Κάποιοι εργοδότες, ειδικά στην κυβέρνηση, απαιτούν μια αφηγηματική δουλειά εκτός από μια αίτηση και την επανάληψη. Μια αφηγηματική δουλειά είναι μια περίληψη της δοκιασμένης μορφής των ιδιαίτερων προσόντων σας για την ανοικτή θέση, μια γραπτή μορφή που απαντά στο παραδοσιακό ερώτημα της συνέντευξης «Πες μου για τον εαυτό σου». Επιδεικνύει τις γραπτές σας ικανότητες επικοινωνίας και υπογραμμίζει την εμπειρία και τα προσόντα σας. Ονομάζονται επίσης KSA - για γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες - οι αφηγήσεις εργασίας είναι ευκαιρίες να πείσουν τους εργοδότες ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη θέση τους.
Τι να συμπεριλάβετε σε μια αφηγηματική εργασία
Οι αφηγήσεις εργασίας πρέπει να είναι μεταξύ 300 και 500 λέξεων και να μεταφέρουν αποτελεσματικά την εμπειρία, τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητές σας και άλλα πολύτιμα χαρακτηριστικά απασχόλησης. Εξηγήστε τις γνώσεις σας περιγράφοντας τη μάθηση από την επίσημη εκπαίδευση, την κατάρτιση και την εμπειρία που σχετίζονται με την ανοικτή θέση. Για παράδειγμα, εάν αναζητάτε μια θέση μάρκετινγκ, θα πρέπει να συμπεριληφθεί ένα πτυχίο μάρκετινγκ ή πιστοποίηση και εμπειρία με σχέδια μάρκετινγκ και θέσεις εργασίας, με περιγραφές συγκεκριμένων θέσεων εργασίας και επιτεύξεων σχετικών με το μάρκετινγκ. Οι δεξιότητες που περιλαμβάνονται στις αφηγήσεις εργασίας πρέπει να είναι συγκεκριμένες και να υποστηρίζονται με παραδείγματα, όπως δεξιότητες επεξεργασίας κειμένου που περιγράφονται με λέξεις-ανά λεπτό πληκτρολόγηση ταχύτητα και έργα επεξεργασίας κειμένου που έχετε ολοκληρώσει. Συζητήστε ικανότητες που σχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις ανοικτής θέσης, όπως η ηγεσία και οι δυνατότητες δημόσιας ομιλίας που περιγράφονται με συγκεκριμένους ρόλους ηγεσίας και μιλώντας μπροστά σε ομάδες στις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Οι αφηγήσεις εργασίας θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν άλλα χαρακτηριστικά που είναι πολύτιμα χαρακτηριστικά απασχόλησης, όπως τα ταλέντα επίλυσης προβλημάτων που υποστηρίζονται με συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς έχετε επιλύσει προβλήματα στην εργασία.
Εργασία Περίληψη ενάντια σε συνέχιση
Οι αφηγήσεις εργασίας είναι στιγμιότυπα ή περιλήψεις χαρακτηριστικών απασχόλησης, ενώ τα βιογραφικά σημειώνουν το ιστορικό απασχόλησης με συγκεκριμένες ημερομηνίες και πληροφορίες επικοινωνίας. Παρόλο που οι εργοδότες χρησιμοποιούν αφηγήσεις εργασίας σε συνδυασμό με βιογραφικά για να αξιολογήσουν τις γραπτές δεξιότητες και ικανότητες επικοινωνίας ενός υποψηφίου και να καθορίσουν την καταλληλότητα για τη θέση, χρησιμοποιούν αφηγήσεις εργασίας για να συγκρίνουν τα χαρακτηριστικά των προσόντων των υποψηφίων.
Πώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν αφηγήσεις εργασίας
Οι αφηγήσεις εργασίας χρησιμοποιούνται για να συγκρίνουν τους υποψηφίους και να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το ποιοι θα κάνουν συνέντευξη. Πρόκειται για ένα εργαλείο προβολής που θα χρησιμοποιηθεί νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης. Μια αναγκάζοντας αφηγηματική δουλειά, καλά γραπτή και στοχευμένη με τις απαιτήσεις της εργασίας, καταδεικνύει την καταλληλότητα των υποψηφίων. Εξασφαλίζει αποτελεσματικά τη διαδικασία πρόσληψης, επιτρέποντας στον διαχειριστή μίσθωσης να αξιολογεί πιο γρήγορα τους υποψηφίους πριν από τη συνέντευξη.
Γράφοντας μια αφηγηματική εργασία
Γράψτε την αφήγηση εργασίας σας με στόχο να πείσετε τον εργοδότη ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για το άνοιγμα και να εξηγήσετε τι μπορείτε να κάνετε για τον οργανισμό. Χρησιμοποιήστε ενεργά ρήματα και αποφύγετε την παθητική φωνή στο γράψιμό σας. Για παράδειγμα, χρησιμοποιήστε ισχυρά ρήματα αναγνώρισης, όπως "συντονισμένο" αντί για "did", "διαχειριζόμενο σύστημα αρχείων" αντί για "καταγεγραμμένες αναφορές" και "διαχείριση μηνιαίων αναφορών" αντί για " των επιτευγμάτων σας σε προηγούμενους ρόλους. Να είστε σύντομοι αλλά διεξοδικοί, να εξηγήσετε τον τρόπο με τον οποίο κάνατε τα πράγματα και να συμπεριλάβετε ποσότητες όταν είναι δυνατόν, όπως πόσοι άνθρωποι εποπτεύονταν ή πόσες εκθέσεις προετοιμαζόσασταν τακτικά, για να δώσετε μια ακριβή εικόνα του όγκου εργασίας που έχετε χειριστεί.
