Είτε προσλαμβάνετε κάποιον για δουλειά εφάπαξ είτε ξεκινάτε τη δική σας επιχείρηση, θα χρειαστεί να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας που να αναφέρει σαφώς τους όρους υπό τους οποίους μισθώνονται οι υπάλληλοί σας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι απλή, αλλά πρέπει ακόμα να καλύπτει όλες τις πτυχές, από την πληρωμή στις ευθύνες, που έρχονται με τη δουλειά. Η αποτυχία να συμπεριλάβετε όλες τις ζωτικές πληροφορίες μπορεί να οδηγήσει σε νομική ενέργεια εναντίον σας, εάν η σχέση σας με τον υπάλληλο πάει στραβά.
Γράψτε τα ονόματα των οποίων η σύμβαση είναι μεταξύ, το οποίο είναι πιθανό εσείς και ο υπάλληλός σας. Συμπεριλάβετε τον τίτλο σας, "εργοδότη" και "υπάλληλο" δίπλα στα ονόματα για λόγους σαφήνειας. Και αν έχετε εμπορικό όνομα, συμπεριλάβετε και αυτό.
Γράψτε τις λεπτομέρειες της απασχόλησης, που περιλαμβάνουν τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της απασχόλησης, το χρονοδιάγραμμα πληρωμών (ωριαίο, μηνιαίο ή ετήσιο μισθό), τον τίτλο εργασίας και τον κατάλογο των καθηκόντων που αναμένεται από τον εργαζόμενο.
Γράψτε τις σημαντικές πολιτικές που έχετε σχετικά με τις ημέρες ασθενειών ή διακοπών, την άδεια ή την άδεια μητρότητας. Δηλώστε πώς αυτά τα αιτήματα ή τα γεγονότα θα επηρεάσουν την αμοιβή του υπαλλήλου.
Γράψτε μια ενότητα που εξηγεί τη διαδικασία και τις επιπτώσεις από την πρόωρη λήξη της σύμβασης. Συμπεριλάβετε υπό ποιους όρους επιτρέπετε στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση και υπό ποιες προϋποθέσεις επιτρέπεται στον εργαζόμενο. Οι λόγοι τερματισμού ενδέχεται να μην περιλαμβάνουν την εκπλήρωση των καθηκόντων που απαιτούνται ή τη διάπραξη κακουργήματος.
Συμπεριλάβετε διαστήματα στο κάτω μέρος της σύμβασης για να υπογράψετε και τα δύο μέρη και να αναφέρετε τη σύμβαση πάνω από τα δακτυλογραφημένα ονόματά τους.
