Όλες οι εταιρείες υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να ορίζουν τους υπαλλήλους τους ως απαλλασσόμενους ή μη απαλλασσόμενους σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιης εργασίας. Επίσης γνωστό ως FLSA, ο νόμος αρχικά θεσπίστηκε το 1938 για να προστατεύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων, να καθορίσει τον κατώτατο μισθό και να καθορίσει την υπερωριακή αμοιβή. Κάθε φορά που τροποποιείται για να αντικατοπτρίζει τους ισχύοντες νόμους για τις επιχειρήσεις, η FLSA καλύπτει τους ωριαίους υπαλλήλους πλήρους και μερικής απασχόλησης και καθορίζει τα κριτήρια για τους μισθωτούς.
Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι ονομάζονται έτσι επειδή δεν απαλλάσσονται από τους νόμους FLSA. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι καταβάλλονται ανά ώρα και απολαμβάνουν την υπερωριακή αμοιβή για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα σε τουλάχιστον ένα και μισό φορές την κανονική ωριαία αμοιβή τους. Ορισμένες πολιτείες και εταιρείες ενδέχεται να έχουν επιτρεπόμενες παραλλαγές FLSA, όπως αυξημένο ελάχιστο μισθό, μειωμένες ονομαστικές ώρες εργασίας πλήρους απασχόλησης και πιο γενναιόδωρες πολιτικές υπερωριών, αλλά πρέπει τουλάχιστον να τηρούν τα ελάχιστα όρια που ορίζει ο νόμος.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι αυτοί που απαλλάσσονται από τους νόμους υπερωριών του FLSA, αλλά πρέπει να πληρούν τα κριτήρια ταξινόμησης FLSA: Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται με μισθό τουλάχιστον 23.600 δολαρίων ετησίως, να εργάζονται σε τύπους εργασίας που ορίζονται από την FLSA και γενικά να μην λαμβάνουν υπερωρίες. Αυτές οι θέσεις εργασίας συνήθως βρίσκονται σε πωλήσεις, διοίκηση, διοίκηση, εποπτικές, εκτελεστικές και άλλες θέσεις όπως ορίζονται από την FLSA. Η απόφαση να ταξινομηθεί οποιοσδήποτε υπάλληλος ως απαλλασσόμενος εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εταιρεία πρόσληψης εφ 'όσον ακολουθούνται οι οδηγίες FLSA.
Οφέλη της μη απαλλασσόμενης απασχόλησης
Τα οφέλη της μη απαλλασσόμενης απασχόλησης ποικίλλουν ανάλογα με την εργασία και τη βιομηχανία, ιδίως όταν οι υπερωρίες για τους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο είναι άφθονοι. Στον τομέα της μεταποίησης, των υπηρεσιών και άλλων κλάδων όπου οι κανονικές, εποχιακές ή περιοδικές υπερωρίες είναι ο κανόνας, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσθέσουν ουσιαστικά στους μισθούς τους. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι επωφελούνται επίσης από την κατοχή του FLSA στις πλευρές τους σε περίπτωση που ο εργοδότης τους δεν παίζει - ή δεν πληρώνει - με τους κανόνες.
Μειονεκτήματα της μη απαλλασσόμενης απασχόλησης
Οι κανονικές ή περιοδικές ώρες υπερωριών για οποιονδήποτε μη απαλλασσόμενο υπάλληλο δεν είναι εγγυημένες ούτε επιφορτισμένες με την εντολή της FLSA ή άλλου νόμου, εκτός ίσως σε ορισμένες περιπτώσεις που αφορούν συνδικαλιστικές συμβάσεις. Σε περιόδους επιβράδυνσης της εταιρείας, οι εργαζόμενοι που συνηθίζουν να πληρώνουν κανονικά την υπερωριακή εργασία μπορούν μερικές φορές να αντιμετωπίσουν οικονομικές δυσκολίες.
