Το σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά ή το CPP είναι ένα σχέδιο στο οποίο οι εργαζόμενοι συμβάλλουν ενώ απασχολούνται και λαμβάνουν παροχές από τη στιγμή που συνταξιοδοτούνται ή γίνονται άτομα με ειδικές ανάγκες. Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συνεισφέρουν στο CPP και υπό την προϋπόθεση ότι έχετε συνεισφέρει, μπορείτε να λάβετε πληρωμές CPP από την ηλικία των 65 ετών (αν και μπορείτε να λάβετε μειωμένες πληρωμές από την ηλικία των 60 ετών). Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν τις πληρωμές CPP χρησιμοποιώντας το βασικό εισόδημα και το τρέχον ποσοστό εισφορών.
Υπολογίστε την απαλλαγή της περιόδου πληρωμής. Για να το κάνετε αυτό, βρείτε την βασική ετήσια εξαίρεση, η οποία ορίζεται ετησίως από την κυβέρνηση. Χωρίστε αυτή την ετήσια εξαίρεση με τον αριθμό των περιόδων αμοιβής ανά έτος.Για παράδειγμα, αν οι μισθοί πληρώνονται 12 φορές το χρόνο, διαιρέστε την απαλλαγή βάσης κατά 12. Μέχρι το 2009, η βασική απαλλαγή ήταν $ 3.500 καναδική. Μπορείτε να βρείτε τις τρέχουσες τιμές στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Φορολογίας του Καναδά.
Προσθέστε μαζί το ακαθάριστο εισόδημα συν την αξία των φορολογητέων παροχών που καταβάλλονται για μια ενιαία περίοδο μισθοδοσίας. Για παράδειγμα, στην περίπτωση των μηνιαίων αποδοχών, προσθέστε μαζί το βασικό μισθό συν τις φορολογητέες παροχές που εισπράττονται για ένα μήνα.
Αφαιρέστε την περίοδο αμοιβής από το συνολικό ακαθάριστο εισόδημα για περίοδο μισθοδοσίας.
Βρείτε το ρυθμό CPP για το τρέχον έτος και πολλαπλασιάστε το με το αποτέλεσμα από την εξίσωση αφαίρεσης. Το αποτέλεσμα είναι η συνεισφορά CPP του εργαζομένου ανά περίοδο αμοιβής. Ο εργοδότης πρέπει να ταιριάζει με τη συμβολή. Το 2009, το ποσοστό CPP ήταν 4,95%. Το τρέχον επιτόκιο είναι πάντα διαθέσιμο στον ιστότοπο της Υπηρεσίας Εσόδων του Καναδά.
