Γενικά, τα επιδόματα ανεργίας είναι για εκείνους που έχουν χωριστεί από τους εργοδότες τους χωρίς δικό τους σφάλμα. Έτσι, εάν αποχωρήσατε από την εργασία σας, θα δικαιούστε αυτά τα οφέλη. Εάν παραιτήσατε ή τερματίσατε λόγω αιτίας, εξακολουθείτε να δικαιούστε παροχές ανεργίας. Ωστόσο, θα πρέπει να υποβληθείτε σε ακρόαση ανεργίας και να απαντήσετε σε διάφορες ερωτήσεις για να καθορίσετε την επιλεξιμότητά σας.
Γιατί τελείες ή γιατί έφυγες;
Σύμφωνα με τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης του 1935 που θέσπισε ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με τα επιδόματα ανεργίας, οι κρατικές κυβερνήσεις είναι υπεύθυνες για να αποφασίσουν εάν ο υπάλληλος υπέπεσε σε πταίσμα στο να τερματίσει. Ως εκ τούτου, ένας εξεταστής απαιτήσεων - τηλεφωνικά ή προσωπικά - πρέπει να μάθετε εάν τερματίσατε για κακή συμπεριφορά (κλοπή, μη υπακοή), προβλήματα επιδόσεων ή καθυστέρηση. Μόνο ο τερματισμός για παράπτωμα αποκλείει σίγουρα τη λήψη παροχών. Ακόμη και αν παραιτήσατε, θα μπορούσατε να έχετε δικαίωμα ανεργίας αν παραιτήσατε λόγω συνθηκών εργασίας, αντιρρησιών συνείδησης ή να φροντίσετε ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας, σύμφωνα με την Unemployment-tips.com.
Ποιος ήταν ο τίτλος / τα καθήκοντά σας;
Εάν απολυθήκατε λόγω της απόδοσης της εργασίας σας ή της αδυναμίας σας να ικανοποιήσετε τις απαιτήσεις του προϊσταμένου σας, οι πληροφορίες που θα δώσετε σχετικά με την αντίληψη σας για τον τίτλο και τα καθήκοντά σας θα μπορούσαν να είναι σημαντικές για να προσδιορίσετε εάν λαμβάνετε παροχές. Για παράδειγμα, ο τρόπος με τον οποίο περιγράφετε τα καθήκοντά σας μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικός από τον τρόπο με τον οποίο περιγράφει ο εργοδότης σας. Η διαπίστωση των γεγονότων είναι πιο σημαντική σε μια ακρόαση ανεργίας, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας του Κάνσας.
Πότε ήταν η τελευταία μέρα της εργασίας σας;
Οι πληροφορίες που παρέχετε σχετικά με την τελευταία ημέρα της εργασίας σας πρέπει να είναι συνεπείς με την ημερομηνία κατά την οποία υποβάλατε την αξίωσή σας. Επίσης, η τεκμηρίωση της τελευταίας ημέρας εργασίας σας μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για να διαψευστεί η αναφορά του εργοδότη σας σε διαφορετική ημερομηνία τερματισμού ή παραίτησης. Σε πολλά κράτη, μια αίτηση ανεργίας μπορεί να κατατεθεί κατά τη διάρκεια της εβδομάδας κατά την οποία υπήρχε διαχωρισμός από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, στο Μίτσιγκαν "η αξίωση για παροχές ανεργίας αρχίζει την εβδομάδα που κατατίθεται."
