Οι ώρες Flex είναι μία από τις επιλογές ευέλικτων εργασιακών προτύπων που προσφέρουν στις επιχειρήσεις και στους εργαζόμενους μια εναλλακτική λύση από την παραδοσιακή 9 έως 5 εργάσιμη ημέρα. Επίσης γνωστό ως χρόνος ευελιξίας, τα συστήματα επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν την εργασία και την προσωπική τους ζωή. Αυτό συνεπάγεται ότι ο υπάλληλος μεταβάλλει το πρότυπο που εργάζεται για τις εργάσιμες ώρες του, συνήθως μεταβάλλοντας την ώρα άφιξης ή αναχώρησης σε καθημερινή βάση. Οι ακριβείς λεπτομέρειες των προγραμμάτων flex hour ποικίλλουν από οργάνωση σε οργανισμό και εμπίπτουν σε πολλές διαφορετικές κατηγορίες.
Καθημερινός χρόνος Flex
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε καθημερινές ώρες ευελιξίας σχεδιάζουν τη δική τους εργάσιμη μέρα γύρω από ένα κεντρικό υποχρεωτικό «βασικό χρόνο» παρακολούθησης που καλύπτει το πιο πολυσύχναστο μέρος της εργάσιμης ημέρας. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργάζονται κατά τη διάρκεια αυτού του βασικού χρόνου. Διαφορετικά είναι ελεύθεροι να επιλέξουν τους χρόνους έναρξης και λήξης και ακόμη και τη διάρκεια των μεσημεριανών διακοπών τους. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να ξεκινήσουν νωρίς και να φύγουν νωρίς και αντίστροφα. Μπορούν επίσης να εργάζονται πάνω ή πάνω από τις συμβατικές καθημερινές ώρες, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να συγκεντρώνουν ώρες που μπορούν να ληφθούν ως άδεια.
Μη-Core Time
Ο απόλυτος χρόνος ευελιξίας, ο μη βασικός χρόνος λειτουργεί με μια παρόμοια αρχή με την καθημερινή ευελιξία, δεχόμαστε ότι δεν υπάρχει καμία απαίτηση να παρευρεθείτε σε συγκεκριμένες ώρες της ημέρας. Αντ 'αυτού, η επιχείρηση θα ορίσει έναν ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν και να τερματίσουν όταν τους ευχαριστούν, εφόσον εργάζονται με αυτό το ελάχιστο όριο και διασφαλίζουν ότι τηρούνται οι ώρες σύναψης συμβάσεων για το μήνα.
Τυπικός χρόνος Flex
Στο άλλο άκρο του φάσματος είναι οι τυπικές ώρες κάμψης. Αντί να εργάζονται από τις 9 π.μ. έως τις 5 μ.μ., οι εργαζόμενοι καθορίζουν το δικό τους πρότυπο εργασίας. Θα μπορούσαν να επιλέξουν να εργάζονται από επτά έως τρεις καθημερινά ή να εργάζονται για μεγάλες μέρες και μία σύντομη μέρα. Ωστόσο, αφού επιλεγούν, δεν μπορούν να αποκλίνουν από το πρότυπο εργασίας τους, καθώς δεσμεύονται να παρακολουθήσουν τις ώρες που τους επέλεξαν.
Υπέρ και κατά
Οι επιχειρήσεις μπορούν να επιτύχουν μια μεγαλύτερη εργάσιμη ημέρα, επεκτείνοντας τις ώρες λειτουργίας των επιχειρήσεων για να προσαρμόσουν διαφορετικά πρότυπα εργασίας και μπορούν να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους πληρώνοντας τους εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από χρόνο και όχι χρήμα. Από την άλλη πλευρά, ένα κακώς διαχειριζόμενο σύστημα που δεν εξασφαλίζει επαρκή κάλυψη καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας και σε βασικές πολυάσχολες περιόδους μπορεί να βλάψει μια επιχείρηση. Για ένα επιτυχημένο πρόγραμμα flex hour, το οποίο ανταποκρίνεται τόσο στις επιχειρηματικές όσο και στις προσωπικές ανάγκες, η συνεργασία και η επικοινωνία είναι καθοριστικής σημασίας. Ένα σταθερό επίπεδο κάλυψης καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, που συντονίζεται μέσω της συνεργασίας μεταξύ του εργατικού δυναμικού, επιτρέπει μια επιτυχημένη επιχείρηση και χαρούμενους εργαζόμενους με καλή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής.
