Ενώ οι όροι «εργατικό δίκαιο» και «εργατικό δίκαιο» χρησιμοποιούνται μερικές φορές εναλλακτικά και οι δικηγορικές εταιρείες συχνά ειδικεύονται και στους δύο τομείς, αυτοί οι όροι στην πραγματικότητα χρησιμοποιούνται συνήθως για να περιγράψουν δύο ξεχωριστές και κυρίως διακριτές περιοχές του νόμου. Το εργατικό δίκαιο ασχολείται γενικά με τα συνδικάτα, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και άλλα θέματα που σχετίζονται με την οργανωμένη εργασία. Το εργατικό δίκαιο καλύπτει όλα τα νομικά ζητήματα που σχετίζονται με τη σχέση εργοδότη-μισθωτού, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας, των μισθών και των απαιτήσεων στο χώρο εργασίας.
Περίληψη Εργασίας
Οι εργατικοί νόμοι ασχολούνται με τις σχέσεις και τις ευθύνες μεταξύ των επιχειρήσεων και των συνδικάτων. Το 1935 ο Εθνικός νόμος για τις εργασιακές σχέσεις καθιέρωσε το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο συνεχίζει σήμερα ως το διοικητικό όργανο που ρυθμίζει τα εργασιακά ζητήματα. Εργατικά ζητήματα που συχνά προκύπτουν περιλαμβάνουν συλλογικά δικαιώματα διαπραγμάτευσης, διάφορα θέματα που απορρέουν από συνδικαλιστικές συμβάσεις, θέματα που σχετίζονται με απεργία εργατικού δυναμικού και διαφωνίες σχετικά με το εάν και πότε μπορεί να οργανωθεί μια ένωση.
Τάσεις στο εργατικό δίκαιο
Το εργατικό δίκαιο έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές από την αρχή του ως απάντηση της κυβέρνησης στις συχνές αδικίες στο χώρο εργασίας. Σήμερα, οι εργατικοί νόμοι έχουν αυξηθεί σημαντικά πιο πολύπλοκοι, με διάφορες ομοσπονδιακές και κρατικές υπηρεσίες που ρυθμίζουν όλους τους τύπους εργασιακών ζητημάτων και καταγγελιών. Ενώ η πρακτική του εργατικού δικαίου έχει μειωθεί καθώς σχετίζεται με τις επιχειρήσεις (οι οποίες έχουν μειώσει αισθητά τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα), τα δημόσια σωματεία συνέχισαν να μεγαλώνουν και να ισχυροποιούν, οδηγώντας σε περισσότερες νομικές μάχες.
Περίληψη περί απασχόλησης
Το εργατικό δίκαιο καλύπτει τις μυριάδες νόμους που ρυθμίζουν τον χώρο εργασίας και τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ορισμένα από αυτά τα ζητήματα αφορούν τους μισθούς και τις ώρες, όπως οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς και το καθήκον των εργοδοτών να πληρώνουν υψηλότερα ποσοστά μισθών για υπερωρίες. Άλλα θέματα σχετικά με το εργατικό δίκαιο αφορούν τους κανονισμούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που διέπουν τους κινδύνους κατά την εργασία, την παρενόχληση και τις διακρίσεις. Άλλος κλάδος της εργατικής νομοθεσίας καλύπτει υποχρεωτική και εθελοντική άδεια, όπως η άδεια μητρότητας και η άδεια αναπηρίας. Σήμερα υπάρχουν εκατοντάδες νόμοι για την απασχόληση που καλύπτουν όλες τις πτυχές του χώρου εργασίας.
Τάσεις στο εργατικό δίκαιο
Ο νόμος για την απασχόληση έχει γίνει όλο και πιο ευρύς και πολύπλοκος καθώς η κυβέρνηση έχει εμπλακεί περισσότερο στη σχέση μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων τους. Ενώ στην αρχή το εργατικό δίκαιο ασχολήθηκε με πιεστικά εθνικά ζητήματα, όπως η θέσπιση ελάχιστου μισθού και η διασφάλιση της σωστής ρύθμισης των επικίνδυνων εργασιακών περιβαλλόντων, οι εργαζόμενοι δικηγόροι σήμερα υποστηρίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι κατατάσσονται για αμοιβή, όταν έχουν απολυθεί αδίκως. έχουν πέσει θύματα παράνομης παρενόχλησης ή διάκρισης.
