Οι θέσεις στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αυξάνονται πολύ ταχύτερα από ό, τι πολλές άλλες βιομηχανίες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Στην πραγματικότητα, το 2008, το Γραφείο Στατιστικών Εργασιών των Η.Π.Α. ανέφερε ότι οι μισές από τις 30 ταχύτερα αναπτυσσόμενες εργασίες στις Η.Π.Α. ήταν στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. Ενώ οι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης επικεντρώνονται στην πρόσληψη υπαλλήλων για αυτές τις νέες θέσεις εργασίας καθώς και στην αντικατάσταση των σημερινών εργαζομένων που εγκαταλείπουν τον οργανισμό, πολλές εγκαταστάσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν ελλείψεις. Για να βοηθήσετε στην εξάλειψη αυτών των ελλείψεων, μάθετε πώς να ξεκινήσετε μια υπηρεσία στελέχωσης στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.
Ορίστε τα όριά σας. Προσδιορίστε την πόλη ή την περιοχή που θα εξυπηρετήσει η υπηρεσία στελέχωσης της υγειονομικής περίθαλψης. Αποφασίστε εάν ο οργανισμός σας προσλαμβάνει και καλύπτει όλες τις θέσεις εργασίας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης ή είναι ιδιαίτερος σε μια συγκεκριμένη θέση όπως οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές. Καθορίστε ποιες τιμές θα χρεώσετε τα νοσοκομεία και άλλες ιατρικές εγκαταστάσεις για να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες του προσωπικού της υπηρεσίας υγειονομικής περίθαλψης, φροντίζοντας να συμπεριλάβετε το μισθό που πληρώνετε στους υπαλλήλους που εργάζονται για την υπηρεσία σας σε προσωρινές θέσεις, καθώς και το χρόνο και τα έξοδά σας.
Αποκτήστε εμπειρία στους ανθρώπινους πόρους. Πάρτε μαθήματα σε πολιτικές και διαδικασίες ανθρωπίνων πόρων ή έχετε πτυχίο στον ανθρώπινο δυναμικό. Αποκτήστε την εμπειρία της συνέντευξης και της πρόσληψης των εργαζομένων, καθώς αυτό αποτελεί σημαντικό στοιχείο ενός οργανισμού στελέχωσης στον τομέα της υγείας.
Δίκτυο με οργανισμούς υγείας. Γνωρίστε τους επαγγελματίες HR καθώς και τους διαχειριστές σε νοσοκομεία, νοσοκομεία και άλλες ιατρικές εγκαταστάσεις στην πόλη ή την περιοχή που εξυπηρετείτε. Ενημερώστε τους για τις υπηρεσίες που σας παρέχει η υπηρεσία υγείας του προσωπικού. Ενθαρρύνετε τους να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες που παρέχετε όταν υπάρχει έλλειψη εργαζομένων ή όταν χρειάζονται προσωρινή στελέχωση για την κάλυψη των διακοπών, των διακοπών των εργαζομένων ή της άδειας μητρότητας.
Βρείτε υπαλλήλους. Παρακολουθήστε τις εκθέσεις για τη σταδιοδρομία στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης για να βρουν πιθανούς υπαλλήλους για την υπηρεσία υγείας σας. Επίσκεψη με φοιτητές στα προγράμματα εκπαίδευσης της υγειονομικής περίθαλψης προτού αποφοιτήσουν για να τους ενημερώσουν για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας που υπάρχουν στον οργανισμό σας. Χρησιμοποιήστε εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης για να επικοινωνήσετε με τους πιθανούς υπαλλήλους. Μόλις προσληφθεί, παρέχετε στους εργαζομένους ένα πρόγραμμα προσανατολισμού που τους προετοιμάζει να εργάζονται στις διάφορες εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης που εξυπηρετείτε.
Οργανισμοί υγείας του προσωπικού, όπως απαιτείται. Όταν ένας οργανισμός υγειονομικής περίθαλψης καλεί να αποκτήσει προσωπικό από την αντιπροσωπεία σας, επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σας για να τους ενημερώσετε για μια ανοιχτή εργασία και να τις τοποθετήσετε σε αυτό, αν το αποδέχονται. Ελέγξτε με τον τοποθετημένο υπάλληλο καθώς και τον οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης κατά διαστήματα καθ 'όλη τη διάρκεια της αποστολής για να διασφαλίσετε ότι τα πράγματα προχωρούν όπως έχει προγραμματιστεί. Αντιμετωπίστε τυχόν ανησυχίες ή προβλήματα που προκύπτουν αμέσως για να αποφύγετε την απώλεια της σύμβασής σας με τον οργανισμό υγειονομικής περίθαλψης για την παροχή προσωπικού από την υπηρεσία σας.
Συμβουλές
-
Εξετάστε το ενδεχόμενο να συμμετάσχετε σε μια επαγγελματική ένωση για να σας βοηθήσουμε να συνεργαστείτε με άλλους υπεύθυνους πρόσληψης και στελέχη προσωπικού, όπως η Εθνική Ένωση για την Πρόσληψη Φροντίδας Υγείας.
