Ο ομοσπονδιακός και κρατικός εργατικός νόμος δεν περιορίζει τον εργοδότη να απαιτεί από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους να εργάζονται υπερωρίες. Κάθε προηγούμενη ειδοποίηση που δίδεται στους υπαλλήλους των υποχρεωτικών υπερωριών είναι συνήθως στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Ορισμένοι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι απαιτούν προηγούμενη ειδοποίηση και έγκριση για υπερωρίες για ορισμένα ιατρικά επαγγέλματα, πιλότους και οδηγούς επαγγελματικών οχημάτων.
Δεν υπάρχει προηγμένη ειδοποίηση
Δεν υπάρχει κανένας νόμος σε ομοσπονδιακό ή κρατικό επίπεδο που να απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει σε ωρομίσθιους εργαζομένους προειδοποίηση για υπερωρίες. Ένας εργοδότης μπορεί να προσεγγίσει νόμιμα έναν υπάλληλο δευτερόλεπτα πριν τελειώσει η στροφή του και να απαιτήσει από την ίδια να παραμείνει επιπλέον ώρες χωρίς να ληφθεί υπόψη η προσωπική ζωή ή τα σχέδια του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να θεωρεί υποχρεωτικές ώρες υπερωριακής απασχόλησης, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν έχει την επιλογή να αρνηθεί να εργαστεί αυτές τις ώρες εκτός εάν ο εργαζόμενος απλώς επιθυμεί να τερματίσει την απασχόληση και να εγκαταλείψει μόνιμα τη δουλειά.
Υποχρεωτικοί περιορισμοί υπερωριακής εργασίας
Από τον Ιούνιο του 2011, 16 κράτη σε ολόκληρη τη χώρα, συμπεριλαμβανομένης της Πενσυλβανίας, του Νιου Τζέρσεϋ και του Τέξας, απαιτούν προηγούμενη ειδοποίηση και έγκριση των ωρών υπερωριών για ορισμένους επαγγελματίες υγείας, συμπεριλαμβανομένων των νοσοκόμων. Σύμφωνα με αυτούς τους κανονισμούς, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει μια νοσοκόμα να εργαστεί υποχρεωτικά υπερωρίες και πρέπει να παρέχει εύλογη προειδοποίηση για τις απαραίτητες ώρες υπερωριών. Αυτοί οι νόμοι ισχύουν για την προστασία των επαγγελματιών του τομέα της υγείας από το να εργάζονται πολλές ώρες, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα των νοσοκόμων και άλλων επαγγελματιών του τομέα της ιατρικής να κάνουν έξυπνες ιατρικές αποφάσεις και μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο ακούσιας τραυματισμού ασθενούς.
Βιομηχανίες με περιορισμούς ώρας
Ορισμένες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένων των βιομηχανιών φορτηγών και αεροπορικών εταιρειών, έχουν περιορισμούς για το πόσα συνεχείς ώρες την ημέρα ένας υπάλληλος μπορεί να οδηγήσει ένα εμπορικό όχημα παράδοσης ή πιλότο ενός αεροσκάφους. Ένας εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει τον προγραμματισμό ενός υπαλλήλου επιπλέον ώρες δεν τοποθετεί το σύνολο των ωρών εργασίας του για την ημέρα πάνω από το ομοσπονδιακό ή κρατικό όριο. Κάτι τέτοιο είναι παράνομο και θέτει όλους γύρω από τον εργαζόμενο σε μεγαλύτερο κίνδυνο τραυματισμού. Μια εταιρεία που επιβάλλει σε έναν υπάλληλο που εργάζεται σε ένα επάγγελμα με περιορισμένο ωράριο λειτουργίας να εργάζεται υπερωριακά μπορεί να φέρει αστική και ποινική ευθύνη.
Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης
Οι εργαζόμενοι με συνδικαλιστική εκπροσώπηση μπορούν να διαπραγματευτούν με προηγούμενη ειδοποίηση για τις υπερωρίες με εργοδότη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας σύναψης συλλογικής σύμβασης. Η κατάλληλη ειδοποίηση βάσει μιας συλλογικής σύμβασης μπορεί να ποικίλει ανάλογα με το τι επιθυμούν οι εργαζόμενοι και τι συμφωνεί ο εργοδότης ότι είναι κατάλληλη. Μια συλλογική διαπραγμάτευση αμαρτάρει τον κρατικό ή ομοσπονδιακό νόμο όπου δεν υπάρχει νόμος για το αντίθετο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει από μέλη του συνδικάτου να δεχθούν μισθό κάτω από το ομοσπονδιακά καθορισμένο ελάχιστο σε σύμβαση εργασίας.
