Η περισσότερη απασχόληση είναι "κατά βούληση", που σημαίνει ότι ένας εργοδότης μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο για οποιοδήποτε λόγο ή και καθόλου λόγο. Ωστόσο, υπάρχουν νομικές προστασίες για ορισμένες μορφές αποφάσεων για την απασχόληση. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει έναν εργαζόμενο για λόγους φυλής, εθνικής καταγωγής, φύλου, αναπηρίας, θρησκείας, ηλικίας ή εγκυμοσύνης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει έναν υπάλληλο για να επωφεληθεί από το νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει έναν υπάλληλο για την αναφορά επικίνδυνων συνθηκών εργασίας ή καταγγελίας για ανήθικες πρακτικές. Εάν έχετε τερματίσει για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Εκκαθαριστικό σημείωμα
-
Πληροφορίες για την απασχόληση
-
Υποστηρικτική τεκμηρίωση της παράνομης απόρριψης
Λανθασμένη παύση λόγω διακρίσεων
Καταθέστε καταγγελία στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών των Η.Π.Α εντός 180 ημερών εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας βασίστηκε στην ηλικία, τη φυλή, το φύλο, την εγκυμοσύνη, τη θρησκεία, την εθνική προέλευση ή την αναπηρία.
Συμπληρώστε το εργαλείο ηλεκτρονικής αξιολόγησης EEOC για να διαπιστώσετε εάν είναι η κατάλληλη υπηρεσία με την οποία μπορείτε να υποβάλετε την αξίωσή σας. Το εργαλείο αξιολόγησης βρίσκεται στη διεύθυνση
Εκτυπώστε το ερωτηματολόγιο αφού ολοκληρώσετε την ηλεκτρονική αξιολόγηση. Θα είναι μέρος του πακέτου που λαμβάνετε για να υποβάλετε την αδικαιολόγητη αξίωση τερματισμού.
Συγκεντρώστε στοιχεία όπως καταγγελίες, αξιολογήσεις απόδοσης, ονόματα και στοιχεία επικοινωνίας πιθανών μαρτύρων και τεκμηρίωσης εργασίας.
Καταθέστε την καταγγελία συγκεντρώνοντας όλες αυτές τις πληροφορίες στο πλησιέστερο γραφείο της ΕΟΚΕ. Μπορείτε να στείλετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην καταγγελία μαζί με μια επιστολή που περιέχει το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας σας. το όνομα του εργοδότη και τα στοιχεία επικοινωνίας · τον αριθμό απασχολούμενων εργαζομένων · περιγραφή των γεγονότων που εισάγουν διακρίσεις · τις ημερομηνίες και ώρες που έλαβαν χώρα τα γεγονότα. και μια εξήγηση για τον λόγο που πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις. Υπογράψτε το γράμμα. το EEOC δεν μπορεί να διερευνήσει χωρίς την υπογραφή σας.
Παράνομη καταγγελία παραβιάζει την οικογενειακή ιατρική άδεια
Καταθέστε μια λανθασμένη αξίωση τερματισμού με το τμήμα μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας, εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας παραβιάζει τον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια. Πρέπει να καταθέσετε εντός δύο ετών από τον τερματισμό σας.
Συγκεντρώστε τις πληροφορίες σχετικά με τον τερματισμό σας και την ασθένεια που προχώρησε. Συγκεντρώστε βασικές πληροφορίες όπως το όνομα της πρώην εταιρείας σας, την τοποθεσία και τα στοιχεία επικοινωνίας της επιχείρησης, το όνομα του διευθυντή σας, το είδος της δουλειάς που κάνατε και πώς και πότε πληρώσατε.
Πάρτε αυτές τις πληροφορίες σε ένα τοπικό τμήμα μισθών και ωρών του γραφείου εργασίας (βλ. Πόρων για τοποθεσίες). Συμβουλευτείτε έναν ειδικό που θα εξετάσει μαζί σας τις επιλογές σας.
Λανθασμένος τερματισμός της παραβίασης της πράξης καταγγελίας
Συγκεντρώστε πληροφορίες σχετικά με τους όρους απασχόλησής σας και τον τερματισμό. Βάλτε τα πάντα στη γραφή, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων και των πληροφοριών επαφής των ατόμων που θα μπορούσαν να ενεργούν ως μάρτυρες. Αποκτήστε ένα αντίγραφο της καταγγελίας που αναφέρατε ότι θεωρείτε ότι έχετε τερματίσει. Έχετε οπουδήποτε από 30 έως 180 ημέρες για να καταθέσετε την καταγγελία σας, ανάλογα με τον συγκεκριμένο νόμο που παραβιάστηκε.
Καταθέστε την καταγγελία σας στο Τμήμα Εργασίας της Υπηρεσίας Ασφάλειας και Υγείας του Τμήματος Εργασίας. Καταθέστε την καταγγελία καλώντας το τοπικό σας γραφείο OSHA ή στέλνοντας μια επιστολή με την οποία εξηγείτε ότι τερματίσατε για καταγγελίες (βλ. Πόροι για θέσεις γραφείου).
Καταχωρίστε την καταγγελία σας τόσο στο κράτος όσο και στο ομοσπονδιακό OSHA, εάν το επιθυμείτε.
Συμβουλές
-
Καταθέστε το τέλος σας το συντομότερο δυνατόν μετά την καταγγελία, καθώς η περίοδος υποβολής των αιτήσεων είναι περιορισμένη.
