Είναι παράνομο να παρενοχλούνται οι εργαζόμενοι λόγω της ιδιότητας που προστατεύεται από τους νόμους περί διακρίσεων λόγω απασχόλησης, όπως η φυλή, το φύλο, το χρώμα, η θρησκεία, η εθνική προέλευση, η ηλικία ή η κατάσταση αναπηρίας. Όταν η παρενόχληση είναι τόσο σοβαρή ώστε ένα λογικό πρόσωπο να θεωρεί το περιβάλλον εχθρικό και καταχρηστικό, μπορεί να χαρακτηριστεί ως εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ωστόσο, δεν υπάρχει κατάλογος ελέγχου που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να κάνετε μια αποφασιστικότητα. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ διερευνά κάθε αξίωση και λαμβάνει απόφαση με βάση τα συγκεκριμένα γεγονότα και τις περιστάσεις κάθε καταγγελίας.
Νόμοι περί Διακρίσεων στο Χώρο Εργασίας
Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους προστατεύονται από διακρίσεις στην απασχόληση με τρεις ομοσπονδιακούς νόμους:
- Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου και εθνικής καταγωγής.
- Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω.
- Οι Τίτλοι I και V του Νόμου των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 απαγορεύουν τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με αναπηρίες.
Οι νόμοι αυτοί απαγορεύουν επίσης τη διάκριση κατά ενός υπαλλήλου ο οποίος υποβάλλει καταγγελία σχετικά με διακρίσεις, συμμετέχει σε διερεύνηση διακρίσεων ή αντιτίθεται σε πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις. Πολλά κράτη έχουν θεσπίσει νόμους που επεκτείνουν την προστασία των διακρίσεων σε άλλα χαρακτηριστικά, όπως ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
Παρενόχληση
Η παρενόχληση είναι ένα είδος διάκρισης που προκαλείται από την ατομική συμπεριφορά. Μπορεί να λάβει πολλές μορφές, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικά ρητής γλώσσας. προσβολές, πληγές και όνομα κλήσης? αστεία, κοροϊδία και γελοιοποίηση. ατελείς χειρονομίες, απειλές και εκφοβισμό. και προσβλητικές εικόνες, κινούμενα σχέδια, αντικείμενα ή υλικά. Ωστόσο, δεν είναι όλη η παρενόχληση παράνομη. Ο νόμος απαγορεύει μόνο την παρενόχληση που απευθύνεται σε έναν εργαζόμενο για έναν λόγο που προστατεύει ο νόμος, όπως η φυλή, η ηλικία ή το φύλο του θύματος. Για παράδειγμα, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας επειδή ένας επόπτης δεν σας αρέσει μπορεί να είναι απολύτως νόμιμος, ανεξάρτητα από το είδος του περιβάλλοντος που δημιουργεί.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Ενώ ένα απλό αστείο ή απομονωμένο σχόλιο μπορεί να προκαλέσει μια δύσκολη ή δυσάρεστη στιγμή, συνήθως δεν αρκεί να δημιουργηθεί από μόνο του ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Για να χαρακτηριστεί ως εχθρικό περιβάλλον, η παρενόχληση πρέπει να είναι διαδεδομένη, σταθερή ή τόσο σοβαρή ώστε ένα λογικό πρόσωπο να θεωρεί το περιβάλλον εργασίας εκφοβιστικό ή καταχρηστικό. Η παρενόχληση μπορεί να προκληθεί από έναν επιβλέποντα, έναν συνάδελφο ή ακόμα και από έναν πελάτη και το άτομο που κάνει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επηρεάζεται από τις παρενοχλητικές συμπεριφορές, ακόμα και αν δεν είναι ο στόχος της διάκρισης. Για να κάνετε μια εχθρική απαίτηση για το περιβάλλον εργασίας, ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να βιώσει οικονομικό τραυματισμό.
Ευθύνη εργοδότη
Οι εργοδότες είναι γενικά υπεύθυνοι για τις ενέργειες στις οποίες προβαίνουν οι εποπτικές αρχές έναντι των εργαζομένων. Εάν ένας επιβλέπων δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, η εταιρεία πρέπει να αποδείξει ότι έχει καταβάλει εύλογες προσπάθειες για να διορθώσει την κατάσταση και ότι ο πληγέντος υπάλληλος απέτυχε να επωφεληθεί από τις προσπάθειες της εταιρείας να αποποιηθεί την ευθύνη. Οι εταιρείες ευθύνονται για ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας που δημιουργούν άλλοι υπάλληλοι και μη εργαζόμενοι που ελέγχει, όπως ανεξάρτητοι εργολάβοι, αν γνώριζαν ή έπρεπε να γνωρίζουν για την παρενόχληση και απέτυχαν να ενεργήσουν για την πρόληψη ή τη διόρθωσή τους.
Αποφάσεις ΕΕΚ
Δεν υπάρχει κατάλογος κριτηρίων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσδιορίσετε εάν ένα περιβάλλον είναι εχθρικό. Όταν ένας υπάλληλος κάνει μια εχθρική απαίτηση για το περιβάλλον εργασίας, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ διερευνά τον ισχυρισμό και καθορίζει το αποτέλεσμα με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τις περιστάσεις που είναι συγκεκριμένες για την καταγγελία. Ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες το EEOC βρήκαν αποδεικτικά στοιχεία για ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνουν εταιρείες οι οποίες:
- Δημοσιεύστε καθημερινές προσευχές μέσω του συστήματος δημόσιων διευθύνσεων.
- Αναφέρεται στους Ιάπωνες ανταγωνιστές που χρησιμοποιούν κακίες και εικόνες σαμουράι πολεμιστών και παλαιστών σούμο.
- Διανέμεται επιθετικά ανέκδοτα της ημέρας και επαίνεσε τον υπάλληλο υπεύθυνο για την κυκλοφορία τους.
- Συνεχιζόταν να βασανίζει μια γυναικεία υπάλληλο σε ένα επάγγελμα που κυριάρχησε στους άνδρες και έδειξε επανειλημμένα τις φωτογραφίες γυμνών γυναικών.
