Η Νότια Καρολίνα είναι ένα "κατά βούληση" κράτος απασχόλησης, πράγμα που σημαίνει ότι μια εταιρεία μπορεί να τερματίσει έναν εργαζόμενο χωρίς να έχει καλό λόγο να το πράξει. Ωστόσο, ο νόμος προστατεύει τους υπαλλήλους από το να εκτοξεύονται υπό ορισμένες συνθήκες. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας τερματίσει εξαιτίας της φυλής, του φύλου, της θρησκείας ή της εθνικής σας καταγωγής. Ομοίως, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας πυροβολήσει γιατί αναφέρατε επικίνδυνους όρους εργασίας ή καταθέσατε αξίωση αποζημίωσης εργαζομένου μετά από τραυματισμό στην εργασία. Οι άνθρωποι που έχουν καταδικαστεί αδίκως μπορούν να καταθέσουν αγωγές για να ανακτήσουν τους χαμένους μισθούς τους και άλλες ζημίες που υπέστησαν ως αποτέλεσμα της παράνομης συμπεριφοράς του εργοδότη.
Ενέργησε γρήγορα. Το καταστατικό των περιορισμών σχετικά με τις λανθασμένες αιτήσεις τερματισμού της Νότιας Καρολίνας μπορεί να είναι αρκετά σύντομο. Σύμφωνα με το νόμο για τις ανθρώπινες υποθέσεις της Νότιας Καρολίνας, πρέπει να καταθέσετε οποιαδήποτε κατηγορία διακρίσεων στην απασχόληση εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη πρακτική που εισάγει διακρίσεις.
Αποφασίστε σχετικά με τη νομική βάση της αξίωσής σας. Ο τρόπος με τον οποίο προχωράτε θα εξαρτηθεί από το γιατί νομίζετε ότι ο τερματισμός σας ήταν παράνομος. Οι αξιώσεις που συνεπάγονται διακρίσεις λόγω απασχόλησης λόγω της φυλής, του φύλου, της θρησκείας, της ηλικίας σας ή της εθνικής καταγωγής σας απαιτούν να μεταβαίνετε στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση πριν υποβάλετε αγωγή. Άλλοι λανθασμένοι τερματισμοί, για παράδειγμα, αντίποινα για την κατάθεση αγωγής αποζημίωσης εργαζομένου, μπορούν να πάνε απευθείας στο δικαστήριο.
Επικοινωνήστε με την κατάλληλη υπηρεσία. Οι κρατικές υπηρεσίες βοηθούν στη διεκπεραίωση των παρανόμων αιτημάτων τερματισμού. Για αξιώσεις που αφορούν διακρίσεις λόγω απασχόλησης, επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ανθρωπίνων Υποθέσεων της Νότιας Καρολίνας ή με την τοπική υπηρεσία της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Απαιτήσεις που αφορούν επικίνδυνες συνθήκες εργασίας θα πρέπει να αναφέρονται στο Τμήμα Εργασίας της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Νότιας Καρολίνας του OSHA Compliance. Προβλήματα που αφορούν τους μισθούς και τις ώρες μπορούν να αναφερθούν στο Τμήμα Εργασίας της Υπηρεσίας Αμοιβών και Παιδικής Εργασίας.
Αποφασίστε πού να αρχειοθετήσετε. Εάν η περίπτωσή σας περιλαμβάνει παραβιάσεις του ομοσπονδιακού νόμου, όπως ο Τίτλος VII ή ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες, θα καταθέσετε την περίπτωσή σας στο ομοσπονδιακό δικαστήριο που βρίσκεται πιο κοντά σας. Υπάρχουν τέσσερα τμήματα του ομοσπονδιακού περιφερειακού δικαστηρίου στη Νότια Καρολίνα, που βρίσκεται στο Τσάρλεστον, την Κολούμπια, τη Φλωρεντία και το Greenville. Εάν ισχυρίζεστε μόνο παραβιάσεις των κρατικών νόμων, θα καταθέσετε στο πλησιέστερο δικαστήριο κυκλώματος.
Προετοιμάστε τα απαραίτητα έγγραφα. Εάν εκπροσωπείτε τον εαυτό σας στην αγωγή σας, μιλήστε στον υπάλληλο του δικαστηρίου για να μάθετε τι πρέπει να καταθέσετε με την αγωγή σας. Μαζί με μια καταγγελία, η οποία εξηγεί τους ισχυρισμούς σας, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να υποβάλετε μια κλήση, η οποία ειδοποιεί τον εργοδότη ότι πρόκειται να εναχθεί. Η δικαιοδοσία σας μπορεί επίσης να απαιτήσει επιπλέον γραφειοκρατία.
Συμβουλές
-
Επικοινωνήστε με έναν τοπικό πληρεξούσιο για συμβουλές σχετικά με την κατάστασή σας.
Προειδοποίηση
Η μη υποβολή της αξίωσής σας εντός του ορίου των περιορισμών μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωσή σας από το δικαστήριο.
