Πολλές εταιρείες προσφέρουν προγράμματα συνταξιοδότησης στους υπαλλήλους τους για να τους βοηθήσουν να εξασφαλίσουν το οικονομικό τους μέλλον. Αυτά είναι συνήθως επενδυτικά χρηματοδοτούμενα σχέδια όπως το 401k, όπου ο εργαζόμενος συνεισφέρει ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού του στο σχέδιο και επιλέγει πώς να επενδύσει τα χρήματα. Οι εργοδότες παρέχουν πρόσθετα κίνητρα για τους εργαζομένους, προσφέροντας μια αντιστοιχισμένη συνεισφορά μέχρι ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού του εργαζομένου. Αυτές οι αντιστοιχούμενες εργοδοτικές εισφορές ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού και τη βιομηχανία που εξυπηρετεί.
Σημαντικοί αριθμοί
Είναι σημαντικό πρώτα να κατανοήσετε δύο αριθμούς που χρησιμοποιεί ο εργοδότης: ο αγώνας του εργοδότη και το ποσοστό του μισθού που ταιριάζει. Όταν οι εργοδότες μιλάνε για μια αντιστοίχιση συμβολής, αναφέρονται στο πόσα από κάθε δολάριο ο εργαζόμενος θα θέσει στο σχέδιο. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργοδότης ταιριάζει με 100 τοις εκατό, τότε θα ταιριάζουν με ένα δολάριο για κάθε δολάριο που ένας εργαζόμενος συνεισφέρει στο σχέδιο. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος επιτρέπει μια έκπτωση 100 $ από κάθε paycheck για να χρηματοδοτήσει τα 401k του, ο εργοδότης θα κτυπήσει επιπλέον $ 100 ως τον αγώνα.
Ποσοστό μισθών
Το δεύτερο σημαντικό ποσοστό είναι το ποσοστό του μισθού. Ένας εργοδότης μπορεί να ορίσει ότι ο αγώνας θα ισχύσει μέχρι και το 10 τοις εκατό του μισθού ενός υπαλλήλου. Εάν ο εργαζόμενος κάνει 50.000 δολάρια ετησίως, τότε ο εργοδότης μπορεί να ταιριάζει με το 10 τοις εκατό αυτού του ποσού, το οποίο είναι $ 5.000. Εάν ο υπάλληλος ξεπεράσει τις εισφορές του, τότε η συνολική συνεισφορά του για το έτος θα είναι 10.000 δολάρια, αν υποτεθεί ότι είναι 100% match.Ο εργαζόμενος μπορεί ασφαλώς να συνεισφέρει περισσότερο από το 10% της βασικής αμοιβής, αλλά ο εργοδότης θα ταιριάζει μόνο με τα πρώτα 10% και όχι περισσότερο.
Μέσες αντιστοιχίες εργοδότη
Σύμφωνα με το άρθρο του CNN Money του Νοεμβρίου 2002, ο μέσος όρος αντιστοιχίας των εργοδοτών είναι 3,7 τοις εκατό του μισθού των εργαζομένων για τους εργαζόμενους που επιλέγουν να εξαντλήσουν τις εισφορές τους. Τα οφέλη της Compdata στις ΗΠΑ 2010/2011 έδειξαν ότι οι μέσοι όροι των εργοδοτών κυμαίνονται μεταξύ 3,3% και 5,1%. Η έρευνα της Compdata ανέφερε ότι ο μέσος όρος για το πραγματικό ποσό δολαρίου του αγώνα ήταν περίπου 65,3 τοις εκατό - ή 65 σεντς για κάθε δολάριο που εισέρχεται ο εργαζόμενος. Ο οργανισμός ανθρώπινων πόρων ERC διεξήγαγε έρευνα το 2008 και διαπίστωσε ότι οι εταιρείες προσφέρουν κάποιες δημιουργικές λύσεις στους αγώνες τους, όπως ένας αγώνας 100 τοις εκατό στα τρία πρώτα και ένα 50 τοις εκατό στο επόμενο δύο τοις εκατό.
Διανομή κερδών
Οι εταιρείες μερικές φορές δίνουν το κέρδος ως επιπρόσθετο επίδομα στο σχέδιο συνταξιοδότησης. Αυτός ο αγώνας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την απόδοση της εταιρείας για το έτος. Η εταιρεία λαμβάνει ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου και συνεισφέρει ένα κατ 'αποκοπή ποσό στο λογαριασμό συνταξιοδότησης στο τέλος του έτους. Η μέση συνεισφορά συμμετοχής στα κέρδη ήταν περίπου 5%, όπως καταγράφηκε στην έρευνα CNN του Νοεμβρίου 2002 για περισσότερες από 100 εταιρείες.
Η βιομηχανία επηρεάζει τις συνεισφορές
Σύμφωνα με την έρευνα της Compdata's Benefits USA 2010/2011, η βιομηχανία των εργαζομένων επηρεάζει το επίπεδο των εργοδοτικών εισφορών. Οι βιομηχανίες που πληρώνουν το λιγότερο περιλαμβάνουν τα νοσοκομεία, τα οποία προσφέρουν 3,3 τοις εκατό για την αμοιβή των εργαζομένων. Καλύτερα σχέδια αποζημίωσης είναι οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας και οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, οι οποίοι πληρώνουν 6,6 και 6,9% αντίστοιχα. Στη μέση είναι οι βιομηχανίες υπηρεσιών που προσφέρουν αντιστοιχία 5,2% στους μισθούς των εργαζομένων τους.
