Όσον αφορά την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων, δεν υπάρχει πραγματικά ένα "δώρο" από έναν εργοδότη σε έναν υπάλληλο. Οτιδήποτε αξίζει ένας εργοδότης δίνει στους εργαζομένους του θεωρείται αποζημίωση. Ως αποτέλεσμα, τα στοιχεία που παρουσιάζονται ως δώρα μπορεί στην πραγματικότητα να είναι φορολογητέο εισόδημα στον εργαζόμενο. Είναι ευθύνη του εργοδότη να αναφέρει την αξία αυτού του δώρου στα έντυπα W-2 των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, να παρακρατήσει τους απαραίτητους φόρους.
Δώρα και απασχόληση
Αν και υπάρχει ένας ομοσπονδιακός φόρος δωρεάς, δεν ισχύει για τα περισσότερα δώρα. Όταν εφαρμόζεται, είναι ο δωρητής δώρων, όχι ο παραλήπτης, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την πληρωμή του. Ωστόσο, ο φορολογικός κώδικας δεν αναγνωρίζει ακόμη και "δώρα" από εργοδότες σε εργαζόμενους. Αν το έπρατταν, οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξαλείψουν ένα σημαντικό μέρος των φορολογικών υποχρεώσεών τους απλώς ανακατατάγοντας τους μισθούς των εργαζομένων τους ως δώρα.
Περιθωριακά οφέλη
Το IRS θεωρεί ότι όλα τα δώρα από έναν εργοδότη είναι περιθωριακά οφέλη. Όλες οι περιθωριακές παροχές φορολογούνται εκτός εάν ο νόμος προβλέπει απαλλαγή γι 'αυτούς. Πολλά από τα πιο κοινά και πολύτιμα περιθώρια παροχών εξαιρούνται, όπως η ασφάλιση υγείας, τα δίδακτρα, οι εκπτώσεις των εργαζομένων, οι επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας και η βοήθεια για τη μεταφορά. Τα δώρα στους υπαλλήλους, ωστόσο, απαλλάσσονται μόνο όταν χαρακτηρίζονται ως "επιτεύγματα επίτευξης" και όταν είναι "de minimis περιθωριακά οφέλη".
Βραβεία επίτευξης
Ένα βραβείο επίτευξης είναι ένα στοιχείο «απτής προσωπικής ιδιοκτησίας» που δίνεται στους υπαλλήλους είτε ως βραβείο ασφαλείας είτε για την τήρηση του χρόνου υπηρεσίας. Ως «απτή προσωπική ιδιοκτησία» νοείται ένα πραγματικό φυσικό αντικείμενο. Ένα ρολόι χρυσού για 20 χρόνια υπηρεσίας, για παράδειγμα, ταιριάζει στον ορισμό. Πράγματα όπως τα μετρητά, τα πιστοποιητικά δώρων, τα γεύματα και οι μετοχές των μετοχών δεν είναι. Από το 2015, το βραβείο επίτευξης έπρεπε να είναι μικρότερο από 1.600 δολάρια. Οτιδήποτε περισσότερο από αυτό είναι φορολογητέο εισόδημα στον εργαζόμενο.
De Minimis Οφέλη
Ένα πλεονέκτημα de minimis περιθωρίου είναι κάτι τόσο χαμηλό που δεν είναι εφικτό για τον εργοδότη να το λογοδοτεί ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο. Μια εταιρεία που παρέχει δωρεάν ντόνατς κάθε πρωί, για παράδειγμα, δεν αναμένεται να παρακολουθεί πόσα ντόνατς λαμβάνει κάθε εργαζόμενος. Άλλα παραδείγματα περιλαμβάνουν κέικ γενεθλίων ή λουλούδια σε ειδικές περιπτώσεις, φαγητό και ποτά σε χώρους γραφείων ή περιστασιακά εισιτήρια σε αθλητικές εκδηλώσεις ή στο θέατρο. Ωστόσο, τα μετρητά και τα ισοδύναμα μετρητών, όπως πιστοποιητικά δώρων ή κάρτες δώρων, δεν θεωρούνται ποτέ de minimis. Είναι πάντοτε φορολογητέο εισόδημα στον εργαζόμενο.
