Συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης, γνωστή και ως σύμβαση εργασίας, είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και της ένωσης που εκπροσωπεί τους υπαλλήλους της εταιρείας. Η σύμβαση καλύπτει τις αμοιβές, τις παροχές και τις συνθήκες εργασίας, όπως ώρες, υπερωρίες, διακοπές και προνόμια αρχαιότητας. Καλύπτει επίσης τους κανόνες για την επίλυση μιας σύγκρουσης μεταξύ των εργαζομένων και των εποπτών τους ή των εκπροσωπούμενων από την ένωση εργαζομένων και της εταιρείας. Δεδομένης της ιστορικά αντίθετης σχέσης μεταξύ εργασίας και διοίκησης, θα μπορούσε να είναι ένα ηρακληνικό καθήκον να οραματίζεται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της συλλογικής διαπραγμάτευσης, πολύ λιγότερο τα οφέλη μιας συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης. Ένα από τα προφανή οφέλη της συλλογικής διαπραγμάτευσης για τους εργοδότες είναι ότι παράγει ένα βελτιωμένο και αποτελεσματικό όχημα για τον καθορισμό των μισθών και των παροχών για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε παρόμοια θέση, αντί να εργάζεται με κάθε εργαζόμενο σε ατομική βάση για να καθορίσει ένα πακέτο μισθών και παροχών.
Τι είναι μια Ένωση;
Τα εργατικά συνδικάτα ή οι συνδικαλιστικές οργανώσεις - οι όροι είναι εναλλάξιμοι σε πολλές περιπτώσεις - είναι μια ομάδα εργαζομένων που έχουν κοινό συμφέρον για την επίτευξη οικονομικής ισοτιμίας στο χώρο εργασίας. Εκτός από τους μισθούς και τα οφέλη, οι εκπρόσωποι των συνδικάτων συνεργάζονται με τη διοίκηση για να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας στο χώρο εργασίας, τις διατάξεις για την ισορροπία εργασίας-ιδιωτικής ζωής, τις ώρες εργασίας και τις μεταθέσεις.
Τα επαγγέλματα με εργαζομένους που εκπροσωπούν την ένωση κυμαίνονται από νοσηλευτές και εκπαιδευτικούς έως προστατευτικές υπηρεσίες. Η μεγαλύτερη ένωση στις ΗΠΑ αποτελείται από εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα. Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα αντιπροσώπευαν σχεδόν το 35% των μελών του συνδικάτου το 2017, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Η ένταξη στην ΕΕ μεταξύ των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα είναι περίπου 6,5%. Τα επαγγέλματα με τα υψηλότερα ποσοστά ένταξης σε συνδικάτα είναι υπηρεσίες προστασίας, κατάρτισης και εκπαίδευσης. Σύμφωνα με το φύλο, περίπου το 11,4% των ανδρών είναι μέλη συνδικάτων, ενώ περίπου 10% των γυναικών ανήκουν σε συνδικάτα. Συνολικά, σχεδόν 15 εκατομμύρια εργαζόμενοι από τις ΗΠΑ είναι μέλη συνδικάτων, σύμφωνα με τα στοιχεία BLS του 2017.
Η ένταξη στην Ένωση δίδει στους υπαλλήλους σας μια φωνή σε αυτές τις διαπραγματεύσεις και εκφράζουν τις απόψεις τους και τις απόψεις τους για την ηγεσία των συνδικάτων μέσω μιας δημοκρατικής διαδικασίας στην οποία ψηφίζουν για αξιωματούχους και εκπροσώπους που εκστρατεύουν ως τα καλύτερα προσόντα για να ασκήσουν πιέσεις για τα συμφέροντα των μελών. Τα μέλη της Ένωσης εκλέγουν τους εκπροσώπους των συνδικάτων που θα παραμείνουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση για να καταλήξουν σε μια αμοιβαία αποδεκτή σύμβαση για τις αμοιβές, τα ωφελήματα, τις ώρες και τις συνθήκες εργασίας τους.
Όφελος της συλλογικής διαπραγμάτευσης 1
Ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, ο κύριος στόχος σας είναι να αναπτύξετε μια στρατηγική για την ανάπτυξη ή την επέκταση της επιχείρησής σας. Πιθανότατα περνάτε αμέτρητες ώρες, επτά ημέρες την εβδομάδα, δημιουργώντας μια στρατηγική για τη διατήρηση των δραστηριοτήτων σας, τον εντοπισμό των αγορών και των πιθανών πελατών και την επίβλεψη της οικονομικής βιωσιμότητας του οργανισμού σας. Επειδή ο χρόνος σας είναι περιορισμένος, η ομάδα ηγεσίας πρέπει να περιλαμβάνει εξειδικευμένους ανθρώπινους πόρους και νομικούς εμπειρογνώμονες στους οποίους μπορείτε να μεταβιβάσετε την ευθύνη για τη διαπραγμάτευση μιας συλλογικής σύμβασης.
Τα οφέλη μιας συλλογικής σύμβασης διαπραγματεύσεων περιλαμβάνουν την απελευθέρωσή σας από τα συχνά επίπονα καθήκοντα σύνταξης των μισθών, την έρευνα των τάσεων των παροχών και τον υπολογισμό του κόστους εργασίας. Οι άνθρωποι που εμπλέκονται περισσότερο στη διαπραγμάτευση μιας συλλογικής συμφωνίας είναι οι ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού, οι δικηγόροι και οι άμεσες εκθέσεις τους. Φυσικά, εκτός από την ανάθεση αυτών των καθηκόντων σε αυτούς, πρέπει να τους δώσετε την εξουσία να διαπραγματευτούν τους όρους της σύμβασης συνδικαλιστικής εκπροσώπησης για λογαριασμό της εταιρείας.
Πριν η ομάδα διαπραγμάτευσης της εταιρείας σας βρεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με εκπροσώπους των συνδικάτων, θα συζητήσουν μαζί σας τις μισθολογικές κλίμακες και τα κόστη των παροχών και θα πρέπει να τους εμπιστευθείτε για να επιτύχετε ένα κοινό έδαφος που να ικανοποιεί όλα τα μέρη. Ως πρόεδρος της εταιρείας, ο χρόνος που ξοδεύετε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μπορεί να ελαχιστοποιηθεί επιλέγοντας διαπραγματευτές που είναι ειδικευμένοι στην επίτευξη συναίνεσης με την ένωση. Τούτου λεχθέντος, εάν πιστεύετε ότι η παρουσία σας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μεταφέρει το μήνυμα ότι είστε επικεφαλής, τότε, με κάθε τρόπο, συμμετέχετε στις διαπραγματεύσεις. Αλλά δεν χρειάζεται να είσαι αυτός που ξοδεύεις αργά τη νύχτα με αγωνία για συνδυασμούς κόστους εργασίας και διάφορες προτάσεις για να παρουσιαστείς στην ένωση κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
Όφελος της συλλογικής διαπραγμάτευσης 2
Ο χρόνος που ο διευθυντής σας και ο πληρεξούσιος σας δαπανούν για την προετοιμασία για διαπραγματεύσεις εργασίας θα μπορούσε να είναι μια βαριά ανύψωση στο μπροστινό μέρος, αλλά μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης μπορεί να σώσει έναν τεράστιο χρόνο στο πίσω μέρος. Μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης που καλύπτει όλους τους υπαλλήλους της ένωσης σας εξοικονομεί χρόνο στην εταιρεία για τη διαπραγμάτευση μισθών, ωφελημάτων, ωρών και συνθηκών εργασίας για μεμονωμένους εργαζομένους.
Ας υποθέσουμε ότι ο ειδικός HR ή ο διευθυντής HR σας ξοδεύει τρεις εβδομάδες από τη στιγμή που ο υποψήφιος αποδέχεται μια προσφορά εργασίας υπό όρους μέχρι την ημέρα που ο νέος υπάλληλος αρχίζει να εργάζεται. Συμβουλευτική και ερευνητική εταιρεία Η Workable εκτιμά ότι χρειάζονται περίπου 21 ημέρες για να προσληφθούν σε διοικητικές θέσεις στις Η.Π.Α. Πολλά από αυτά τα χρόνια είναι πιθανόν αφιερωμένα στη διαπραγμάτευση μισθού ή μισθού, στην ενημέρωση των νέων υπαλλήλων σχετικά με τις επιλογές παροχών και παρόμοιες συζητήσεις. Ενώ μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης δεν μειώνει τον χρόνο παρακολούθησης των προσλήψεων και των αιτούντων, μπορεί να μειώσει σημαντικά την εποχή που ο σύμβουλός σας και η νομική ομάδα δαπανούν μισθούς, πλεονεκτήματα και επιβίβαση για νέους υπαλλήλους.
Επιπλέον, υποθέστε ότι έχετε 100 εργαζόμενους στο συνέδριο. ακόμη και αν μειώσετε το χρόνο για ενοικίαση σε μια συντηρητική εκτίμηση 14 ημερών, αυτό σημαίνει ότι η ομάδα HR και η νομική ομάδα σας αφιερώνουν πιθανώς 1.400 ημέρες ή 11.200 ώρες για να εξασφαλίσουν ότι η εταιρεία σας είναι έτοιμη να φέρει 100 υπαλλήλους στο πλοίο. Εάν έχετε αρκετό βάθος στο πάγκο στο προσωπικό σας τμήμα, αφιερώνετε αυτό το χρόνο στο να φέρετε 100 υπαλλήλους στο σκάφος ίσως να μην είναι ο βαρύς ανελκυστήρας που φαίνεται. Αλλά ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη μιας συλλογικής σύμβασης μπορεί να είναι ο χρόνος και τα χρήματα (οι μισθοί για την απασχόληση HR και οι ειδικοί των παροχών) που εξοικονομούσατε με τη διαπραγμάτευση των πακέτων αποζημίωσης για 100 υπαλλήλους σε μία συνδικαλιστική σύμβαση.
Όφελος της συλλογικής διαπραγμάτευσης 3
Εκτός από την εξοικονόμηση χρημάτων, ένα από τα πλεονεκτήματα της συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι ότι παρέχει δομή και αντικειμενικότητα στη διαδικασία επίλυσης συγκρούσεων της εταιρείας σας. Ένα στοιχείο της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης της ένωσης είναι ότι εξετάζονται διάφορες απόψεις προτού λάβουμε τελική απόφαση για το πώς συνεργάζονται οι εργαζόμενοι των συνδικάτων και οι επόπτες τους.
Οι περισσότερες συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων περιέχουν ρήτρες για τον τρόπο επίλυσης θεμάτων στο χώρο εργασίας, όπως η σύγκρουση μεταξύ εργαζομένων και εποπτικών αρχών, η οποία ονομάζεται διαδικασία παράβασης. Οι συμβάσεις της Ένωσης καθορίζουν τη διαδικασία και τους όρους για την κοινοποίηση της σύγκρουσης των εποπτικών υπαλλήλων και τα μέτρα που απαιτούνται για την επίλυση ή την κλιμάκωση του προβλήματος. Για παράδειγμα, μια τυπική διαδικασία grieva_n_ce έχει πέντε βήματα που κυμαίνονται από έναν υπάλληλο που ειδοποιεί τον επιβλέποντα για τη δυσαρέσκειά τους στην ανεπίλυτη σύγκρουση που πηγαίνει στη διαιτησία.
Εκτός από τα προκαθορισμένα βήματα της τυπικής διαδικασίας διαμαρτυρίας, το πλεονέκτημα της συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι ότι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζονται και επιλύονται τα ζητήματα του χώρου εργασίας καθίσταται τυποποιημένος. Επίσης, ο εκπρόσωπος του συνδικάτου και ο εκπρόσωπος της διοίκησης μοιράζονται την ευθύνη να διασφαλίζουν ότι η διαδικασία διεξάγεται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Αυτή η κοινή ευθύνη πρακτικά εγγυάται τη συνεργασία σε ένα βασικό επίπεδο, το οποίο μπορεί να αποτελέσει θεμέλιο για μια παραγωγική και αμοιβαία σεβαστή σχέση μεταξύ οργανωμένης εργασίας και διοίκησης. Όταν οι εργαζόμενοι, οι εποπτικοί και οι διευθυντές γίνονται μάρτυρες αυτού του είδους συνεργασίας, μπορούν να βελτιώσουν μόνο τον χώρο εργασίας και τελικά να μειώσουν τον υπερβολικά επικρατούμενο ηχητικό τόνο των σχέσεων εργασίας-διαχείρισης.
