Ένας οργανισμός υπεύθυνος για την επεξεργασία ευαίσθητων πληροφοριών ή ένας εργοδότης σε βιομηχανίες που απαιτούν συστήματα ασφαλείας υψηλής τεχνολογίας μπορεί να χρησιμοποιεί βιομετρία ως μέσο προστασίας της ακεραιότητας του εξοπλισμού και των δεδομένων του. Ωστόσο, υπάρχουν δικαιώματα ιδιωτικού απορρήτου και νόμοι κατά των διακρίσεων που ενδέχεται να απαγορεύουν τη χρήση βιομετρικών διαδικασιών.
Λειτουργία των βιομετρικών στοιχείων στο χώρο εργασίας
Ο όρος "βιομετρία" αναφέρεται σε φυσιολογικά και συμπεριφορικά αναγνωριστικά μοναδικά για τον άνθρωπο. Όταν ένας εργοδότης χρησιμοποιεί βιομετρικά στοιχεία για την εξασφάλιση του χώρου εργασίας, συνήθως οφείλεται στον έλεγχο της πρόσβασης σε ευαίσθητα δεδομένα ή στον περιορισμό της πρόσβασης στην ιδιοκτησία της εταιρείας. Ορισμένες βιομηχανίες χρησιμοποιούν βιομετρικά στοιχεία για να δημιουργήσουν σημεία πρόσβασης ή πληκτρολόγια και μεθόδους αναγνώρισης, ώστε να επιτρέπεται η είσοδος εξουσιοδοτημένου προσωπικού στον χώρο εργασίας ή σε ορισμένους χώρους εργασίας. Στην επιφάνεια, η βιομετρία μπορεί να φαίνεται σαν μια αβλαβής πρακτική ανθρώπινων πόρων για πρόσθετη ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Χαρακτηριστικά της βιομετρίας
Οι συντάκτες της "Έρευνας για τις μεθόδους βιομετρικής αναγνώρισης" εξηγούν τα κύρια χαρακτηριστικά των βιομετρικών στοιχείων: "Κάθε ανθρώπινο φυσιολογικό ή συμπεριφοριστικό γνώρισμα μπορεί να χρησιμεύσει ως βιομετρικό χαρακτηριστικό εφόσον ικανοποιεί τις ακόλουθες απαιτήσεις: 1) Ομοιογένεια.) Διακριτικότητα: Δεν πρέπει να είναι τα ίδια δύο, 3) Μόνιμη, πρέπει να είναι αμετάβλητη για μια δεδομένη χρονική περίοδο, 4) Συλλεκτικότητα.
Κάθε ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά μπορεί να εφαρμοστεί στον εργασιακό χώρο. Η καθολικότητα επιτρέπει την πρόσβαση μόνο σε εξουσιοδοτημένο προσωπικό. Ο διακριτικός χαρακτήρας εξαλείφει την πιθανώς σύγχυση της αλληλοεπικάλυψης της ταυτότητας. Η διαχρονικότητα μπορεί να διασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι εγκαταστάσεις είναι προσβάσιμα μόνο στο άτομο που διαθέτει ένα μοναδικό σύνολο χαρακτηριστικών. Η συλλεκτικότητα υποδηλώνει την ασφαλή διατήρηση των βιομετρικών αρχείων, όπως το σύστημα πληροφοριών για τους ανθρώπινους πόρους.
Δυνατότητα εισβολής ιδιωτικού απορρήτου
Οι επικριτές της χρήσης βιομετρικών στοιχείων στο χώρο εργασίας μπορούν να επικεντρωθούν σε ένα από τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά που χρησιμοποιούνται για την κατασκευή αναγνωριστικών ή άλλων χρήσεων βιομετρικών στοιχείων. Ο νόμος περί μη διακρίσεων για τις γενετικές πληροφορίες (GINA) του 2008 απαγορεύει ειδικά τη χρήση γενετικών δεδομένων, συμπεριλαμβανομένου του DNA, για τη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με την απασχόληση. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ επιβάλλει παραβιάσεις της GINA. Στα υλικά τεχνικής καθοδήγησης, η ομοσπονδιακή υπηρεσία αντιμετωπίζει τις δυνατότητες πρακτικών απασχόλησης που εισάγουν διακρίσεις με βάση τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη χρήση βιομετρικών στοιχείων στο χώρο εργασίας.
