Παρά το αρνητικό αποτέλεσμα που μπορεί να έχει στις σχέσεις των εργαζομένων, ένα ασταθές χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι ένα ζήτημα σε πολλές βιομηχανίες. Σύμφωνα με το Κέντρο Δικαιοσύνης των Γυναικών, οι εργαζόμενοι που πλήττονται ιδιαίτερα είναι οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι στις λιανικές πωλήσεις, στις υπηρεσίες τροφίμων και στις υπηρεσίες εξυπηρέτησης / νοικοκυριού. Ένας λόγος γι 'αυτό είναι ότι οι ανάγκες των επιχειρήσεων συχνά αμαρτάνουν τις ανάγκες των εργαζομένων. Ένας άλλος λόγος είναι ότι με λίγους μόνο περιορισμούς, οι εργοδότες δεν έχουν καμία νομική υποχρέωση να προειδοποιήσουν πριν αλλάξουν πρόγραμμα εργασίας, ανεξάρτητα από τον κλάδο ή την τοποθεσία.
FLSA και τους κρατικούς εργατικούς νόμους
Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) αναφέρει ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας για άτομα άνω των 16 ετών χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση ή συγκατάθεση. Η συναίνεση είναι ότι οι πολιτικές προγραμματισμού εξαρτώνται από τον κάθε εργοδότη για την εφαρμογή και την επιβολή του και κάθε εργαζόμενος έχει καθήκον να συμμορφώνεται με το χρονοδιάγραμμα που του έχει δοθεί.
Οι κρατικές εργατικές νομοθεσίες ακολουθούν γενικά το FLSA και επομένως δεν αντιμετωπίζουν ούτε περιορίζουν τον προγραμματισμό των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι νόμοι του Τέξας αναφέρονται στο δόγμα απασχόλησης και λένε ότι ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αλλάξει το πρόγραμμα ενός υπαλλήλου με ή χωρίς προειδοποίηση.
Προγραμματισμός Εξαιρέσεων
Εξαιρέσεις ισχύουν σε ορισμένες περιπτώσεις. Ωστόσο, οι περισσότερες εξαιρέσεις αντιμετωπίζουν έμμεσα τις αλλαγές προγραμματισμού. Για παράδειγμα, εκτός από τις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι έχουν μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης ή βρίσκονται σε άδεια FMLA, οι εξαιρέσεις αφορούν γενικά τις αλλαγές του χρονοδιαγράμματος εργασίας όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζουν την απουσία και την αμοιβή.
Εάν οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης διαπραγματεύσεων αφορούν τον προγραμματισμό, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου για οικογενειακή και ιατρική άδεια. ο εργαζόμενος δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια βάρδια ή παρόμοια κατά την επιστροφή.
Show Up Pay
Τα κράτη που έχουν νόμους περί "εμφάνισης αμοιβής" πρέπει να σας πληρώνουν ένα ελάχιστο ποσό για χάσιμο χρόνου, αν εμφανιστείτε για εργασία, αλλά είτε στέλνετε σπίτι αμέσως είτε πριν από το τέλος μιας προγραμματισμένης βάρδιας. Για παράδειγμα, οι νόμοι για την απασχόληση στο Νιου Χάμσαϊρ απαιτούν από έναν εργοδότη να σας πληρώσει για τουλάχιστον δύο ώρες εργασίας με το κανονικό σας μισθό. Από τον Μάρτιο του 2018, υπάρχουν νόμοι περί αμοιβών εκδήλωσης στην Καλιφόρνια, το Κοννέκτικατ, τη Μασαχουσέτη, το Νιου Χάμσαϊρ, το Νιου Τζέρσεϋ, τη Νέα Υόρκη, το Όρεγκον, το Ρόουντ Άιλαντ και την περιφέρεια της Κολούμπια.
Πληρωμή υπερωριών
Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το κανονικό ποσοστό υπερωριακής εργασίας όταν ο προγραμματισμός των αλλαγών έχει ως αποτέλεσμα την παράταση της εργασίας. Ωστόσο, ο ομοσπονδιακός νόμος και οι περισσότεροι κρατικοί νόμοι δεν αντιμετωπίζουν τις καθημερινές υπερωρίες. Ο κανόνας της αμοιβής υπερωριών ισχύει συχνότερα μόνο αν εργάζεστε πάνω από 40 ώρες σε εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας.
Ρεπό
Ορισμένοι νόμοι εργατικού δικαίου της χώρας αντιμετωπίζουν αλλαγές προγραμματισμού που επηρεάζουν τον ελεύθερο χρόνο. Για παράδειγμα, οι εργοδότες του Τέξας στον κλάδο του λιανικού εμπορίου πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης - εκείνους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα - τουλάχιστον μία ημέρα μακριά κάθε εβδομάδα. Οι εργοδότες του Ιλλινόις πρέπει επίσης να δίνουν στους υπαλλήλους μια ημέρα ανάπαυσης εάν εργάζονται περισσότερες από 20 ώρες την εβδομάδα.
