Είναι μια αβεβαιότητα ότι σχεδόν οποιοσδήποτε διαχειριστής ή ιδιοκτήτης επιχείρησης θα προσεγγιστεί σε κάποια στιγμή από τους υπαλλήλους που επιζητούν αυξήσεις. Ωστόσο, οι περιορισμένοι οικονομικοί πόροι ή η κακή απόδοση των εργαζομένων, μεταξύ άλλων, σημαίνει ότι οι αυξήσεις δεν μπορούν να δοθούν αυτόματα. Υπάρχουν φορές που πρέπει να απορριφθούν τέτοια αιτήματα. Μερικές φορές, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν θα αξίζει την αύξηση που ζητάει και ως διευθυντής θα πρέπει να εξηγήσετε γιατί συμβαίνει αυτό. Άλλες φορές ο εργαζόμενος θα αξίζει μια αύξηση, αλλά η οικονομική κατάσταση της εταιρείας δεν θα το επιτρέψει. Όποια και αν είναι η περίπτωση, θα πρέπει να καταστήσετε τους υπαλλήλους σας να καταλάβουν γιατί δεν μπορούν να δοθούν αυξήσεις.
Όταν ο υπάλληλος αξίζει μια αύξηση
Να είστε ειλικρινείς με τον υπάλληλο σχετικά με το γιατί δεν είστε σε θέση να προσφέρετε αύξηση στο παρόν. Βεβαιωθείτε ότι η έλλειψη αύξησης δεν είναι επειδή δεν εκτιμάτε το έργο που εκτελεί. Αν ισχύει, πείτε στον υπάλληλο ότι δεν λαμβάνετε αύξηση. Εάν παίρνετε μια αμοιβή περικοπή, αναφέρω ότι επίσης.
Κάντε ένα ραντεβού για μια μελλοντική αξιολόγηση εργασίας όπου μπορεί να συζητηθεί η πιθανότητα αύξησης. Συγκεκριμένα, κάντε αυτό αν μπορείτε να προβλέψετε τον τερματισμό μιας κρίσης ταμειακών ροών ή άλλης οικονομικής δυσκολίας που σας εμποδίζει επί του παρόντος να προσφέρετε αυξήσεις.
Προσφέρετε στον υπάλληλο άλλες ανταμοιβές για μια καλή δουλειά. Οι μη χρηματικές ανταμοιβές θα μπορούσαν να συμπεριλαμβάνουν αμειβόμενη καθυστέρηση, καλύτερα οφέλη, πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας ή άλλα οφέλη που είναι φορολογικά βιώσιμα εκείνη τη στιγμή.
Όταν ο υπάλληλος δεν αξίζει μια αύξηση
Να είστε ειλικρινείς και εκ των προτέρων για το γιατί ο υπάλληλος δεν αξίζει την αύξηση. Να είστε συγκεκριμένοι σχετικά με τις πτυχές της απόδοσής του ή της δουλειάς του που στέκονται μεταξύ τους και την αύξηση.
Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος καταλαβαίνει ότι ελέγχει αν έχει δοθεί ή όχι αύξηση. Τονίστε το γεγονός ότι όταν η φορολογική υγεία της εταιρείας είναι σταθερή, οι αυξήσεις προσφέρονται στους εργαζόμενους που τους αξίζουν.
Ενημερώστε τον υπάλληλο ότι όταν η αξία του στην εταιρεία ή τον οργανισμό υπερβαίνει το κόστος του, θα πάρει - ή θα ευθυγραμμιστεί - με αύξηση. Προσφέρετε προτάσεις σχετικά με τον τρόπο βελτίωσης της απόδοσής του. Ενθαρρύνετε τον υπάλληλο να κάνει καλά τη δουλειά του και προσπαθήστε να ξαναβρεθείτε το επόμενο έτος.
Συμβουλές
-
Να είστε πάντα ενθαρρυντικοί όταν αρνείστε το αίτημα ενός υπαλλήλου για αύξηση, ανεξάρτητα από το αν αξίζει ή όχι την αύξηση. Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε στα χέρια σας είναι ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος.
