Οι σωστές εργασιακές σχέσεις σας βοηθούν να οργανώσετε την επιχείρησή σας με αποτελεσματικό τρόπο. Μπορείτε να διατηρήσετε το ηθικό μεταξύ των εργαζομένων σας με το σωστό είδος εργασιακών σχέσεων. Οι εργασιακές σχέσεις είναι περισσότερο μια τέχνη παρά μια επιστήμη, εξισορροπώντας έναν αριθμό παραγόντων για να πάρουμε τη σωστή σχέση μεταξύ κεφαλαίου και εργασίας. Η γνώση των παραγόντων που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις θα σας βοηθήσει να βαθμονομήσετε σωστά αυτή τη σχέση.
Επικοινωνία
Η επικοινωνία αποτελεί βασικό παράγοντα στις εργασιακές σχέσεις. Η αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου επιτρέπει στους εργαζομένους να ενημερώνονται πλήρως για τις προσδοκίες στο χώρο εργασίας καθώς και για τις αλλαγές που τους επηρεάζουν. Η διοίκηση αντιλαμβάνεται τα προβλήματα που προκύπτουν, αντί να μάθουν για τα πράγματα αφού φτάσουν στο σημείο κρίσης. Μπορούν έτσι να αντιμετωπίσουν τα ζητήματα εγκαίρως και να κρατήσουν στο ελάχιστο φήμες, συμπεράσματα και παραπληροφόρηση.
Συνδικάτα
Τα σωματεία μπορούν να επηρεάσουν τις εργασιακές σχέσεις με πολλούς σύνθετους τρόπους. Όταν μια ένωση έρχεται σε ένα χώρο εργασίας, τα άτομα δεν διαπραγματεύονται πλέον μόνοι τους. Αντίθετα, εκπροσωπούνται συλλογικά από τρίτο μέρος. Αυτό μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι έχουν περισσότερη φωνή. Μπορεί επίσης να προσφέρει ένα μέσο συλλογικής διαιτησίας των εργασιακών διαφορών. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης ένα μέσο για να καταγράψουν δυσαρέσκεια σε τμήματα της δουλειάς τους μέσω της διαδικασίας παράβασης. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν επίσης να περιπλέξουν τα ζητήματα θέτοντας τις ανησυχίες ενός τρίτου - δηλ. η ένωση - στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων.
Μισθοί και οφέλη
Οι μισθοί και τα οφέλη είναι ίσως ο πιο εμφανής παράγοντας που επηρεάζει τις εργασιακές σχέσεις. Ενώ οι μισθοί και τα οφέλη δεν κάνουν τις εργασιακές σχέσεις να γίνονται ομαλότερες από μόνα τους, μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται πιο εκτιμημένοι. Λίγα πράγματα είναι πιο απογοητευτικά από το να εργάζεστε για λιγότερο από ό, τι νομίζετε ότι αξίζετε. Η διατήρηση των μισθών και των ωφελειών σύμφωνα με τα βιομηχανικά πρότυπα - ή παραπάνω - βοηθά να κρατήσουμε ένα καπάκι στη δυσαρέσκεια των εργαζομένων.
Ιδεολογία
Κάθε εταιρεία έχει μια ιδεολογία ως μέρος της εταιρικής της κουλτούρας. Αυτή η ιδεολογία θα περιλαμβάνει αναγκαστικά ένα στοιχείο σχετικά με το πώς η διαχείριση σχετίζεται με την εργασία. Η στάση που έχει μια επιχείρηση απέναντι στους εργαζομένους της και τον τρόπο αντιμετώπισής τους - για παράδειγμα αν υπάρχει μεγαλύτερη έμφαση στις ανταμοιβές ή τις ποινές - έχει κατ 'ανάγκην επίδραση στις εργασιακές σχέσεις.
