Σε αντίθεση με τους μισθωτούς εργαζόμενους, οι ωριαίοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για κάθε ώρα που ξοδεύουν στην υπηρεσία μιας επιχείρησης. Εάν μια επιχείρηση απαιτεί έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο να ταξιδέψει για επαγγελματικό σκοπό, πρέπει γενικά να πληρώνεται για αυτό. Ωστόσο, οι υποχρεώσεις πληρωμής διαφέρουν ανάλογα με το αν το ταξίδι πραγματοποιείται ή όχι κατά τη διάρκεια της ημέρας, ως αποστολή μιας ημέρας ή για ένα ταξίδι μιας ημέρας.
Ταξίδι κατά τη διάρκεια της Ημέρας Εργασίας
Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να αποζημιώνουν έναν υπάλληλο για την κανονική μετάβαση του στην εργασία. Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος πρέπει να ταξιδέψει όλη την ημέρα για να εκτελέσει δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία, είναι σε εξέλιξη κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Για παράδειγμα, ένας ωριαίος εργαζόμενος που οδηγεί σε διαφορετικούς ιστότοπους πελατών για να πραγματοποιήσει κλήσεις πωλήσεων πρέπει να πληρώνεται για το χρόνο που χρειάζεται για να οδηγεί από τον ιστότοπο στον ιστότοπο. Πρέπει επίσης να τον αποζημιώσετε για το χρόνο ταξιδιού εάν πρέπει να επιστρέψει στην εργασία εκτός των κανονικών ωρών του για να αντιμετωπίσει έκτακτη ή απροσδόκητη κατάσταση. Για παράδειγμα, αν καλέσετε τον υπάλληλο 9 έως 5 στις 10 μ.μ., πρέπει να αποζημιωθεί ο χρόνος που χρειάζεται για να φτάσει και να βγει από το ταξίδι.
Ειδικές προσκλήσεις μιας ημέρας
Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να ταξιδέψει μακρύτερα από το συνηθισμένο για ειδική αποστολή σε άλλη πόλη για μία ημέρα, πρέπει να αποζημιωθεί ο χρόνος που χρειάζεται για να φτάσει εκεί. Ωστόσο, μπορείτε να αφαιρέσετε τον κανονικό χρόνο μετακίνησης του εργαζομένου, όταν υπολογίζετε τι θα πρέπει να είναι η επιπλέον αποζημίωση. Για παράδειγμα, πείτε ότι κανονικά παίρνει μισθωτό μισή ώρα για να φτάσετε στη δουλειά και τον στέλνετε σε μια πόλη δύο ώρες μακριά για όλη την εργάσιμη ημέρα. Δεδομένου ότι η ανάθεση είναι ένα επιπλέον 90 λεπτά μετακίνηση σε κάθε τρόπο, έχει το δικαίωμα για τρεις ώρες πρόσθετης αμοιβής.
Διανυκτέρευση
Αν στέλνετε έναν υπάλληλο σε ταξίδι εκτός πόλης, διανυκτέρευσης, μπορεί να χρειαστεί να αποζημιωθεί ο χρόνος ταξιδιού του. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ θεωρεί ότι ο χρόνος αυτός ταξιδιού είναι χρόνος εργασίας εάν εμφανίζεται κατά τη διάρκεια της κανονικής εργασίας του υπαλλήλου. Εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει νωρίς το έργο του για να πιάσει αεροπλάνο, τρένο, λεωφορείο ή να οδηγήσει το αυτοκίνητό του στον ολονύκτιο προορισμό, εξακολουθεί να πρέπει να πληρώνεται για την κανονική του εργάσιμη ημέρα. Για παράδειγμα, αν εργάζεται συνήθως από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ. και φύγει στις 2 μ.μ. για ταξίδια, θα πρέπει να πληρώσει μέχρι τις 5 μ.μ. Εάν το ταξίδι πραγματοποιηθεί εκτός των κανονικών ωρών του, δεν χρειάζεται να τον πληρώσετε για το χρόνο.
Πληρωμή υπερωριών για το χρόνο ταξιδιού
Εάν ο υπάλληλός σας παρακολουθεί πολλές ώρες ταξιδιού, ίσως χρειαστεί να πληρώσετε με υπερωριακή χρέωση. Οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί ορίζουν ότι ένας υπάλληλος πρέπει να καταβάλλεται σε μιάμιση φορά το κανονικό του μισθό για το χρόνο που εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν αυστηρότερες πολιτικές υπερωριών και απαιτούν υπερωρίες σε άλλες καταστάσεις. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια απαιτεί οι εργαζόμενοι να πληρώνονται υπερωρίες για το χρόνο που εργάζονται πάνω από 8 ώρες την ημέρα και να λαμβάνουν διπλή αμοιβή μετά από 12 ώρες την ημέρα.
