Οι περισσότερες θεωρίες της εταιρικής διακυβέρνησης χρησιμοποιούν ως αφετηρία το προσωπικό συμφέρον. Ωστόσο, η θεωρία της διοίκησης απορρίπτει το συμφέρον. Η θεωρία του Οργανισμού ξεκινά από την ιδιοπαθής συμπεριφορά και στηρίζεται στην αντιμετώπιση του κόστους που είναι εγγενής στον διαχωρισμό της κυριότητας από τον έλεγχο. Οι διευθυντές υποτίθεται ότι εργάζονται για να βελτιώσουν τη δική τους θέση, ενώ το διοικητικό συμβούλιο επιδιώκει να ελέγξει τους διαχειριστές και, ως εκ τούτου, να καλύψει το χάσμα μεταξύ των δύο δομών.
Κίνητρα των Διευθυντών
Για τη θεωρία της διαχείρισης, οι διευθυντές επιδιώκουν άλλους σκοπούς πέραν των οικονομικών. Αυτά περιλαμβάνουν την αίσθηση της αξίας, τον αλτρουισμό, την καλή φήμη, την καλή δουλειά, το αίσθημα ικανοποίησης και την αίσθηση του σκοπού. Η θεωρία διαχείρισης υποστηρίζει ότι οι διαχειριστές εγγενώς επιδιώκουν να κάνουν καλή δουλειά, να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη των εταιρειών και να αποδώσουν καλές αποδόσεις στους μετόχους. Δεν το κάνουν αυτό απαραίτητα για το δικό τους οικονομικό συμφέρον, αλλά επειδή αισθάνονται ένα ισχυρό καθήκον στην επιχείρηση.
Αναγνώριση με την εταιρεία
Οι θεωρίες του Οργανισμού και της διοίκησης ξεκινούν από δύο πολύ διαφορετικές εγκαταστάσεις. Το βασικό πρόβλημα του πρακτορείου περιστρέφεται γύρω από άτομα που θεωρούν τον εαυτό τους μόνο ως άτομα, χωρίς άλλα ουσιαστικά συνημμένα. Ωστόσο, η θεωρητική θεώρηση θεωρεί ότι τα άτομα σε διοικητικές θέσεις δεν θεωρούν πρωταρχικά τους εαυτούς τους ως απομονωμένα άτομα. Αντ 'αυτού, θεωρούν ότι είναι μέρος της επιχείρησης. Οι διευθυντές, σύμφωνα με τη θεωρία της εποπτείας, συγχωνεύουν το εγώ τους και την αίσθηση της αξίας τους με τη φήμη της επιχείρησης.
Πολιτικές, ρόλους και προσδοκίες
Εάν μια επιχείρηση υιοθετεί έναν τρόπο διαχείρισης της διακυβέρνησης, ακολουθούν φυσικά ορισμένες πολιτικές. Οι επιχειρήσεις θα διευκρινίσουν λεπτομερώς τους ρόλους και τις προσδοκίες των διαχειριστών. Αυτές οι προσδοκίες θα είναι πολύ προσανατολισμένες στο στόχο και έχουν σχεδιαστεί για να προκαλούν την αίσθηση ικανότητας και αξίας του διαχειριστή.
Η θεωρία της διοίκησης υποστηρίζει τους διαχειριστές που είναι ελεύθεροι να επιδιώξουν τους δικούς τους στόχους. Φυσικά προκύπτει από αυτό ότι οι διαχειριστές είναι φυσικά "εταιρικοί άνδρες" που θα βάλουν την επιχείρηση μπροστά από τους δικούς της στόχους. Η ελευθερία θα χρησιμοποιηθεί για το καλό της επιχείρησης.
Συνέπειες της Θεωρίας Διοίκησης
Οι συνέπειες της θεωρίας της διοίκησης περιστρέφονται γύρω από την έννοια ότι η ατομικιστική θεωρία των πρακτορείων είναι υπερβολική. Η εμπιστοσύνη, καθώς όλα τα υπόλοιπα είναι ίσα, δικαιολογείται μεταξύ των διευθυντικών στελεχών και των μελών του συμβουλίου. Σε περιπτώσεις όπου ο διευθύνων σύμβουλος δεν είναι ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου, το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι σίγουρο ότι ένας μακροπρόθεσμος διευθύνων σύμβουλος θα επιδιώξει πρωτίστως να είναι καλός διευθυντής και όχι πλούσιος άνθρωπος.
Εναλλακτικά, η ύπαρξη διευθύνοντος συμβούλου που είναι και πρόεδρος δεν είναι πρόβλημα, αφού δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος να χρησιμοποιήσει τη θέση αυτή για να εμπλουτίσει τον εαυτό του εις βάρος της επιχείρησης. Με άλλα λόγια, η θεωρία της διοίκησης υποστηρίζει ότι οι διαχειριστές θέλουν να ανταμείβονται πλουσιοπάροικα για τις προσπάθειές τους, αλλά ότι κανένας διευθυντής δεν θέλει αυτό να είναι εις βάρος της επιχείρησης.
