Η παροιμιώδης γυάλινη οροφή έχει χρησιμοποιηθεί εδώ και πολλά χρόνια για να περιγράψει τη δυσκολία που αντιμετώπιζαν οι γυναίκες και οι μειονότητες να κινούνται προς τα πάνω στο εταιρικό περιβάλλον. Ο μεταφορικός τοίχος από γυαλί περιγράφει τη δυσκολία που έχουν οι γυναίκες και οι μειονότητες να κινούνται πλευρικά μέσα στις επιχειρήσεις.
Γυάλινη οροφή
Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991 εξουσιοδότησε την επιτροπή γυαλικών οροφών, η οποία σχεδιάστηκε για να αντιμετωπίσει τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και οι μειονότητες που προσπαθούν να κινηθούν προς τα πάνω στο εταιρικό περιβάλλον. Το Υπουργείο Εργασίας διαπίστωσε το 1987 ότι μόνο το 2% των γυναικών κατείχε ανώτατα διοικητικά στελέχη και μόνο το 5% των εταιρικών διοικητικών συμβουλίων αποτελούσαν γυναίκες. Οι αριθμοί των μειονοτήτων δεν ήταν πολύ καλύτεροι.
Γυάλινους τοίχους
Στο πλαίσιο του εταιρικού περιβάλλοντος, είναι γενικά κατανοητό ότι για να αυξηθεί προς τα πάνω, ένα άτομο πρέπει πρώτα να είναι σε θέση να μετακινηθεί πλευρικά από το τμήμα σε τμήμα για να μάθει την επιχείρηση. Όταν δημιουργούνται φράγματα για να εμποδίσουν τις γυναίκες και τις μειονότητες να μετακινούνται πλευρικά, το αόρατο εμπόδιο είναι ο "γυάλινος τοίχος".
Σημασία των ιδίων κεφαλαίων
Πέρα από την απλή δικαιοσύνη για τις γυναίκες και τις μειονότητες, η σπάσιμο των γυάλινων τειχών και η γυάλινη οροφή είναι καλή για τις επιχειρήσεις. Ο μη κερδοσκοπικός ερευνητικός οργανισμός Catalyst διαπίστωσε ότι οι εταιρείες με περισσότερες γυναίκες σε ανώτατα διοικητικά καθήκοντα κάνουν καλύτερα από εταιρείες με λιγότερες γυναίκες σε αυτές τις θέσεις.
