Όλοι απολαμβάνουν συμπληρώματα. Κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας εκτίμησης των υπαλλήλων, οι επόπτες και οι υπάλληλοι του διοικητικού επιπέδου αναγνωρίζουν το προσωπικό τους για την επιμελή εργασία τους, την πρόοδο και την αφοσίωσή τους στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Η αναγνώριση των επιτευγμάτων και της σκληρής δουλειάς αυξάνει το ηθικό και την εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας. Αυτό με τη σειρά του ενθαρρύνει τα συνεχιζόμενα επίπεδα ποιότητας εργασίας, καθιστώντας μια εβδομάδα εκτίμησης των εργαζομένων μια ευνοϊκή κατάσταση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. (Βλέπε Αναφορά 2)
Λόγια ευχαριστίας
Κατά την έναρξη μιας εβδομάδας αναγνώρισης των εργαζομένων, ο επικεφαλής του οργανισμού θα πρέπει να απευθυνθεί στο προσωπικό. Για τις μεγάλες εταιρείες, μια τηλεοπτική παρουσίαση μέσω του intranet της εταιρείας είναι αποδεκτή. Για τις μικρές επιχειρήσεις, μια συνεδρίαση σε μια αίθουσα συνεδριάσεων της εταιρείας είναι τέλεια. Ο λόγος για την εβδομάδα θα πρέπει να εξηγηθεί, μαζί με έναν κατάλογο των δραστηριοτήτων που μπορεί να περιμένει ο υπάλληλος, ώστε να μπορούν να προετοιμαστούν. Ολοκληρώστε την παρουσίαση με ένα slideshow φωτογραφιών που δείχνει τους υπαλλήλους που εργάζονται στο γραφείο, έξω από την κοινότητα που εργάζεται σε έργα και φωτογραφίες από προηγούμενες εταιρικές κοινωνικές εκδηλώσεις όπως πάρτι διακοπών ή συμβάσεις. Σκεφτείτε να διακοσμήσετε το περιβάλλον εργασίας με μπαλόνια και διακοσμήσεις για να ενημερώσετε τους πελάτες ότι το προσωπικό γιορτάζεται.
Οι επόπτες πρέπει να ευχαριστήσουν ξεχωριστά κάθε εργαζόμενο. Μια απλή, χειρόγραφη κάρτα "Thank You" επιτρέπει στον υπάλληλο να γνωρίζει ότι ο προϊστάμενος είναι ειλικρινής. Κάθε σημείωμα πρέπει να είναι σύντομη και να υπογραμμίζει τουλάχιστον μία ποιότητα ή ένα επίτευγμα που κάνει τον επιβλέποντα χαρούμενο ότι ο υπάλληλος είναι μέλος της ομάδας. Για προσωπική επαφή, οι σημειώσεις ευγνωμοσύνης θα πρέπει να τοποθετούνται στον σταθμό εργασίας κάθε υπαλλήλου και να μην συνδέονται με έλεγχο μισθοδοσίας ή σύστημα καθημερινής σημείωσης εταιρειών, σύμφωνα με το Πρόγραμμα Αναγνώρισης Προσωπικού του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν.
Δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας
Έχετε ολόκληρο το γραφείο να εμπλακεί στην κοινότητα για μια ημέρα εργασίας μακριά από το γραφείο. Συνεργαζόμενοι σε μια κοινή προσπάθεια, όλοι θα μάθουν περισσότερα για τον άλλον. Επικοινωνήστε με ένα τοπικό καταφύγιο ζώων και προσφέρετε να έρθετε ως ομάδα για να σας βοηθήσουμε να περπατήσετε σκυλιά, να γαμπριώσετε τις γάτες ή να ταΐσετε τα ζώα καταφυγίων.
Επικοινωνήστε με μια τοπική οργάνωση νεολαίας και προσφέρετε στις μικρές ομάδες των εργαζομένων να συμβουλεύουν τα παιδιά για ένα απόγευμα. Η ανάγνωση σε παιδιά σε μικρές ομάδες ή η παροχή βοήθειας στα παιδιά για τη συναρμολόγηση ενός έργου τέχνης ανταμείβει για τα παιδιά, τους εργαζόμενους και έναν κοινωνικό τρόπο αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους μακριά από το γραφείο.
Γεύματα και δώρα
Τα τρόφιμα φέρνουν μαζί τις ομάδες. Κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας εκτίμησης των εργαζομένων, εξετάστε το ενδεχόμενο να γευματίσετε καθημερινά για το προσωπικό. Εάν υπάρχουν περιορισμοί στον προϋπολογισμό, κάντε την τελευταία μέρα της εβδομάδας μια μέρα γεμάτη προβλήματα. Ζητήστε από κάθε εργαζόμενο να φέρει τρόφιμα για να μοιραστεί. Κάντε την τελευταία μέρα μια απλή ημέρα εργασίας, επιτρέποντας στο προσωπικό να περιστρέφεται γύρω από το φαγητό στο σαλόνι κατά τη διάρκεια της ημέρας, να ακολουθεί έναν περιστασιακό κώδικα ενδυμασίας ή να εργάζεται μισή μέρα.
Μια συνδρομή σε ένα εμπορικό περιοδικό που σχετίζεται με τη βιομηχανία της εταιρείας κάνει ένα μεγάλο δώρο εκτίμησης. Δώστε στους υπαλλήλους κατάλογο οκτώ ή εννέα περιοδικών για να διαλέξετε, σε περίπτωση που είναι ήδη συνδρομητές σε ορισμένους τίτλους. Περιλάβετε τουλάχιστον δύο κοινωνικά περιοδικά στη λίστα για όσους είναι άπληστοι αναγνώστες και ήδη εγγράφονται σε όλες τις πιθανές βιβλιογραφίες που σχετίζονται με τη βιομηχανία. Εξατομικευμένες κούπες καφέ, μαξιλάρια ποντικιού ή στυλό μελάνης υψηλής ποιότητας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως μικρά δώρα κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας εκτίμησης των εργαζομένων.
