Η αξιολόγηση επιδόσεων 360 μοιρών αφορά όλους τους ενδιαφερόμενους. Σε αντίθεση με την παραδοσιακή έκθεση εποπτών, η οποία παρουσιάζει μόνο τις παρατηρήσεις ενός ατόμου, η αξιολόγηση απόδοσης 360 βαθμών απαιτεί ανατροφοδότηση από τους υφισταμένους και τους συνομηλίκους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο βαθμός 360 ° μπορεί επίσης να περιλαμβάνει "πελάτες" (που θα μπορούσαν να είναι φοιτητές ή ασθενείς), προμηθευτές και οποιοσδήποτε άλλος που έρχεται σε επαφή με το άτομο που αξιολογείται. Το 360 - το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει ονομασμένους ή ανώνυμους ανθρώπους - παρουσιάζει μια πιο στρογγυλή εικόνα του ατόμου που αξιολογείται. Οι φόρμες που τυπικά χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση απόδοσης 360 βαθμών απαιτούν αξιολογήσεις των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, της συμπεριφοράς και της συμπεριφοράς. Οι ανοικτές, ειλικρινείς και ανώνυμες εκτιμήσεις δεν είναι πάντα κολακευτικές.
Ελέγξτε όλα τα σχόλια ταυτόχρονα, καθώς αυτό θα σας προσφέρει μια συνολική εικόνα. Εάν κάποια από τα δεδομένα συλλέχθηκαν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, κάντε ένα έντυπο ώστε να μπορείτε να το διαβάσετε και να το προσθέσετε στο φάκελο των 360 βαθμών του ενδιαφερόμενου ατόμου.
Δημιουργήστε μια αντίληψη του τρόπου με τον οποίο το άτομο αυτό αντιμετωπίζεται από άλλους. Δημιουργήστε μια λίστα με τις δυνάμεις και τις περιοχές που πρέπει να βελτιωθούν. Εάν κάποια ημερομηνία βαθμολογήθηκε σε κλίμακα από 1 έως 5, κάντε τους υπολογισμούς.
Ξεκινήστε με το θετικό. Ακόμα κι αν είναι δύσκολο, προσπαθήστε να δημιουργήσετε την εικόνα ότι το άτομο δεν είναι απόλυτη αποτυχία.
Ζυγίστε το αρνητικό. Χρησιμοποιήστε φράσεις όπως "Μερικοί από τους συναδέλφους σας πιστεύουν ότι οι μαθηματικές δεξιότητές σας θα μπορούσαν να βελτιωθούν" και όχι "Ο καθένας νομίζει ότι είστε ανίκανος λογιστής". Σκεφτείτε πώς θα νιώθετε εάν βρισκόσασταν στην θέση του άλλου ατόμου και είστε ενσυναισθητικός.
Χρησιμοποιήστε λέξεις ευανάγνωστες και απλές περιγραφές. Προσέξτε τα γεγονότα και αποφύγετε προσωπικά σχόλια. Γράψτε με έναν επαγγελματικό ήχο και προσπαθήστε να ακούσετε όσο το δυνατόν αντικειμενικά.
Σχεδιάστε την αξιολόγηση απόδοσης 360 βαθμών και στη συνέχεια αφήστε την για μια ή δύο μέρες. Επιστρέψτε στην αναφορά σας και διαβάστε το με δυνατά λόγια για τον εαυτό σας. Εκτιμήστε τον τόνο και τροποποιήστε, εάν απαιτείται.
Αφήστε χώρο για το άτομο που αξιολογείται για να σχολιάσει την αξιολόγηση 360 βαθμών.
Συμβουλές
-
Βεβαιωθείτε ότι είναι διαθέσιμη ευαίσθητη και κατάλληλη παροχή συμβουλών, αν χρειαστεί.
