Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ασκούνται από συνδικάτα προκειμένου να αποκτήσουν καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας για τα μέλη τους. Η διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης περιλαμβάνει εκπροσώπους της διοίκησης και των οργανώσεων των εργαζομένων που προσπαθούν να επιτύχουν αμοιβαία αποδεκτές λύσεις μεταξύ των δύο ομάδων. Όταν η διαδικασία αυτή καταρρεύσει, το αποτέλεσμα είναι συχνά μια απεργία ή διακοπή εργασίας.
Πλεονέκτημα: Συνέπεια
Η διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης επιτρέπει την ανάπτυξη μιας συνεχιζόμενης σχέσης μεταξύ εργασίας και διοίκησης. Οι πολιτικές και τα πρότυπα τίθενται σε εφαρμογή έτσι ώστε κάθε πλευρά να ξέρει τι να περιμένει από την άλλη. Αυτή η δυναμική μειώνει τον κίνδυνο διακοπής του περιβάλλοντος εργασίας όταν η μία ή η άλλη πλευρά κάνει μια απροσδόκητη κίνηση ή ζήτηση. Ακόμη και όταν οι δύο πλευρές είναι σε αντίθεση ή σε διαφωνία, είναι χρήσιμο για όλους να γνωρίζουν το πλαίσιο της σύγκρουσης και να κατανοούν τη θέση κάθε πλευράς. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αυξάνουν τις τρέχουσες επικοινωνίες μεταξύ όλων των μερών.
Πλεονέκτημα: Αλληλεγγύη
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς συνένωση υπόκεινται στις οδηγίες του εργοδότη. Σε ένα μεγάλο χώρο εργασίας, ένας και μόνο εργαζόμενος έχει μικρή ισχύ. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε περιόδους υψηλής ανεργίας, όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει μόχλευση γιατί μπορεί εύκολα να αντικατασταθεί από κάποιον άλλον που θα έκανε τη δουλειά χωρίς καταγγελία. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω μιας ένωσης μετασχηματίζουν αποτελεσματικά μια ομάδα ψεκασμένων εργαζομένων σε έναν μεγάλο εργαζόμενο με τον οποίο η διοίκηση δεν έχει άλλη επιλογή παρά να διαπραγματευτεί. Ενώ η διαχείριση δεν μπορεί να αμφισβητηθεί από την απώλεια ενός εργαζομένου, δεν μπορεί να χάσει ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Μειονέκτημα: Ενιαία τέλη
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας πρέπει να καταβάλλουν εισφορές στην ένωση, οι οποίες λαμβάνονται από κάθε paycheck. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό μπορεί να ισοδυναμεί με ένα σημαντικό χρηματικό ποσό. Οι διαφορετικοί εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απόψεις για αυτό. Για τους εργαζομένους που είναι ευχαριστημένοι με την επαγγελματική τους κατάσταση και δεν αισθάνονται την ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω της διαμεσολάβησης μιας ένωσης, η απαίτηση καταβολής συντάξεων μπορεί να φαίνεται δαπανηρή και περιττή.
Μειονέκτημα: Φωνές των μειονοτήτων
Οι αποφάσεις της Ένωσης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων αποφασίζονται με ψηφοφορία. Σε μεγάλες συνδικαλιστικές οργανώσεις με χιλιάδες μέλη, αναπόφευκτα υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν παίρνουν το δρόμο τους όταν πρόκειται για ψηφοφορία. Αυτό μπορεί να είναι ένα πρόβλημα για κάποιον που είναι μέλος μιας ένωσης, εκπροσωπείται στη διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης από την ένωση, αλλά ποιος δεν συμφωνεί με πολιτικές ή αποφάσεις του συνδικάτου. Η υπερβολική υπέρβαση από την πλειοψηφία μπορεί να αφήσει άτομα αποξενωμένα και αποτελεσματικά μη αντιπροσωπευτικά.
