Οι πολιτικές προσωπικού του εταιρικού προσωπικού βοηθούν τους υπαλλήλους να κατανοούν τον τρόπο με τον οποίο σκοπεύετε να εκτελέσετε την επιχείρηση ή τον οργανισμό σας Ως εργοδότης, πρέπει να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με τον τρόπο που θα χειριστείτε καταστάσεις που συμβαίνουν σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με αυτές τις προσδοκίες και τις κατευθυντήριες γραμμές δημιουργώντας γραπτές πολιτικές και προωθώντας τους μέσω ενός εγχειριδίου των εργαζομένων που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αναγνωρίσουν εγγράφως ότι έχουν διαβάσει και καταλάβουν.
Πολιτική πειθαρχίας
Μια πολιτική πειθαρχίας μπορεί να είναι η πιο σημαντική πολιτική προσωπικού σας. Σας προστατεύει από τις αδικίες που μπορεί να φέρουν οι εργαζόμενοι σχετικά με τις πειθαρχικές σας ενέργειες. Μια πολιτική πειθαρχίας επιτρέπει στους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν τους κανόνες και τις διαδικασίες σας και τις συνέπειες της παραβίασής τους. Η γνώση του τι μπορεί να αποτελέσει ως άμεσο τερματισμό είναι ένα κίνητρο για τους υπαλλήλους να ενεργούν κατά τρόπο που τους επιτρέπει να διατηρούν τη δουλειά τους.
Πολιτική Συμμετοχής
Η συμμετοχή μπορεί να είναι ένα πρόβλημα για ορισμένους υπαλλήλους. Χρειάζεται μια πολιτική που να δηλώνει ότι περιμένετε από όλους τους υπαλλήλους να είναι στην εργασία. Η πολιτική παρακολούθησης μπορεί επίσης να καλύπτει τις ώρες των ασθενών, των διακοπών και των διακοπών. Η πολιτική σας θα πρέπει να αναφέρει τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι μπορούν να ζητήσουν ελεύθερο χρόνο και τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να ειδοποιούν τους άμεσους επόπτες τους σε περίπτωση απρόβλεπτων καθυστερήσεων ή απουσιών. Όπως συμβαίνει με όλες τις πολιτικές, πρέπει να δηλώσετε τις συνέπειες της παραβίασης της πολιτικής.
Πολιτικές για την κατάχρηση ναρκωτικών και οινοπνευματωδών ποτών
Η χρήση παράνομων ναρκωτικών και η κατάχρηση της κατάχρησης αλκοόλ μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Μια πολιτική για την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ μπορεί να διορθώσει την κατάσταση. Η πολιτική σας θα πρέπει να περιλάβει τις προσδοκίες ότι οι εργαζόμενοι δεν θα χρησιμοποιούν παράνομα ναρκωτικά ή κατάχρηση αλκοόλ πριν και κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, πώς οι επόπτες θα χειριστούν τους υπαλλήλους που έχουν προβλήματα με το ναρκωτικό ή το αλκοόλ και πειθαρχικά μέτρα για παραβίαση της πολιτικής.
Πολλοί υπάλληλοι διαθέτουν επίσης πολιτική για τον χώρο εργασίας χωρίς καπνό. Η ενθάρρυνση της μη χρήσης καπνού διατηρεί τους εργαζομένους υγιείς, γεγονός που μπορεί να συμβάλει στον έλεγχο των δαπανών ασφάλισης υγείας. Μια πολιτική μπορεί επίσης να βελτιώσει την υγεία και την καθαριότητα του χώρου εργασίας. Οι εργαζόμενοι που δεν καπνίζουν επωφελούνται από το να μην είναι γύρω από αυτούς που κάνουν. Ορισμένες πολιτικές παρέχουν επίσης βοήθεια για την παύση του καπνίσματος σε εργαζόμενους που θέλουν να κλωτσήσουν τη συνήθεια.
Πολιτικές για την αμοιβή
Το να λέτε στους υπαλλήλους πώς θα πληρώνονται απαιτεί μια πολιτική. Η πολιτική σας πρέπει να αναφέρει τον τρόπο πληρωμής, τη συχνότητα πληρωμής και τους όρους υπερωριών. Θα πρέπει να εξηγεί τη διαφορά μεταξύ των απαλλασσομένων και των απαλλασσομένων υπαλλήλων, τον τρόπο με τον οποίο πληρώνετε τα μπόνους και τις προμήθειες, κατά περίπτωση, και αν οι επιταγές τους θα εκδοθούν σε χαρτί ή ηλεκτρονικά.
