Ένα συνταξιοδοτικό ή συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι το κλειδί για ένα λαμπρό μέλλον και ξέγνοιαστο τρόπο ζωής μετά την οριστική έξοδο από το εργατικό δυναμικό. Η παρακολούθηση της ανάπτυξής τους, η εξασφάλιση της κατάλληλης χρηματοδότησής τους και η εκτέλεση τους σύμφωνα με τον προγραμματισμό μπορεί να αποτελέσει προσωπικό εμπόδιο. Πολλές εταιρείες πραγματοποιούν μερικές από τις βαριές ανύψωσης με τη διάρθρωση και τη δημιουργία συνταξιοδοτικών και συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που εγγυάται ότι θα υπερβούν τις προσδοκίες και θα επιτρέψουν στους εργαζομένους να αποσυμπιεστούν από τα χρόνια των συναντήσεων, των διαπραγματεύσεων και των αχαλίνωτων αφεντικών.
Σύντομη ιστορία των σχεδίων συνταξιοδότησης
Το 1875, το πρώτο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των εργαζομένων ξεκίνησε από την American Express Corporation, σύμφωνα με το Employee Benefit Research Institute, σε μια εποχή που οι περισσότερες δημόσιες εταιρείες δεν προσέφεραν αυτό το επαναστατικό κίνητρο (οι περισσότερες επιχειρήσεις ήταν μαμά και καταστήματα pop). Κατά τα επόμενα 50 χρόνια, 421 ιδιωτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα δημιουργήθηκαν από μεγάλα αμερικανικά ιδρύματα, μεταξύ των οποίων τα AT & T, Goodyear και Eastman Kodak. Μέχρι το 1990, περίπου 39 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονταν από ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και μολονότι ο αριθμός αυτός μειώθηκε δραματικά κατά τη διάρκεια των ετών, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να προσφέρουν μια μεγάλη ποικιλία ποιοτικών προγραμμάτων συνταξιοδότησης.
Σχέδια καθορισμένων οφελών
Το Τμήμα Εργασίας αναφέρει ότι τα προγράμματα καθορισμένων παροχών εγγυώνται μια συγκεκριμένη μηνιαία πληρωμή κατά τη συνταξιοδότηση. Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών καταβάλλουν πληρωμές σε συνταξιούχους μέσω δύο διαφορετικών προγραμμάτων. Ένα πρόγραμμα πληρώνει οφέλη που υποσχέθηκαν μέσω ενός ακριβούς ποσού δολαρίου, όπως $ 200 το μήνα. Ο δεύτερος και πιο συνηθισμένος είναι ένας τύπος σχεδίου που καθορίζει το μήκος της υπηρεσίας έναντι του μισθού ενός εργαζομένου. Ένα παράδειγμα θα ήταν 1 τοις εκατό του ετήσιου μισθού για τα τελευταία πέντε χρόνια με κάθε έτος υπηρεσίας.
401 (ια) Λογαριασμοί συνταξιοδότησης
Ένα άλλο δημοφιλές σχέδιο συνταξιοδότησης είναι το 401 (k) το οποίο το Τμήμα Εργασίας λέει ότι είναι ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Ένα σχέδιο 401 (k) είναι μια ταμειακή ή καθορισμένη ρύθμιση, που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος αποδίδει ένα ποσοστό ή σταθερό ποσό σε δολάρια του μισθού του, το οποίο στη συνέχεια επενδύεται πριν από τη φορολογία στον λογαριασμό 401 (k). Μερικοί εργοδότες ταιριάζουν με το ποσό και ο νόμος θέτει ένα όριο σε δολάρια για το πλήρες έτος ποσό που μπορεί να συνεισφέρει ένας εργαζόμενος.
Σχέδια ισορροπίας μετρητών
Τέλος, ένα σχέδιο ταμειακών διαθεσίμων ή ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είναι ένα πρόγραμμα που συνήθως πιστώνει έναν λογαριασμό συμμετεχόντων με μια "πληρωμή πίστωσης" με τη μορφή μετρητών. Ένα παράδειγμα είναι ένας εργοδότης που πιστώνει έναν λογαριασμό μισθωτού με 10 τοις εκατό της αποζημίωσης του. Οι συμμετέχοντες λαμβάνουν επίσης μια "πίστωση τόκων" που συνδέεται με ένα δείκτη όπως ένα δελτίο δημοσίου και οι δυνητικοί κίνδυνοι αποτρέπονται και απορροφώνται από τον εργοδότη.
Καλύτερες θέσεις εργασίας
Η Liz Weston, προσωπικός δημοσιογράφος χρηματοδότησης για το MSN Money, λέει ότι υπάρχουν έξι εταιρείες στην Αμερική με εξαιρετικά αποτελέσματα στα σχέδια συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους τους. Ο Philip Morris λέγεται ότι έχει τα καλύτερα οφέλη στο έθνος. Ένας υπάλληλος της εταιρείας που συνταξιοδοτείται στην ηλικία των 60 ετών εισπράττει επιταγές συνταξιοδότησης ίση με το 40% της τελικής αμοιβής του εργαζομένου. Η Weston αναφέρει επίσης ότι η φαρμακευτική εταιρεία Schering-Plough βρίσκεται στην κορυφή της λίστας καθώς και η εξόρυξη Phelps Dodge (που αποκτήθηκε από το Freeport-McMoRan το 2007), Chevron, Unocol και Lockheed Martin.
