Η ηθική του χώρου εργασίας αυξάνεται στις εταιρείες των ΗΠΑ. Σύμφωνα με την Εθνική Έρευνα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας του Κέντρου Πόρων Δεοντολογίας του 2009, το 71% των εργαζομένων της αμερικανικής κυβέρνησης, των κερδοσκοπικών και μη κερδοσκοπικών τομέων θεωρούσαν τους ανώτερους ηγέτες τους ανοικτούς και ενημερωτικούς με τους υπαλλήλους τους και το 80% δήλωσαν ότι οι οργανώσεις τους κράτησαν τους εργαζόμενους υπεύθυνους για παρατυπίες. Οι δεοντολογικές πολιτικές στο χώρο εργασίας όχι μόνο προστατεύουν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, αλλά επίσης προωθούν ένα υγιές και συναισθηματικά ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Πανεπιστήμιο Ηθικής.
Προστατεύει τα θεμελιώδη δικαιώματα
Όταν οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι σκέφτονται την ηθική του χώρου εργασίας, συνήθως σκέφτονται την προστασία από την ανήθικη συμπεριφορά και την παράνομη δραστηριότητα στην εργασία.Αλλά η ηθική του χώρου εργασίας παρέχει επίσης την προστασία των βασικών ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο γραφείο σε όλο τον κόσμο. Σύμφωνα με τον Go Pinoy, οι εργοδότες στις Φιλιππίνες υποχρέωσαν τα παιδιά ηλικίας έως και 17 ετών να εργαστούν μέχρι να εξαντληθούν και όσοι είχαν αναπηρία μια φορά δεν είχαν άλλη επιλογή παρά να ζήσουν στη φτώχεια. Ακόμη και οι υπάλληλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες αντιμετώπισαν θέματα όπως οι διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου και αναπηρίας, οι οποίες δημιούργησαν ομοσπονδιακά έγγραφα όπως ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών, ο νόμος περί ίσης αμοιβής και ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες, διακρίσεων.
Προστατεύει τα περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας
Τα δεοντολογικά πρότυπα του χώρου εργασίας προστατεύουν την εταιρεία από τους υπαλλήλους που κλέβουν ιδιοκτησία και παραποιούν έγγραφα, όπως εκθέσεις δαπανών, σύμφωνα με το Κέντρο Διαδικτυακής Ηθικής. Η δεοντολογία προστατεύει επίσης έναν οργανισμό από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν άδεια ασθενείας για τις ημέρες των διακοπών, λαμβάνοντας εκτεταμένα διαλείμματα ή χρησιμοποιώντας εξοπλισμό γραφείου για προσωπικά έργα. Το κλειδί για την προστασία των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας είναι να εκτιμήσει τις εισφορές των εργαζομένων και να μεταχειρίζεται τους εργαζομένους δίκαια, αξιοπρεπώς και με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Οι εργαζόμενοι που είναι περήφανοι για το τι κάνουν για την εταιρεία και νιώθουν τη δουλειά τους είναι σημαντικοί για την εκπλήρωση της αποστολής του οργανισμού είναι λιγότερο πιθανό να κλέψουν από τους εργοδότες τους.
Παρέχει συναισθηματική ασφάλεια
Η δεοντολογία στο χώρο εργασίας παρέχει συναισθηματική ασφάλεια επειδή οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε στη δουλειά, γνωρίζοντας ότι άλλοι εργαζόμενοι δεν θα τους παρενοχλούν, οι επόπτες τους θα σέβονται τόσο τους όσο και το έργο τους και οι συνάδελφοί τους θα λαμβάνουν πειθαρχικά μέτρα αν κλέψουν προμήθειες ή εξοπλισμό ή παραποιούν αρχεία εταιρειών στο Παγκόσμιο Πανεπιστήμιο Ηθικής. Τελικά, είτε οι πειθαρχημένοι εργαζόμενοι θα μάθουν από τα λάθη τους και θα αναβαθμίσουν τα πρότυπα δεοντολογίας τους είτε η εταιρεία θα τους απορρίψει. Τέτοιες πειθαρχικές πρακτικές ενθαρρύνουν ένα εργασιακό περιβάλλον αξιόλογων εργαζομένων.
Προωθεί την ομαδική εργασία
Οι οργανισμοί συνήθως βρίσκουν ένα «κενό» μεταξύ των αξιών που θέλουν οι υπάλληλοί τους να μιμηθούν και των συμπεριφορών που πραγματικά αντανακλούν, λέει η Free Management Library. Κατά συνέπεια, τα προγράμματα δεοντολογίας στο χώρο εργασίας ευθυγραμμίζουν τις συμπεριφορές των εργαζομένων με τις αξίες των εργοδοτών τους. Αυτή η «συνάντηση των μυαλών» προωθεί μια ατμόσφαιρα ανοίγματος, εμπιστοσύνης και εταιρικής σχέσης, τα οποία είναι όλα κρίσιμα για την ομαδική ανάπτυξη. Και όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν τις προσδοκίες των εποπτών τους, αισθάνονται ισχυρά κίνητρα να υπερέχουν στις δουλειές τους.
Υποστηρίζει θετική δημόσια εικόνα
Η ηθική της εργασίας ακτινοβολεί στο δημόσιο μάτι. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εταιρείες υψηλού προφίλ ή για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που βασίζονται σε κρατικές επιχορηγήσεις ή ιδιωτικές δωρεές, επειδή αυτοί οι χορηγοί πρέπει να γνωρίζουν πώς σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε τα χρήματά τους. Υψηλά δεοντολογικά πρότυπα στο χώρο εργασίας σας επιτρέπουν στους ξένους να γνωρίζουν ότι θα χρησιμοποιήσετε τα χρήματά τους όπως έχετε ορίσει και ότι θα δουν τα τελικά αποτελέσματα των συνεισφορών τους. Εάν έχετε λάβει δωρεές για προγράμματα για τη νεολαία, για παράδειγμα, δώστε στους δωρητές σας μια λίστα με τέτοια προγράμματα που έχουν πληρώσει τα χρήματά τους, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων ονομάτων και περιεχομένου εργαστηρίων.
