Το ομοσπονδιακό δίκαιο απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση λόγω φυλής, εθνικής καταγωγής, φύλου, θρησκείας ή ηλικίας. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση επιβάλλει παραβιάσεις των νόμων περί ομοσπονδιακής διάκρισης στην απασχόληση. Οι εργαζόμενοι ή οι αιτούντες εργασία που πιστεύουν ότι έχουν πέσει θύματα διακρίσεων λόγω απασχόλησης πρέπει να υποβάλουν καταγγελία στο κεντρικό γραφείο της EEOC στην Ουάσινγκτον, DC ή σε ένα από τα γραφεία της. Ένα από τα αποτελέσματα μιας έρευνας σχετικά με την EEOC σχετικά με μια καταγγελία σχετικά με τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης είναι μια ανακοίνωση απόλυσης.
Επιστολή προσδιορισμού
Όταν το EEOC λάβει μια καταγγελία, ανοίγει μια υπόθεση, γνωστή ως χρέωση, και ξεκινά έρευνα. Εάν η επιτροπή διαπιστώσει ότι η έρευνά της δείχνει εύλογη αιτία να πιστεύει ότι έχει υπάρξει διάκριση στην απασχόληση, στέλνει ένα έγγραφο αποφασιστικότητας και στα δύο μέρη. Η επιστολή καλεί και τα δύο μέρη να «προσχωρήσουν στην υπηρεσία για την επίλυση της χρέωσης, μέσω μιας άτυπης διαδικασίας γνωστής ως συνδιαλλαγής», σύμφωνα με την ιστοσελίδα του EEOC. Με την υποστήριξη των EEOC, τα μέρη προσπαθούν να επιλύσουν τη διαφορά. Εάν τα μέρη δεν μπορούν να συμφωνήσουν σε μια διευθέτηση, η επιτροπή είτε καταθέτει αγωγή κατά του εργοδότη σε ομοσπονδιακό δικαστήριο είτε αποφασίζει να μην ασκήσει δίωξη. Η επιτροπή αποστέλλει στον ενάγοντα προειδοποίηση σχετικά με το δικαίωμά του να μηνυθεί αν δεν επιλέξει να ασκήσει αγωγή.
Απόλυση και ανακοίνωση δικαιωμάτων
Το EEOC απορρίπτει αξιώσεις για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων στις οποίες ο φορέας χρέωσης δεν υπέβαλε την καταγγελία εντός της προθεσμίας που απαιτείται από το νόμο ή τα γεγονότα δεν υποστηρίζουν την απαίτηση διακρίσεων. Όταν η επιτροπή απορρίπτει μια κατηγορία, στέλνει στον διάδικο την απόλυση και την ειδοποίηση σχετικά με τα δικαιώματα. Η επιστολή αυτή ενημερώνει τον διάδικο ότι η επιτροπή αποφάσισε να απορρίψει την κατηγορία και της πληροφόρησε ότι έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου. Η επιτροπή αποστέλλει επίσης αντίγραφο της επιστολής στον εργοδότη.
Επίδραση στον υπάλληλο
Μια απόλυση κλείνει το τέλος της EEOC. Ο φορέας χρέωσης έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή ενώπιον ομοσπονδιακού δικαστηρίου εντός 90 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής. Στην πράξη, όταν η EEOC απορρίπτει κατηγορίες, οι αιτούντες δυσκολεύονται να βρουν δικηγόρο εντός της περιόδου των 90 ημερών. Οι δικηγόροι είναι συχνά απρόθυμοι να δεχτούν τις περιπτώσεις διακρίσεων λόγω απασχόλησης σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης - πράγμα που σημαίνει ότι ένας πληρεξούσιος, εάν πετύχει σε δίκη, λαμβάνει ένα ποσοστό του ποσού της αποζημίωσης του ζημιωθέντος - επειδή το ποσό της διαμάχης είναι συνήθως σχετικά χαμηλό. Οι υποψήφιοι για διακρίσεις στην απασχόληση συνήθως είτε δεν μπορούν να αντέξουν το ωρομίσθιο του δικηγόρου τους είτε καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι δεν έχει οικονομικές συνέπειες για την άσκηση αγωγής λόγω των δικαστικών εξόδων. Τα γεγονότα ή οι νομικοί λόγοι στους οποίους βασίστηκε η απόλυση της επιτροπής συχνά δυσκολεύονται να κερδίσουν μια δίκη που αφορά τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης και επικεντρώνεται στην ίδια εικαζόμενη παραβίαση. Ορισμένα κράτη έχουν νόμους για την απασχόληση-διακρίσεις, παρέχοντας στους ενάγοντες σε αυτά τα κράτη έναν άλλο χώρο για την υποβολή μιας αγωγής.
Επίδραση στον εργοδότη
Μια ειδοποίηση απόλυσης σημαίνει συνήθως το τέλος της υπόθεσης για έναν εργοδότη. Εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τον κίνδυνο υπεράσπισης μιας ομοσπονδιακής αγωγής διακρίσεων λόγω απασχόλησης, εάν ο ενάγων καταθέσει ένα ενδιάμεσο σε διάστημα 90 ημερών ή μια αγωγή που έχει κατατεθεί στο κρατικό δικαστήριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια απορριφθείσα απαίτηση για διάκριση λόγω απασχόλησης αναγκάζει έναν εργοδότη να επανεξετάσει τις πρακτικές απασχόλησής του και να εκπαιδεύσει ή να αναπροσανατολίσει τους υπαλλήλους για να αποφύγει μια παρόμοια δαπάνη για το ΕΚΕΚ στο μέλλον.
