Επειδή υπάρχουν αμέτρητες μεταβολές των οικογενειακών δομών στις Ηνωμένες Πολιτείες, συγκεκριμένα ο καθορισμός του καθενός σε μια πολιτική άδειας για έναν εργοδότη τόσο μεγάλο όσο η ομοσπονδιακή κυβέρνηση είναι αδύνατο. Εξαιτίας αυτού, το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού δεν έχει συγκεκριμένη πολιτική σχετικά με την άδεια ανίατος μετά τον θάνατο αρκετών εκτεταμένων οικογενειακών σχέσεων, όπως θείες, θείους, ανιψές και ανιψιότες. Παρόλα αυτά, το γραφείο επιτρέπει στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους να λαμβάνουν άδεια περατώσεως μετά το θάνατο μιας θείας.
Ο θάνατος των μελών των οικογενειών
Οι πολιτικές για την άδεια του ομοσπονδιακού πολιτεύματος επιτρέπουν σε έναν ομοσπονδιακό υπάλληλο να λάβει άδεια πενήσεως μετά τον θάνατο "κάθε ατόμου που σχετίζεται με αίμα ή συγγένεια, του οποίου η στενή σχέση με τον εργαζόμενο είναι το ισοδύναμο μιας οικογενειακής σχέσης." Στο τεύχος Ιουνίου 2010 του " "Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού αποκάλυψε ότι παίρνει μια ευρεία άποψη για το τι μπορεί να χαρακτηριστεί ως οικογενειακή σχέση σύμφωνα με αυτόν τον ορισμό, καθώς επιτρέπει στους υπαλλήλους να παίρνουν άδεια πενίας για το θάνατο θείων, θείων ή οποιουδήποτε άλλου στενού συγγενή τους.
Αφήστε τις πολιτικές
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι δεν λαμβάνουν χωριστή άδεια ανάπαυσης κάθε χρόνο. Αντ 'αυτού, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει συσσωρευμένη άδεια ασθενείας για λόγους άδειας διαμονής. Κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν μόνο 140 ώρες - ισοδύναμες με 13 πλήρεις εργάσιμες ημέρες - άδειας ασθενείας για λόγους επιζήμιων περιστατικών. Οι οργανισμοί μπορούν να ζητήσουν διοικητικά αποδεικτικά στοιχεία για να υποστηρίξουν την αξίωση ότι η άδεια λήφθηκε για λόγους απώλειας, ιδιαίτερα αν οι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερες από τρεις ημέρες, αν και οι επόπτες μπορούν να ζητήσουν αποδεικτικά στοιχεία για όλες τις αναρρωτικές άδειες που χρησιμοποιούνται για το σκοπό αυτό.
Διοικητικές αποδείξεις
Εάν ο οργανισμός απαιτεί από έναν υπάλληλο να παράσχει διοικητικά αποδεκτά αποδεικτικά στοιχεία για να στηρίξει την άδεια για πενιχρό, τα επίσημα έγγραφα, όπως ένα αντίγραφο πιστοποιητικού θανάτου, αρκούν. Κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίζει τα δικά του αποδεικτικά στοιχεία. Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού επιτρέπει στους οργανισμούς να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να πιστοποιούν αυτομάτως την άδειά τους για αναπηρία, οπότε οι εποπτικοί υπάλληλοι λαμβάνουν ουσιαστικά το λόγο του υπαλλήλου ότι η άδεια χρησιμοποιήθηκε για σκοπούς απώλειας. Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία όταν τους ζητηθεί δεν λαμβάνουν άδεια ασθενείας.
Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας και βιασμός
Ο ομοσπονδιακός οικογενειακός νόμος για την ανανέωση της ιατρικής περίθαλψης δεν επεκτείνεται σε άδειες απώλειας. Λόγω αυτού, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν επαρκή άδεια ασθενείας να παραμείνουν για να χρησιμοποιήσουν για λόγους πένθους ή έχουν δαπανήσει ετήσια αποζημίωση για οικογενειακή ιατρική άδεια και άδεια πενήσεως, δεν μπορούν να απαιτήσουν άδεια από την FMLA για κάλυψη των κηδεμονικών συντάξεων ή άδειας ανύπαντρων μετά το θάνατο θεία ή οποιοδήποτε άλλο μέλος της οικογένειας.
