Η εμπειρία είναι τόσο σημαντική για τον προσδιορισμό του καλύτερου υποψηφίου για μια θέση ότι υπάρχουν λίγοι περιορισμοί σχετικά με το τι μπορεί να ζητήσει ένας εργοδότης για μια προηγούμενη δουλειά. Μια από τις πιο δυνητικά ζημιογόνες ερωτήσεις είναι ο λόγος που αφήσατε μια δουλειά, αλλά μπορείτε πάντα να αποφύγετε να φανείτε κακός.
Ταυτοποίηση
Ένας εργοδότης μπορεί νομικά να ζητήσει από τον αιτούντα το λόγο για την αποχώρησή του από προηγούμενη δουλειά, σύμφωνα με το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Michigan. Τα μόνα παράνομα ερωτήματα είναι αυτά που σχετίζονται άμεσα με μια ομάδα που προστατεύεται από τον ομοσπονδιακό νόμο, όπως η φυλή, το φύλο, η ηλικία, η πίστη, η θρησκεία, η εθνική προέλευση ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Ο εργοδότης δεν μπορεί επίσης να ζητήσει ειδική αναφορά που να αναφέρεται σε μια προστατευόμενη ομάδα, όπως η αίτηση για αναφορά από ένα μέλος της εκκλησίας σας.
Απαντώντας στην ερώτηση
Αν πρέπει να απαντήσετε στην ερώτηση, μην πείτε ποτέ ότι απολύσατε, τερματίσατε ή κάτι γενικό όπως "προσωπικούς λόγους". Εάν εκτοξεύσατε πραγματικά, χρησιμοποιήστε έναν ουδέτερο όρο όπως "ακούσιο διαχωρισμό", προτείνει το υπουργείο Εργασίας του Αϊντάχο. Διαφορετικά, προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε θετικές δηλώσεις. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ότι εγκαταλείπετε το σχολείο για να τελειώσετε την εκπαίδευσή σας ή εάν φύγατε για ένα καλύτερο περιβάλλον εργασίας ή χώρο με περισσότερες ευκαιρίες.
Σκέψεις
Ακόμη και αν ένας εργοδότης ζητήσει ένα παράνομο ερώτημα, δεν πρέπει να επισημάνετε την πιθανή παραβίαση του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών, διότι αυτό σας κάνει να μοιάζετε με έναν πιθανό δημιουργό προβλημάτων, υποδηλώνει ο Randall και η Katherine Hansen της Quintessential Careers. Αντ 'αυτού, διαβάστε μεταξύ των γραμμών και απαντήστε στην καρδιά της ερώτησης. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης ζητήσει την οικογένειά σας, απαντήστε ότι η προσωπική σας ζωή δεν θα σας κρατήσει από την επιτυχία του νέου εργοδότη.
Υπόδειξη
Συζητήστε με τον προηγούμενο διευθυντή σας για το τι θα πει για τη θητεία σας στην εταιρεία. Πολλές εταιρείες θα συμφωνήσουν να αποφύγουν να λένε κάτι δυνητικά συκοφαντικό, όπως ότι εκτοξεύσατε για ανικανότητα, για να αποφύγετε πιθανή αγωγή. Όταν πρέπει να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με το γιατί εγκαταλείψατε μια προηγούμενη δουλειά, προσπαθήστε να την κρατήσετε σύντομη και, ει δυνατόν, να την κατηγορήσετε για μια διαρθρωτική αλλαγή. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ότι η εταιρεία υποβάθμισε και εξάλειψε τη θέση σας μαζί με αρκετούς άλλους.
