Με την έκρηξη του Διαδικτύου, οι οργανώσεις έχουν εξελιχθεί. Ενώ σχεδόν όλοι οι οργανισμοί ακολούθησαν την ίδια δομή εδώ και αιώνες, υπάρχουν πολλές διαφορετικές μορφές οργανισμών. Η παλιά δομή, που σήμερα ονομάζεται "παραδοσιακή", εξακολουθεί να υπάρχει. Τρία κύρια χαρακτηριστικά αποτελούν μια παραδοσιακή οργάνωση.
Δομή
Οι παραδοσιακές οργανώσεις βασίζονται σε μια ιεραρχία. Στην επιχείρηση, ο διευθύνων σύμβουλος (CEO) ή ο πρόεδρος είναι στην κορυφή με άλλα ανώτερα στελέχη από κάτω, έπειτα διευθυντικά στελέχη και εργαζόμενους. Αυτό είναι απλοποιημένο, αλλά η ιδέα είναι ότι υπάρχουν λιγότερες θέσεις στην κορυφή από το κατώτατο σημείο. Η επικοινωνία τρέχει πάνω και κάτω στη σκάλα ιεραρχίας. Μιλάτε με τον διευθυντή σας, ο οποίος μιλάει με τον διευθυντή του, ο οποίος μιλάει με τον διευθυντή του, μέχρι να φτάσει, αν χρειαστεί, στον διευθύνοντα σύμβουλο ή τον πρόεδρο. Οι πληροφορίες μετακινούνται προς τα κάτω στη σκάλα με αντίστροφη πορεία.
Στόχοι
Η κατώτατη γραμμή στον ορισμό μιας παραδοσιακής οργάνωσης είναι ο στόχος της. Σε μια παραδοσιακή οργάνωση, το κέρδος είναι το κατώτατο σημείο. Σε μη παραδοσιακές οργανώσεις, η κατώτατη γραμμή μπορεί να βοηθήσει άτομα, όπως σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς.
Ειδίκευση
Οι παραδοσιακές οργανώσεις συνήθως χρησιμοποιούν εξειδίκευση, όπως τα τμήματα. Αυτή η εξειδίκευση είναι αυτό που κάνει την οργάνωση μια ιεραρχία. Για παράδειγμα, μια ομάδα ανθρώπων συνεργάζεται με έναν διευθυντή για να επιτύχει ένα στόχο. Αυτός ο διαχειριστής ομαδοποιείται με τους διαχειριστές άλλων τμημάτων υπό άλλο διαχειριστή. Σε μη παραδοσιακές οργανώσεις, ενδέχεται να μην υπάρχουν τμήματα. Αντ 'αυτού, οι εργαζόμενοι βοηθούν εκεί όπου χρειάζεται και διαχειρίζονται τον εαυτό τους όπως είναι απαραίτητο.
