Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εργάζονται περισσότερο από τις κανονικές ώρες ή των οποίων οι εργοδότες τους κρατούν φυλαγμένους μετά την ολοκλήρωση της προγραμματισμένης στροφής, μπορεί να αναρωτιούνται εάν είναι νόμιμες. Σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA), δεν υπάρχει ανώτατο όριο για το πόσες ώρες ημερησίως ή εβδομάδας μπορούν να εργαστούν οι εργαζόμενοι ηλικίας 16 ετών και άνω. Ωστόσο, τα δικαιώματα των εργαζομένων "εξακολουθούν να εξετάζονται βάσει άλλων νόμων.
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Το FLSA είναι ένας από τους νόμους που εφαρμόζει το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Παρόλο που το FLSA δεν θέτει όριο στον αριθμό των ωρών εργασίας ενός υπαλλήλου, απαιτεί οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν εύλογη αποζημίωση για το χρόνο τους. Ανά 40 ώρες την εβδομάδα, ένας καλυμμένος υπάλληλος πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον στον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Για το χρόνο που εργάζεται πέραν των 40 ωρών, ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να λαμβάνει το ήμισυ της κανονικής αμοιβής του.
Νόμος για την προστασία των μεταναστών και των εποχικών αγροτικών εργατών
Οι εποχιακοί ή μετανάστες εργαζόμενοι συχνά εργάζονται πολλές ώρες σε μερικές φορές δύσκολες συνθήκες. Ωστόσο, φροντίζονται από τον Νόμο περί Προστασίας των Μεταναστών και Εποχιακών Γεωργικών Εργαζομένων (MSPA). Το MSPA εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν την αμοιβή που είχαν υποσχεθεί όταν τους προσέλαβε. Αυτό αποφεύγει τους εργοδότες που εκτελούν μια τακτική δόλωσης και μεταγωγής, όπου προσλαμβάνουν εργαζόμενους με ασφάλιστρο και αργότερα μειώνουν την αμοιβή.
Σαββατοκύριακα και αργίες
Παρόλο που οι εργαζόμενοι μπορεί να μην επιθυμούν να εργάζονται πολλές ώρες ή υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, το FLSA δεν τα διακρίνει σε άλλες ημέρες της εβδομάδας. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν περισσότερα για τους εργαζόμενους που εργάζονται εκείνες τις ημέρες. Ωστόσο, αν ένας εργαζόμενος υπερβεί την εβδομάδα εργασίας των 40 ωρών και εργάζεται για ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές, υπόκειται σε αμοιβή υπερωριών όπως συζητείται στο FLSA.
Διακοπές και γεύματα
Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν το χρόνο για διαλείμματα ή ώρες γεύματος για τα οποία πρέπει να καταβληθούν. Ωστόσο, το FLSA του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ δεν το απαιτεί. Ορισμένα κράτη έχουν ξεχωριστούς νόμους που καλύπτουν τα διαλείμματα των εργαζομένων. Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες έχουν ιδιωτικές πολιτικές που ορίζουν πόσο ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί χωρίς αμειβόμενο διάλειμμα κατά τη διάρκεια ή μετά από μια βάρδια. Οι βιομηχανίες που περιστρέφονται γύρω από τη βάρδια, όπως τα εστιατόρια, συνήθως δεν έχουν τέτοια πολιτική.
