Ορισμένες εταιρείες αφήνουν τη διαχείριση του εργατικού τους δυναμικού σε εξωτερικές εταιρείες. Οι εργαζόμενοι πράγματι απασχολούνται από τρίτη εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης, αλλά εργάζονται για την εταιρεία που συνάπτει σύμβαση με την εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης. Εκτός από την ανακούφιση των εταιρειών από τις διοικητικές ευθύνες της διαχείρισης του εργατικού δυναμικού, οι μισθωτές μπορούν επίσης να εξοικονομήσουν χρήματα από την εταιρεία μειώνοντας το κόστος των παροχών και των ασφαλίσεων, για να αναφέρουμε μόνο δύο περιοχές.
Επαγγελματικές Οργανώσεις Εργοδοτών
Οι μισθωμένοι υπάλληλοι απασχολούνται τεχνικά από την επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών που συνάπτει συμβάσεις με την εταιρεία-πελάτη, όπου οι υπάλληλοι αναφέρουν ότι εργάζονται. Το PEO χειρίζεται τη μισθοδοσία, τις φορολογικές μορφές και τα οφέλη - όλες τις διοικητικές λειτουργίες που κανονικά θα υπάγονται σε τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Η αναθέτουσα εταιρεία διατηρεί την εποπτεία των εργαζομένων.
Μισθωμένοι υπάλληλοι Vs. Προσωρινοί εργάτες
Οι μισθωμένοι εργαζόμενοι και οι προσωρινά απασχολούμενοι εργάζονται τεχνικά από μια εξωτερική εταιρεία που επιβλέπει τις διοικητικές λειτουργίες της αναθέτουσας εταιρείας. Ωστόσο, οι έκτακτοι υπάλληλοι καθορίζονται, εξ ορισμού, μόνο σε συγκεκριμένη επιχείρηση για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Οι μισθωμένοι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, εκτελούν τη δουλειά τους σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για ανοιχτό χρονικό διάστημα και δεν μετακινούνται σε διαφορετικές εταιρείες ή διαφορετικές εργασίες.
Πλεονεκτήματα της χρήσης μισθωμένων εργαζομένων
Με τη σύναψη συμβάσεων με μια PEO, μια εταιρεία μπορεί να εξοικονομήσει πολλά χρήματα σε περιοχές κόστους όπως τα οφέλη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ΠΕΟ συνήθως συνάπτει συμβάσεις με αρκετές εταιρείες και μπορεί να διαπραγματευτεί καλύτερα ποσοστά με ασφαλιστικές εταιρείες και να μεταβιβάσει μεγάλο μέρος της αποταμίευσης στις εταιρείες-πελάτες τους. Η χρήση του PEO μπορεί να είναι ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος εξοικονόμησης κόστους για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού γενικά.
Υπάλληλοι του Κοινού Δικαίου
Επειδή οι συμβαλλόμενες εταιρείες διατηρούν εποπτικό έλεγχο επί των εργαζομένων τους, η Εσωτερική Υπηρεσία Φορολογίας θεωρεί τους μισθωτούς μισθωτούς ως εργαζόμενους του κοινού δικαίου της εταιρείας που συνάπτει σύμβαση με την PEO. Αυτό σημαίνει ότι η αναθέτουσα εταιρεία εξακολουθεί να έχει τη νομική ευθύνη να συμμορφώνεται με τις πτυχές της διαχείρισης του εργατικού δυναμικού όπως οι κανονισμοί ασφαλείας και οι νόμοι κατά των διακρίσεων.
Σκέψεις
Οι εταιρείες που συνάπτουν σύμβαση με PEO για να παρέχουν μισθωμένες υπηρεσίες υπαλλήλων θα πρέπει να συμβουλεύονται έναν πληρεξούσιο για να καθορίσουν τον ακριβή βαθμό στον οποίο θα ευθύνονται για τους υπαλλήλους. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να είναι σαφείς με την PEO και στο πλαίσιο της δικής τους διοίκησης σχετικά με το πώς θα χειριστούν τους ενδεχόμενους εργαζόμενους, επίσης γνωστούς ως ανεξάρτητους συμβούλους, οι οποίοι δεν θεωρούνται εργαζόμενοι ούτε του ΠΕΟ ούτε της αναθέτουσας εταιρείας.
