Μερικές φορές οι καταστάσεις ζωής σας κάνουν αδύνατο να εκτελέσετε την εργασία σας. Εάν έχετε ένα μωρό ή εάν ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει, θα μπορούσατε να χάσετε τη δουλειά σας εάν δεν αναφέρετε την εργασία σας για να φροντίσετε το αγαπημένο σας πρόσωπο. Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια, γνωστός επίσης ως FMLA, υπάρχει για να προστατεύσει τους εργαζόμενους που έχουν μια κατάσταση πέρα από τον έλεγχό τους, η οποία τους απαιτεί να λαμβάνουν παρατεταμένο χρόνο άδειας.
Οφέλη
Οι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζομένους να λαμβάνουν 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας ανά έτος για ορισμένους λόγους. Οι δημόσιοι και εκπαιδευτικοί οργανισμοί εξαιρούνται από τον ελάχιστο κανόνα των εργαζομένων. Οι παροχές περιλαμβάνουν προστασία θέσεων εργασίας που εγγυάται την ίδια ή ισότιμη θέση μετά την επιστροφή από την άδεια για τη φροντίδα για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, τη φροντίδα για ένα μέλος της οικογένειας με ιατρική κατάσταση ή λόγω του σοβαρού υγειονομικού προβλήματος του εργαζομένου ή λόγω οικογένειας ενεργό καθήκον του μέλους στην Εθνική Φρουρά των Ηνωμένων Πολιτειών ή στα Αποθεματικά. Η απουσία απασχόλησης δεν απαιτείται να λαμβάνεται συνεχώς, αλλά μπορεί να πραγματοποιείται σε ξεχωριστές χρονικές περιόδους.
Αιρετότητα
Από το 2011, για να δικαιούστε άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, πρέπει να έχετε εργαστεί για καλυμμένο υπάλληλο για συνολικά 12 μήνες και για 1.250 ώρες κατά τους 12 μήνες πριν από την έναρξη της άδειας. Πρέπει να δώσετε τουλάχιστον ειδοποίηση 30 ημερών ή όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο εάν προκύψει κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Οι εργοδότες πρέπει να εγκρίνουν χρόνο άδειας σύμφωνα με το πρότυπο FMLA και πρέπει να παράσχετε όσες πληροφορίες είναι απαραίτητες για τον εργοδότη για να αποφασίσει αν η αίτηση πληροί τις προϋποθέσεις.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε άδεια σύμφωνα με το FMLA και να το εγκρίνετε αν ο λόγος πληροί τις προϋποθέσεις. Ο εργοδότης σας έχει πέντε εργάσιμες ημέρες για να σας ενημερώσει για την απόφαση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε χρόνο άδειας που έχετε κερδίσει ή ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να το κάνετε. Έχετε το δικαίωμα να επιστρέψετε στην ίδια δουλειά σας, ή την ίδια σας αμοιβή και το επίπεδο των καθηκόντων, κατά την επιστροφή σας. Εάν έχετε ασφαλιστική κάλυψη υγείας μέσω του εργοδότη σας, πρέπει να τη διατηρείτε ενώ βρίσκεστε σε άδεια.
Ειδοποίηση
Οι ειδοποιήσεις που περιγράφουν τα δικαιώματα των υπαλλήλων βάσει του FMLA πρέπει να αναρτώνται σε προεξέχουσες τοποθεσίες σε όλους τους ιστοτόπους εργασίας σας. Επίσης, η πολιτική του εργοδότη σας πρέπει να τοποθετείται σε όλα τα εγχειρίδια εργασίας των εργαζομένων. Είναι ευθύνη του εργοδότη να διασφαλίσει ότι όλοι οι νέοι και υπάρχοντες εργαζόμενοι γνωρίζουν τα οφέλη που προσφέρει το FMLA. Εάν ο εργοδότης σας έχει έναν νέο προσανατολισμό των εργαζομένων, οι πληροφορίες σχετικά με το FMLA θα πρέπει να αναλυθούν λεπτομερώς σε μια παρουσίαση.
Υπάλληλος προσφυγή
Αν νομίζετε ότι έχετε υποστεί αθέμιτη μεταχείριση και ότι τα δικαιώματά σας FMLA έχουν παραβιαστεί, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο τμήμα μισθοδοσίας και ώρας του Υπουργείου Εργασίας (DOL). Έχετε επίσης το δικαίωμα να κάνετε νομικές ενέργειες κατά του εργοδότη σας χωρίς τη συμμετοχή του ΔΟΛ.
