Η εύρεση και διατήρηση σταθερής δουλειάς είναι απαραίτητη για το οικονομικό μέλλον του εργαζόμενου. Η αβεβαιότητα της εργασίας δυσκολεύει να δανειστεί χρήματα και να σχεδιάσει το μέλλον. Οι πολιτικές διατήρησης των εργαζομένων επιδιώκουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους, καθώς και τις επιχειρήσεις, θέτοντας όρια για τον αριθμό των εργαζομένων που πρέπει να διατηρήσει μια επιχείρηση σε μια δεδομένη χρονική περίοδο ή κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης μετάβασης.
Ορισμός
Οι τοπικές κυβερνήσεις, όπως οι πόλεις και οι κομητείες, θέτουν και εφαρμόζουν πολιτικές διατήρησης εργαζομένων. Αυτό το τοπικό επίπεδο δικαιοδοσίας δίνει σε κάθε κοινότητα τον δικό της τρόπο καθορισμού προτύπων διατήρησης για διαφορετικούς τύπους επιχειρήσεων. Οι πολιτικές διατήρησης εργαζομένων αναφέρουν ποιο ποσοστό των εργαζομένων μιας εταιρείας πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά της κατά τη διάρκεια μιας μετάβασης, όπως η μεταβίβαση κυριότητας. Μερικές φορές διευκρινίζουν επίσης πόσο καιρό ένας νέος ιδιοκτήτης πρέπει να κρατήσει τους υπαλλήλους της τρέχουσας κατάστασης μισθοδοσίας.
Σκοπός
Ο πρωταρχικός σκοπός της πολιτικής διατήρησης των εργαζομένων είναι να παρέχουν μεγαλύτερη σταθερότητα στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε τομείς με υψηλό ποσοστό αλλαγής ιδιοκτησίας ή συμβασιούχου εργαζόμενου, όπως τα μπακάλικα και οι τοπικές κυβερνήσεις, γνωρίζουν ότι, υπό την προστασία μιας πολιτικής διατήρησης των εργαζομένων, δεν θα χάσουν ξαφνικά τη δουλειά τους, επειδή η κυβέρνηση αλλάζει εργολάβους ή όταν ένας νέος ιδιοκτήτης αγοράζει την επιχείρηση. Εάν προκύψουν τέτοιες αλλαγές, οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσθετο χρόνο για να βρουν μια νέα θέση εργασίας πριν μπορέσουν οι εργοδότες να τις αντικαταστήσουν νόμιμα.
Τύποι
Οι πολιτικές διατήρησης των εργαζομένων μπορούν να είναι αυτόνομες πολιτικές που προστατεύουν μόνο τους εργαζομένους ή διατάξεις μιας πιο ολοκληρωμένης πολιτικής. Οι αυτόνομες πολιτικές ισχύουν για τους εργαζόμενους σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και εντός της δικαιοδοσίας της τοπικής κυβέρνησης. Μεγαλύτερες πολιτικές εργατικού δυναμικού, όπως οι πολιτικές για τη διαβίωση των μισθών και οι πολιτικές για τα πρότυπα εργασίας, ενδέχεται να περιλαμβάνουν πολιτική διατήρησης των εργαζομένων, καθώς και άλλες διατάξεις που καλύπτουν ειδικά δικαιώματα των εργαζομένων, όπως ειδοποιήσεις τερματισμού και νομοθεσία περί κατώτατου μισθού για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας.
Υπάρχοντα
Εκτός από την προστασία των εργαζομένων των οποίων η εργασία θα μπορούσε διαφορετικά να τεθεί σε κίνδυνο, ένα πρόγραμμα διατήρησης των εργαζομένων έχει επιπρόσθετες επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις και την τοπική οικονομία. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι πιο πρόθυμοι να πάρουν παραδοσιακά ασταθείς θέσεις εργασίας γνωρίζοντας ότι οι θέσεις τους θα είναι ασφαλείς στο εγγύς μέλλον. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες θα εξοικονομήσουν χρήματα που θα κόστιζαν για να απολύσουν, να προσλάβουν και να εκπαιδεύσουν εργαζόμενους σε αντικατάσταση. Εντούτοις, οι επιχειρηματίες ενδέχεται να είναι απρόθυμοι να ασκούν τις δραστηριότητές τους σε μια κοινότητα με πολιτική διατήρησης των εργαζομένων λόγω των περιορισμών που επιβάλλει.
Σκέψεις
Τα υψηλά ποσοστά του κύκλου εργασιών των εργαζομένων κοστίζουν τις επιχειρήσεις με πολύ χρήματα. Το κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένου περιλαμβάνει παροχές απόλυσης, όπως πακέτα αποχώρησης, διαχείριση συνέντευξης εξόδου, χρήματα που δαπανώνται για διαφήμιση για την ανοικτή θέση και κόστος διεξαγωγής προσυμπτωματικού ελέγχου και συνέντευξη προς τους αιτούντες, για να μην αναφέρουμε την απώλεια παραγωγικότητας όταν ένας νέος υπάλληλος αντικαθιστά έναν μεγαλύτερη εμπειρία. Ακόμη και σε κοινότητες χωρίς πολιτική διατήρησης των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις ενδέχεται να θεσπίζουν εσωτερικές πολιτικές που επιδιώκουν να προωθήσουν από μέσα ή να επανεκπαιδεύσουν υπαρκτούς υπαλλήλους και όχι να επιτρέψουν να μειωθεί το κόστος των υπαλλήλων.
