρα συγκεκριμένες καταχρηστικές ενέργειες για να ενισχύσουν την υπόθεσή σας. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή ευκαιριών ισότητας των Η.Π.Α. για συμβουλές σχετικά με το χειρισμό της κατάστασής σας.
Σκέψεις
Μπορείτε να καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι το μόνο πραγματικό δικαίωμα που πρέπει να κάνετε εναντίον ενός καταχρηστικού αφεντικού είναι να βρείτε μια άλλη δουλειά. Το αφεντικό σας μπορεί να είναι καταχρηστικό, αλλά μπορεί επίσης να είναι πολύ καταλαβαίνω για να κάνει οτιδήποτε μπορεί να τον προκαλέσει πρόβλημα με τον προϊστάμενό του ή που θα μπορούσε να αποτελέσει λόγο για ισχυρή αγωγή εναντίον της εταιρείας. Ψάξτε για άλλη δουλειά εάν η καταχρηστική σας κατάσταση εργασίας επηρεάζει αρνητικά την υγεία και την ηρεμία σας.
