Η αλλαγή του χρόνου μετατόπισης ενός εργαζομένου μπορεί να απαιτήσει εργασία σε διαφορετική ώρα της ημέρας ή να οδηγήσει σε μείωση των ωρών εργασίας. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να αντιταχθεί σε αλλαγές στη μετατόπισή του λόγω της διακοπής του ωραρίου και του προσωπικού του χρόνου. Ο κρατικός νόμος ορίζει την προστασία της εργασίας για τους εργαζόμενους και επιβάλλει απαιτήσεις για τους εργοδότες. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κατανοήσουν τους νόμους της εργασίας της Νέας Υόρκης σχετικά με τις αλλαγές στις ώρες μετατόπισης των εργαζομένων, εάν υπάρξουν αλλαγές στις εργασίες.
Δικαιώματα της Ένωσης
Συνδυασμένοι εργαζόμενοι που αντιτίθενται σε μια πιθανή αλλαγή στο χρόνο των βάρδιων μπορεί να έχουν εργασιακά δικαιώματα μέσω της συλλογικής συμφωνίας τους (CBA). Μια ένωση διαπραγματεύεται μια ΑΚΟ για να καθορίσει τους όρους της απασχόλησης των μελών. οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν συχνά διατάξεις σχετικά με τις μετατοπίσεις. Το Συμβούλιο Δημόσιων Εργασιακών Σχέσεων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης επέτρεψε στους υπαλλήλους να ξεπεράσουν τη μεταβολή του χρόνου μετατόπισης μετά την εξέταση των νομικών επιχειρημάτων των εργαζομένων με βάση την ανάλυση της ΑΚΟ. Σε ένα θέμα που ακούστηκε από το διοικητικό συμβούλιο, οι πυροσβέστες διαμαρτυρήθηκαν για αλλαγή από τις 24ωρες βάρδιες στις 10ωρες και 14ωρες βάρδιες. Το διοικητικό συμβούλιο έκρινε ότι ο εργοδότης δεν είχε εκπληρώσει την υποχρέωσή του βάσει της ΑΚΟ να αποδείξει ότι οι συνεχιζόμενες 24ωρες βάρδιες δεν ήταν "πρακτικές". Ενώ οι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν δικαιώματα μέσω της ΑΚΟ, το κράτος της Νέας Υόρκης δεν απαγορεύει συγκεκριμένα αλλαγές στις μετακινήσεις υπαλλήλων εκτός εάν η απόφαση παραβιάζει άλλους κρατικούς νόμους, όπως οι νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας ή τα αντίποινα.
Συνέπειες για παροχές ασφάλισης ανεργίας
Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει μια θέση απασχόλησης λόγω αλλαγής του χρόνου μετατόπισης, η απόφαση ενδέχεται να επηρεάσει το δικαίωμα του υπαλλήλου να υποβάλει αίτηση για παροχές ανεργίας μέσω του Υπουργείου Εργασίας της Νέας Υόρκης. Το άρθρο 593 της εργατικής νομοθεσίας της Νέας Υόρκης ορίζει τον «εθελοντικό διαχωρισμό» για τους σκοπούς της ανεργίας. Η Υπηρεσία Ηλεκτρονικής Διερμηνείας του Τμήματος Εργασίας περιλαμβάνει αρκετές σημειώσεις σχετικά με τον εκούσιο διαχωρισμό λόγω μεταβολών που σχετίζονται με τη μετατόπιση. Σε ένα σημείωμα, ένας υπάλληλος εγκατέλειψε αφού ο εργοδότης ζήτησε αλλαγή στην ημερήσια βάρδια. Το κράτος δεν θεωρεί την απόφαση ως βάση για εθελοντικό διαχωρισμό που θα επιτρέψει την είσπραξη παροχών ανεργίας. Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει μια θέση απασχόλησης εξαιτίας της προσωπικής ταλαιπωρίας της αλλαγής του χρόνου μετατόπισης, μπορεί να γίνει πιο δύσκολη η αίτηση για παροχές ανεργίας.
Μετατόπιση αρχείων
Το Υπουργείο Εργασίας της Νέας Υόρκης απαιτεί από τους εργοδότες να καταγράφουν πληροφορίες σχετικά με τις βάρδιες των εργαζομένων. Ο εργοδότης διατηρεί αυτού του είδους τις πληροφορίες ως μέρος των εγγραφών μισθοδοσίας του εργοδότη. Τα αρχεία πρέπει να περιλαμβάνουν τον αριθμό των ωρών εργασίας κάθε μέρα και κάθε εβδομάδα από έναν εργαζόμενο. Επιπλέον, τα αρχεία πρέπει να αναφέρουν τις ώρες άφιξης και αναχώρησης για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται περισσότερες από 10 ώρες κάθε φορά ή που εργάζεται για διαχωρισμό.
Απαιτήσεις ειδοποίησης
Τον Απρίλιο του 2011, το κράτος της Νέας Υόρκης πέρασε το New York Wage Theft Prevention Act για την προστασία των εργαζομένων από παραβιάσεις μισθών και ωρών. Η πράξη απαιτεί αποσπασμένες πληροφορίες και ανακοινώσεις σχετικά με τα ποσοστά αμοιβής των εργαζομένων και τις τακτικές ημερομηνίες πληρωμής. Επιπλέον, η πράξη επιδιώκει να αποτρέψει την αντίποινα του εργοδότη εναντίον εργαζομένων που αναφέρουν τους εργοδότες για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας του κράτους. Η πράξη απαγορεύει ρητώς τη μεταβίβαση εργαζομένου από μια βάρδια σε άλλη ως πράξη αντιποίνων.
